أسئلة وأجوبة بشأن إصلاح معدل الخصوبة الاجمالي (2007 الميزانية)

التصاق

€ ™ عصام المطلوبة للانضمام الى التقاعد التكميلي؟
رقم التقيد ™ € على معاش تكميلي تحت ™ € ق المادة 1 ، الفقرة 2 من المرسوم التشريعي رقم 252/05 ، والحر والطوعي. وبالتالي ، من المستفيدين المحتملين قد المعاشات التكميلية وأيضا أن يقرر بحرية عدم المشاركة بأي شكل من الأشكال. مبدأ حرية عضوية نشطة أيضا في حالة معدل الخصوبة الاجمالي الصمت : الصمت في هذه الحالة يتم التعامل مع الموظف تعبيرا ضمنيا عن رغبة في الانضمام إلى الجماعية إشارة المعاشات التكميلية.

وإذا كان الموظف هو صاحب العمل لمعظم العلاقات لبعض الوقت إلى وجود خطة معاش الجماعية ويمكن أن ينضم؟
ويمكن أن تنضم إلى كل نوع من المعاشات التقاعدية التكميلية المقدمة من المفاوضة الجماعية والاتفاقات الجماعية التي تنطبق على كل علاقة العمل التي هي حامل. وبطبيعة الحال ينبغي أن تقيم بعناية الشخص المعني ليس فقط فوائد ولكن أيضا التكاليف التي تنطوي على الانضمام في وقت واحد لعدد من المعاشات التكميلية.

انها ™ € الممكن الانضمام بعد الحصول على معاش تكميلي سحب التخلي تماما لتنفيذ أغراض الضمان الاجتماعي؟
رقم ™ € الانضمام إلى وسيلة مكملة المعاشات التقاعدية تميل إلى البقاء في ™ € ق النظام حتى التقاعد أو حتى وقوع الحدث (الخمول والعجز ، والتنقل ، والمكاسب التكرار) التي تسمح (للشروط والأوضاع الحدود التي وضعها القانون) الخلاص من موقف قبل التقاعد. وهذا يعني عادة بعبارة أخرى ، بعد انضمام ™ € ، إذا كان من الممكن بعد سنتين على الأقل من وسائل تغيير دائم (CIOA ¨ المعاشات التكميلية التي تتمسك) المستخدمة لتنفيذ الغرض (بناء المعاش التكميلي) ليس من الممكن التنازل عن نفسه.

خطط المعاشات التقاعدية التي تعمل بالفعل اعتبارا من 2006/12/31 يمكن جمع الأعضاء الجدد اعتبارا من 01/01/2007؟
نعم ، شريطة أن يكونوا قد أبلغ مجلس الإشراف على صناديق المعاشات التقاعدية (COVIP) وقدمت التعديلات اللازمة لجعل خطة المعاشات التقاعدية في مسألة يتفق مع الأحكام الجديدة التي أدخلها المرسوم 252/05. € ™ ق عضوية ، ² الكمثرى ، هو الكمال إلا بناء على قرار بموجبه الموافقة على التعديلات COVIP. هذا الصدد في التطبيق يجب أن تكون محددة في شكل التي حصلت على الانضمام في أثناء إجراء للموافقة على التغييرات COVIP.

حيث يمكنك جمع التبرعات فيما يتعلق بالأعضاء الجدد وقعت بعد 31/12/2006؟
المساهمات ودفع قطع في اتصال مع الانضمامات الجديدة التي تم جمعها بعد 31/12/2006 لا يمكن تحقيقه إلا بواسطة 1 ° في يوليو 2007 فيما يتعلق الفترة الفاصلة بين تاريخ الانضمام و 30 يونيو 2007 وايضا تحت شرط أن السؤال في وتلقى خطة المعاشات التقاعدية على الموافقة المطلوبة من قبل COVIP. يجب أن تكون هذه الحالة أيضا أن يقدم دليلا من أشكال العضوية

بما أنه من الممكن لجمع التبرعات للعمال والمهنيين فيما يتعلق بالأعضاء الجدد وقعت بعد 2006/12/31؟
فقط لحسابهم الخاص والمهنيين لتقديم مساهمات في اتصال مع الانضمامات الجديدة التي تم جمعها بعد 2006/12/31 يمكنك من الوقت لخطة المعاشات التقاعدية في مسألة يحصل على الموافقة اللازمة من قبل COVIP.

ماذا يحدث إذا الانضمام إلى خطة المعاشات التقاعدية ، الذي لم يحصل من قبل € ™ ق موافقة من 30/06/2007 COVIP؟
إذا كان المعاش التكميلي هو عدم الحصول على الموافقة اللازمة من قبل هيئة الرقابة 30/06/2007 لصناديق المعاشات التقاعدية (COVIP) ، هؤلاء الأعضاء قد نقل إلى 31.12.06 € ™ ق موقف الفرد بأكملها في شكل آخر وافقت حتى لو لم يكن أمضى فترة لا تقل عن سنتين في حين أن إدراج الأشخاص الذين سجلوا بعد 2006/12/31 يمكن الانضمام مع تأثير على قدم المساواة ، إلى آخر معاش التكميلي الذي سبق له الحصول على موافقة COVIP € ™.

إسهام

ما هي ترتيبات التمويل من المعاش التكميلي؟

• للموظفين ، وتمويل وتنفيذ ويمكن مع دفع الاشتراكات للموظف وصاحب العمل وقبل التسليم (الدفع) من معدل الخصوبة الاجمالي CIOA ¨ (الناشئة التي تستحق بعد تاريخ الانضمام إلى المعاش التقاعدي التكميلي) .

• للعاملين لحسابهم الخاص وتمويل تنفيذها ذاتيا من خلال الاشتراكات التي يدفعها لهم.

• للأشخاص الذين يعتمدون على الآخرين جسديا تنفيذ التمويل من خلال الاكتتاب في هذه الأخيرة.

كيف يتم تحديد المساهمة في المعاشات التكميلية للموظفين؟
للموظفين والمعاشات التكميلية وهو عازم على المساهمات الثابتة مبلغ أو نسبة مئوية من الراتب الذي يتناسب مع قطع حساب الأجر أو مع الإشارة إلى عناصر معينة من الأجر.
فيما يتعلق الموظفين الذين يشاركون في المعاشات التقاعدية ، وصناديق المعاشات التقاعدية أو فتح الصندوق في مفاوضات جماعية على أساس الطرائق والحد الأدنى من حجم الاشتراكات التي يدفعها أرباب العمل والعمال قد وتحددها العقود أو الاتفاقات الجماعية ، بما في ذلك الشركة.

كيف يتم تحديد المساهمة في المعاشات التكميلية لحسابهم الخاص والمهنيين؟
ليعمل لحسابهم الخاص ومساهمات النفس على معاش تكميلي يتم تحديد مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الإيرادات التجارية أو كما أعلن النفس لضريبة الدخل عن الفترة من السنة الضريبية السابقة.

كيف يتم تحديد المساهمة في المعاشات التقاعدية التكميلية للعمال التعاونية أفراد المجتمع € ™؟
للأعضاء العاملين مساهمة الجمعيات التعاونية للمعاش تكميلي يتم تحديد مبلغ ثابت أو ، اعتمادا على نوع العمل التي تنطبق على المساهمين كنسبة مئوية من الأجر الذي يتناسب مع قطع حساب الأجر أو نسبة مئوية من € ™ تعتبر ضريبة للمساهمات التقاعد الإلزامية أو نسبة مئوية من دخل العاملين لحسابهم أعلن لضريبة الدخل فيما يتعلق السنة الضريبية السابقة.

ما هي مزايا ضريبية من أجل التبرع لمعاشات تكميلية؟
المبالغ المدفوعة للمعاشات تكميلية للخصم من دخل الشخص الذي يجعلها تصل إلى حد أقصى قدره 5،164.57 يورو. وهذا يعني عادة أن المعنيين يحق للشخص إلى تخفيض الضرائب التي يتم حسابها عن طريق ضرب € ™ ق معدل الضريبة المطبقة على معظم ارتفاع مجموع دخله عن الاشتراكات المدفوعة في المعاش التكميلي.

ما هي المعاملة الضريبية للالاشتراكات التي يدفعها أرباب العمل لموظفيهم؟
صاحب العمل (سواء طوعا أو امتثالا العقود أو الاتفاقات الجماعية ، بما في ذلك شركة) لتكميلية المعاشات التقاعدية لمعالجتها والمساهمات التي تقدمها لموظفيها بشكل كامل للخصم من الإيرادات التجارية.
من وجهة نظر الموظف الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل (سواء طوعا أو امتثالا العقود أو الاتفاقات الجماعية ، بما في ذلك الشركة) هي اقتطاع من الدخل للعامل نفسه. وبعبارة أخرى ، فإن مساهمات صاحب العمل جنبا إلى جنب مع مساهمات الموظفين قابلة للخصم من دخل العامل نفسه إلى حد أقصى قدره 5،164.57 يورو.

ما هي المعاملة الضريبية للتبرعات لصالح أفراد الأسرة تعتمد على الضرائب؟
موضوع الدفع لتمويل خطط المعاشات التقاعدية التي هي مكملة لاستهداف عائلاتهم ويمكن اقتطاع المبلغ المذكور من مجموع دخلك يصل إلى حد أقصى قدره 5،164.57 يورو. وبعبارة أخرى ، الشخص المعني ، وعندما يكون لديهم حد أقصى لحسم الضريبة تساوي 5164،57 € ، يمكن أن تقرر لاستخدامها لتمويل تقاعدهم أو تكميلية أو المعاشات التكميلية لعائلاتهم أو كليهما.

انه يمكن أن تستمر في تقديم مساهمات في معاش تكميلي بعد التوصل € ™ ق سن التقاعد؟
المساهمات في معاشات التقاعد التكميلي ويمكن ايضا متابعة طوعا بعد التوصل € ™ ق سن التقاعد من عضوية بنظام التأمين الإلزامي على أنه ، عند تقاعدهم ، يكون الشخص قد دفع مبالغ لمعاش تكميلي لمدة سنة على الأقل. في هذه الحالة هذا الموضوع ويمكن أن يختار بحرية لحظة استحقاق المعاش التقاعدي.

إذا عرض معاش تكميلي المزيد من الخيارات الاستثمارية (صناديق مظلة) يمكنك تقسيم مساهمة بين الاستثمار في القطاع أكثر؟
وبصفة عامة ، ويعترف القانون هذا الاحتمال يتعافى ، ولكن ، يكمل معاش € ™ ق تقييم الفرصة لتحديد ما اذا كان سيسمح أعضائها € ™ ق ممارسة هذا الخيار في الممارسة العملية. € ™ لذا فإن قوانين وأنظمة المتكاملة ، ينبغي أن خطط المعاشات التقاعدية الوكالة التنفيذية تشير على وجه التحديد لتحديد ما إذا كان النموذج في السؤال لا يمكن أو لا لتقسيم تدفق التبرعات أيضا على خطوط مختلفة للاستثمار.

إضفاء معدل الخصوبة الاجمالي

إلى التاريخ ان الموظف يجب ان تتخذ الخيار حول حيث معدل الخصوبة الاجمالي؟
اختيار ما إذا كان للحفاظ على معدل الخصوبة الاجمالي في الشركة أو الموجهة لليجوز منح مكملا المعاشات التقاعدية :

• قبل 30 يونيو 2007 للعاملين بالفعل في الخدمة الفعلية في 1 ° يناير 2007

• في غضون ستة أشهر من تاريخ التعاقد إذا كان في وقت لاحق من 1 يناير 2007.

ماذا لو كان الموظف لا تقدم أي خيار في الوقت المحدد؟
تأخذ آلية من الصمت / الموافقة : هو نظرا لمعدل الخصوبة الاجمالي التفاوض بشكل ضمني على صناديق المعاشات التقاعدية في إطار الاتفاق الجماعي المطبق على توظيف مثل هؤلاء الأشخاص.

منح قطع دفع المعاشات التقاعدية التكميلية لإبطال هو القرار؟
رقم

اختيار عدم اعطاء دفع لقطع معاش تكميلي تم إبطال؟
لك في أي وقت لاحق.

ماذا يحدث لمعدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة بالفعل في الشركة اعتبارا من 31/12/2006؟
معدل الخصوبة الاجمالي خصصت بالفعل للشركة لم يتم التطرق على الاطلاق ، ولا تزال تدار من قبل صاحب العمل بموجب القواعد الحالية. اختيار يؤثر فقط على معدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة ، أن معدل الخصوبة الاجمالي CIOA ¨ نضوج من 1 يناير 2007.

ماذا يحدث إذا قررت عدم تخصيص معدل الخصوبة الاجمالي المستحقة للمعاش التكميلي ويعمل في الشركة التي توظف ما يصل الى 49 موظفا؟
معدل الخصوبة الاجمالي في المستقبل لا يزال في الشركة ويغير شيئا من الوضع الحالي.

ماذا يحدث إذا قررت عدم تخصيص معدل الخصوبة الاجمالي المستحقة للمعاش التكميلي والعمل في الشركة التي توظف ما لا يقل عن 50 موظفا؟
ويدفع معدل الخصوبة الاجمالي لتمويل النضج € ™ معدل الخصوبة الاجمالي تدار من قبل المؤسسة الوطنية نيابة عن الدولة.

كيف هو عدد 50 موظفا؟
الحد المحسوب هو حجم النظر ، فيما يتعلق بالعاملين في بشأنها هناك التزام € ™ ق بموجب أحكام معدل الخصوبة الاجمالي € ™ المادة 2120 من القانون المدني ، فإن متوسط العدد السنوي للعاملين في القوة في عام 2006.

ماذا يحدث لو أن خلال نفس السنة € ™ ق شركة تجاوز أو دون عتبة 50 موظفا؟ تقع
لا شيء ، بمعنى أن يكون لديك تغطية المتوسط السنوي للعاملين في بشأنها هناك التزام € ™ ق بموجب أحكام معدل الخصوبة الاجمالي € ™ المادة 2120 من القانون المدني المعمول بها في عام 2006.

إذا دفع قطع دفع € ™ الضمان الاجتماعي ، لعدم توفر شكلا من أشكال قطع دفع المعاشات التكميلية الشركة مع 50 موظفا ، ما هي التغييرات في الوضع الحالي؟
التغيير الوحيد للشخص الذي يدير معدل الخصوبة الاجمالي الناشئة التي ليست أكثر € ™ ق المزرعة ، ولكن € ™ ق الضمان الاجتماعي نيابة عن الدولة. كل شيء آخر هو لم يتغير ، ولا تزال تحكمها القواعد الحالية.

إذا كانت قد دفعت وتدفع إلى قطع € ™ المؤسسة الوطنية لأولئك الذين يجب أن يقدم طلب التصفية في حالة إنهاء الخدمة أو في حالة من الترقب؟
يجري تقديم الطلب يجب على النحو المعتاد لصاحب العمل فيما يتعلق € ™ معدل الخصوبة الاجمالي لدفع المؤسسة الوطنية. صاحب العمل ، في الواقع ، يستبدل € ™ المؤسسة الوطنية للما يتعلق € ™ ق التزامات تجاه العاملين لتغطية الرصيد ثم مع المدفوعات المتوقعة في المستقبل على ما هو مطلوب لجعل ضد € ™ ق الضمان الاجتماعي.

ويعتبر عامل المحتلة بالفعل اعتبارا من 1993/4/28؟
عند ذلك التاريخ يتم تفعيل التأمين موقف (وبالتالي يتم دفع الاشتراكات ، حتى لو كان بشكل متقطع أو لبضعة أسابيع فقط) في مؤسسة للتأمين الالزامي (المؤسسة الوطنية للعاملين في القطاع الخاص ، INPDAP للعاملين في القطاع العام) .

ويمكن ان تجعل هذه الخيارات من قبل 30 يونيو 2007 عن أعمال الناشئة المحتلة بالفعل معدل الخصوبة الاجمالي في تاريخ 1993/4/28 وغير المسجلين حتى الآن في شكل من أشكال الضمان الاجتماعي التكميلي؟
ويمكن أن يختار بين :

أ) يعطي صندوق التقاعد أو التفاوض على خطة المعاشات التقاعدية في معدل الفرد من 100 ٪ أو في أدنى الحدود التي يتطلبها الاتفاق الجماعي المطبق على علاقة العمل أو في نهاية المطاف ، في غياب الطقس ، ما لا يقل عن 50 ٪

ب) لا تعطي أي المعاش التكميلي ، وفي هذه الحالة لا يزال معدل الخصوبة الاجمالي في الشركة إذا كان يستخدم ما يصل الى 49 موظفا وإلا سيكون لدفع المؤسسة الوطنية € ™.

ماذا لو كان من قبل 30 يونيو 2007 عمل المحتلة بالفعل في تاريخ 1993/4/28 وغير المسجلين حتى الآن في شكل معاشات تكميلية لم تقرر شيئا عن معدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة؟
ضمنا إعطاء هو معدل الخصوبة الاجمالي للصندوق المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في التفاوض على اتفاقات جماعية تنطبق على توظيف هذا الشخص ما لم ينص على خلاف ذلك هناك € ™ يعمل الاتفاق.

ويمكن ان تجعل هذه الخيارات من قبل 30 يونيو 2007 على معدل الخصوبة الاجمالي تكسب أرضا محتلة بالفعل اعتبارا من 1993/4/28 ، ودخل بالفعل في شكل الأمنية الإضافية التي قدمها العمل الجماعي مساومة؟
ويمكن أن يختار بين :

أ) تعطي معدل الخصوبة الاجمالي لا يزال متوفرا (CIOA ¨ الحصة ما زالت لم تسدد لصندوق المعاشات التقاعدية لصندوق المعاشات التقاعدية التي تتفاوض حاليا على كتابة

ب) عدم اعطاء دفع لقطع بقايا التفاوض صندوق المعاشات التقاعدية التي هي بالفعل عضو في هذه الحالة ، لا يزال معدل الخصوبة الاجمالي في الشركة إذا كان يستخدم ما يصل الى 49 موظفا وإلا سيكون لدفع المؤسسة الوطنية € ™.

تحذير : للعامل في مسألة لا تستطيع إعطاء قطع دفع لخطة المعاشات التقاعدية لا تزال متاحة بشكل فردي.

ماذا لو كان من قبل 30 يونيو 2007 عمل المحتلة بالفعل اعتبارا من 28/04/1993 ، ودخلت بالفعل في شكل الأمنية الإضافية التي قدمها في المفاوضات الجماعية اتفاق العمل لا يقرر أي شيء عن معدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة؟
تأخذ آلية صامتة : صاحب العمل يدفع قطع تدفع لصندوق المعاشات التقاعدية التي العامل في السؤال هو المسجلين بالفعل.

ويمكن أن تجعل هذه الخيارات من قبل 30 يونيو 2007 في ما يتعلق الموظف الناجمة معدل الخصوبة الاجمالي المهمة الأولى بعد 1993/4/28 ولم تنضم بعد إلى صندوق المعاشات التقاعدية التي تقدمها المفاوضات الجماعية موافقتهم؟
ويمكن أن يختار بين :

أ) يعطي معاش التفاوض على صندوق أو الحصول على معاش الشخصية
ب) لا تعطي أي المعاش التكميلي ، وفي هذه الحالة لا يزال معدل الخصوبة الاجمالي في الشركة إذا كان يستخدم ما يصل الى 49 موظفا وإلا سيكون لدفع المؤسسة الوطنية € ™.

ماذا لو كان من قبل 30 يونيو 2007 أول وظيفة بعد للعامل 1993/04/28 ، لم تنضم بعد إلى صندوق المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في التفاوض الجماعي اتفاقهما لا يقرر أي شيء في ما يتعلق معدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة؟
ضمنا إعطاء هو معدل الخصوبة الاجمالي للصندوق المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في التفاوض على اتفاقات جماعية تنطبق على توظيف هذا الشخص ما لم ينص على خلاف ذلك هناك € ™ يعمل الاتفاق.

ما يجب على العامل العمل الأول بعد 1993/4/28 وانضم بالفعل لصندوق المعاشات التقاعدية التي تقدمها المفاوضات الجماعية موافقتهم؟
لا شيء على الإطلاق لأنه لا تتوفر © معدل الخصوبة الاجمالي أكثر من صاحب العمل لأنه يدفع بالفعل في كامل لصندوق المعاشات التقاعدية.

ماذا يحدث لمعدل الخصوبة الاجمالي عامل صامت إذا كان هناك صناديق المعاشات التقاعدية أكثر التفاوض تنطبق على شركتكم؟
ضمنا إعطاء هو معدل الخصوبة الاجمالي للخطة المعاشات التقاعدية التي انضمت إلى أكبر عدد من الموظفين € ™ ق الشركة المعنية ما لم يكن هناك اتفاق الشركة الذي ينص على خلاف ذلك. عندما لا يمكنك حتى تطبيق هذا المعيار ، فإن صاحب العمل بتحويل معدل الخصوبة الاجمالي المتبقية المستحقة للمعاش مجموعة تكميلية في المؤسسة الوطنية € ™.

ماذا يحدث إذا كان الاتفاق الجماعي لا تنطوي على أي شكل من أشكال التقاعد الجماعي؟
ويمكن أن الموظف لا يزال معدل الخصوبة الاجمالي تخصص لخطة المعاشات التقاعدية المستحقة على حدة. إذا كنت لا أقول أي شيء في غضون ستة أشهر ، ضمنيا نظرا لمعدل الخصوبة الاجمالي هو معاش المتبقية لمجموعة تكميلية في المؤسسة الوطنية € ™.

ما هو شكل المتبقية المعاش التكميلي في مجموعة ™ € ق الضمان الاجتماعي؟
هو جمع معدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة التي لم تمنح صراحة في الحصول على معاش تكميلي جماعية أو فردية ، ولا يمكن حتى أن تعطى تلقائيا إلى أي الجماعية المعاش التكميلي عدم وجود توقعات واضحة من العقود ذات الصلة لقطاع بأكمله أو للفشل توقع إدراج أنواع معينة من العمل بين المستفيدين من صناديق المعاشات التقاعدية.

اذا كنت تعطي فقط معدل الخصوبة الاجمالي هو ملزم أيضا على معاش تكميلي لدفع مساهمتها؟
رقم

إذا أعطيت لصندوق المعاشات التقاعدية التفاوض فقط قطع دفع يحق لك الحصول على المساعدة من صاحب العمل بموجب الاتفاق الجماعي؟
رقم للتأهل للحصول على مساعدة من صاحب العمل ان يعلن استعداده للمساهمة مع الدفع الخاصة بها وبمعنى آخر يجب الاشتراك بشكل صريح إلى التقاعد التكميلية المقدمة من قبل موافقتهم الجماعية.

إذا أعطيت قطع دفع لخطة المعاشات التقاعدية الفردية ويدفع أيضا مساهمته يحق له مساهمة من صاحب العمل بموجب الاتفاق الجماعي؟
إلا إذا كان هذا الحق لا ينص صراحة على أن من الاتفاق الجماعي.

إذا قررت أن تساهم في دفع ينبغي أن يكون؟
€ ™ ق الحد الأدنى من المساهمة التي تدفعها الموظف وصاحب العمل هو مطلوب بموجب العقد أو الاتفاق الجماعي. ومن الواضح أن العامل يمكن أن يقرر لدفع أكثر من الحد الأدنى المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية.

ويمكن أن انضمامك خطة المعاشات التقاعدية لدفع المفاوضات من دون تعويضات؟
€ ™ ق رقم العضوية في خطة المعاش التقاعدي أو التفاوض ويمكن أن يحدث فقط مع دفع مبالغ إنهاء الخدمة أو مع دفع مبالغ إنهاء الخدمة هو أن المساهمات في إطار مرجعية اتفاق جماعي.

نعم ويمكن أن تنضم إلى خطة المعاشات التقاعدية الشخصية دون دفع قطع دفعه لذلك؟
نعم

ما هو تاريخ المستحقة على الدفعة الأولى من معدل الخصوبة الاجمالي التي تعود على نظم المعاشات التكميلية (جماعية أو فردية)؟
على 1 ° يوليو 2007 ، حسبما ذكرت ومعدل الخصوبة الاجمالي في فترات سابقة.

وفي ما جعل معدل ينبغي أن يكون سداد المعاشات التقاعدية المستحقة تكميلية معدل الخصوبة الاجمالي؟
مع فترات المقدمة من القواعد :

أ) مصادر التأسيسي للحصول على أموال والتفاوض من أجل الانضمام إلى الجماعية في نهاية الصناديق المفتوحة

ب) لوائح ما يتعلق العضوية الفردية المفتوحة الأموال أو وثائق التأمين مع الهدف الاجتماعي.

تردد مع المبالغ التي يجب أن تكون المؤسسة الوطنية لتمويل معدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة؟
شهريا.

الأداء والاسترداد

ما هي الفوائد التي تقدمها المعاشات التكميلية؟ والفوائد التي توفرها نظم المعاشات التكميلية هي من أنواع مختلفة تبعا للسبب الذي يحدد الشيخوخة من احتياجاتها. وعلى وجه الخصوص :

أ) إذا كان لديك الانتهاء من متطلبات الحصول على مزايا التقاعد العامة التي قام بها على جثث الإلزامي للمعاش تكميلي يمكن أن تدفع فقط : المعاش التكميلي (سنوي) ، أو توفير "المختلطة" شكل حصة من معاش تكميلي و© 1 حصة رأس المال ؛

ب) قبل التقاعد ، في ظل ظروف معينة ، يمكن أن يحقق المعاشات التكميلية :

1. التقدم في تكاليف الرعاية الصحية
2. مقدما لشراء المنزل الأول ؛
3. مزيد من التقدم لاحتياجات الأعضاء ؛

ج) عند انتهاء من متطلبات المشاركة في المعاشات التكميلية ويمكن تقديم :

1. جزئي الفداء ؛
2. مجموع الفداء

عندما يصبح الحق في المعاش التقاعدي التكميلي؟
لتكميلية المكتسبة في المعاشات التقاعدية هو حق إذا كان وجود الشروط التالية :

أ) المتطلبات للحصول على تخويل المنافع التي وضعتها عضوية بنظام التأمين الإلزامي

ب) ما لا يقل عن خمس سنوات من المشاركة في المعاش التقاعدي التكميلي.

تخضع لاستثناءات إلزامية بعض ما ورد أعلاه يجب الوفاء بها ، والمتطلبات المذكورة في المنافسة فيما بينها ، وبالتالي ، بصفة عامة ، إذا كان هناك أية متطلبات للحصول على معاش العامة ولا يمكن أن نطلب من المعاشات التقاعدية التكميلية وإذا كانت هناك متطلبات العامة للتقاعد ولكن لا تستطيع € ™ عضو لتأكيد ما لا يقل عن خمس سنوات من المشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية ، والمعاش التقاعدي التكميلي ويمكن أن تقدم ليس فقط على رأس المال والمعاشات التكميلية.

إذا كنت قد أكملت متطلبات التقاعد العامة أجبروا على أداء ينظرون فقط في شكل معاش تكميلي؟
رقم € ™ ق عضو في وقت نضوج شروط الحصول على معاش تقاعدي العامة ، ويجب ان يقرر (وتبلغ المعاشات التكميلية الذي هو مكتوب) فقط إذا كنت تحصل على الدفع في شكل معاشات التقاعد التكميلي (سنوي) أو إدراك في شكل سنوي (كحد أدنى من 50 ٪ من تراكم العمود النهائي) ، وجزئيا في شكل رأس المال (بحد أقصى 50 ٪ من تراكم العمود النهائي).

ويمكن أن تمسكا € ™ ق طلب أن تدفع فائدة إلا إذا كان على شكل رأس المال ، وتحويل المعاشات التقاعدية لا تقل عن 70 ٪ من عمود المتراكمة النهائي ، والمعاش التقاعدي الذي هو أقل من 50 ٪ € ™ ق المنفعة الاجتماعية. لأغراض الحساب كما يجب أن تأخذ الأقساط المباشرة بدون الناجي : يجب أن تأخذ في الاعتبار CIOA ¨ ، فقط متوسط العمر المتوقع ™ € ق عضو (المستفيد المباشر).

E' possibile ottenere le prestazioni delle forme pensionistiche complementari anche prima della maturazione dei requisiti di accesso alla pensione pubblica?
Esistono due casi in cui è possibile chiedere di anticipare il momento dell’accesso alle prestazioni della forma pensionistica complementare rispetto al momento in cui maturano i requisiti di accesso alla pensione pubblica. La prima situazione rilevante è quella del soggetto che, a seguito della cessazione dell’attività lavorativa, resti inoccupato per un periodo di tempo superiore a 48 mesi. La seconda situazione rilevante è quella del soggetto colpito da invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo. In entrambi i casi sopra richiamati, il soggetto in questione può chiedere alla forma pensionistica complementare di accedere alle prestazioni con un anticipo di cinque anni rispetto ai requisiti per l’accesso alle prestazioni nel regime obbligatorio di appartenenza.

ويمكن أن 'الحصول على معاينة قبل التقاعد لمواجهة تكاليف الرعاية الصحية؟
Si. in un qualsiasi momento (vale a dire a prescindere dall’anzianità di partecipazione maturata nella forma pensionistica complementare) l’aderente può chiedere una anticipazione per un importo non superiore al 75% del montante accumulato fino al momento della richiesta per far fronte a spese sanitarie a seguito di gravissime situazioni relative a se stesso, al coniuge e ai figli per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche.

E' possibile ottenere prima del pensionamento una anticipazione per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa?
Si. Decorsi almeno otto anni di iscrizione alle forme pensionistiche complementari, l’aderente può chiedere una anticipazione per un importo non superiore al 75 % del montante accumulato fino al momento della richiesta per far fronte all’acquisto ovvero alla ristrutturazione della prima casa per se stesso o per i figli. nel computo dell’anzianità di iscrizione sono considerati utili tutti i periodi di partecipazione alle forme pensionistiche complementari maturati dall’aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il riscatto totale della posizione.

E' possibile ottenere prima del pensionamento una anticipazione anche per motivi diversi dalle spese sanitarie o dall’acquisto della casa?
Si. decorsi almeno otto anni di iscrizione alle forme pensionistiche complementari, l’aderente può chiedere una anticipazione per un importo non superiore al 30 % del montante accumulato fino al momento della richiesta per ulteriori esigenze non meglio specificate dalla normativa. Nel computo dell’anzianità di iscrizione sono considerati utili tutti i periodi di partecipazione alle forme pensionistiche complementari maturati dall’aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il riscatto totale della posizione.

Cosa succede in caso di perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare?
Qualora, prima della maturazione del diritto all’erogazione del trattamento pensionistico complementare, l’aderente perda i requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare (ad esempio per cambio di lavoro con conseguente applicazione di un diverso contratto collettivo o per passaggio a qualifica dirigenziale) può:

1. trasferire la posizione pensionistica individuale alla forma pensionistica complementare alla quale il lavoratore acceda in relazione alla nuova attività;

2. esercitare il riscatto parziale , nella misura del 50% della posizione individuale maturata, in caso di:

a. cessazione dell’attività lavorativa che comporti in occupazione per un periodo di tempo non inferiore a 12 mesi e non superiore a 48 mesi

b. mobilitÃ

ج. cassa integrazioni guadagni ordinaria

d. cassa integrazioni guadagni straordinaria

3. esercitare il riscatto totale della posizione individuale maturata in caso di:

a. invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo

b. cessazione dell’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi

4. mantenere presso la forma pensionistica complementare in questione la posizione individuale maturata anche in assenza di ulteriore contribuzione

In caso di mancato esercizio della facoltà di opzione da parte dell’aderente si procede senz’altro al mantenimento della posizione presso la forma pensionistica in oggetto.

E' possibile chiedere il riscatto della posizione individuale maturata all’interno della forma pensionistica complementare anche al di fuori dei casi esplicitamente previsti dalla normativa introdotta con il decreto legislativo 252/05?
Si, a condizione che lo prevedano gli statuti ed i regolamenti delle forme pensionistiche complementari.

Cosa succede in caso di decesso dell’aderente ad una forma pensionistica complementare in costanza di attività lavorativa vale a dire prima del pensionamento?
L’intera posizione individuale maturata all’interno della forma pensionistica complementare è riscattata dagli eredi ovvero dai diversi beneficiari indicati dall’aderente. Gli eredi oi beneficiari possono essere sia persone fisiche che persone giuridiche. In mancanza di tali soggetti la posizione resta acquisita alla forma pensionistica complementare se si tratta di forma negoziale ovvero, qualora si tratti di forma pensionistica individuale, viene devoluta per la realizzazione di finalità sociali.

Regime fiscale delle prestazioni

ما هي القواعد العامة لفرض الضرائب على الفوائد التي توفرها المعاشات التكميلية؟
الفوائد التي تقدمها المعاشات التكميلية في شكل رأس المال في شكل سنوي تخضع لاقتطاع الضريبة (صريح جدا) بمعدل 15 ٪. هو خفض هذا المعدل بمقدار يساوي 0.30 ٪ في السنة من المشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية التي تزيد على 15. الحد الأقصى من 6 ٪ لا يزال بعد ذلك في الذكرى 36 للمشاركة في نظم المعاشات التكميلية لا تزال سارية € ™ ق معدل ضريبة قدرها 9 ٪.

€ ™ ق بنسبة 15 ٪ (وربما يعود ذلك إلى انخفاض ™ € ق كبار السن من المواطنين للمشاركة أكثر من 15 عاما) لا تطبق في جميع أنحاء خدمة فقط ولكنها دفعت ضريبة على جزء منه.

كيف هو معاش تكميلي للضريبة؟
المعاش التكميلي يخضع الضريبة (صريح جدا) بمعدل 15 ٪. هو خفض هذا المعدل بمقدار يساوي 0.30 ٪ في السنة من المشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية التي تزيد على 15. الحد الأقصى من 6 ٪ لا يزال بعد ذلك في الذكرى 36 للمشاركة في نظم المعاشات التكميلية لا تزال سارية € ™ ق معدل ضريبة قدرها 9 ٪. € ™ ق بنسبة 15 ٪ (وربما يعود ذلك إلى انخفاض ™ € ق كبار السن من المواطنين للمشاركة أكثر من 15 عاما) لا تنطبق على جميع المعاشات التقاعدية التكميلية ، ولكنها دفعت فقط ضريبة على أي جزء منها ™ € على مقدار المعاش التقاعدي التكميلي المساهمات قد لا يخفض يتم خصم ، والاهتمام خلال مرحلة التراكم و© إعادة تقييم السنوي للمعاش نفسه.

كيف يتم فرض ضرائب على رأس المال المدفوع عند التقاعد؟
رأس المال المدفوع عند التقاعد تخضع لاقتطاع الضريبة (صريح جدا) بمعدل 15 ٪. هو خفض هذا المعدل بمقدار يساوي 0.30 ٪ في السنة من المشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية التي تزيد على 15. الحد الأقصى من 6 ٪ لا يزال بعد ذلك في الذكرى 36 للمشاركة في نظم المعاشات التكميلية لا تزال سارية € ™ ق معدل ضريبة قدرها 9 ٪. € ™ ق بنسبة 15 ٪ (وربما يعود ذلك إلى انخفاض ™ € ق كبار السن من المواطنين للمشاركة أكثر من 15 عاما) لا تطبق في جميع أنحاء العاصمة لكنه دفع ضريبة فقط في جزء منه أي € ™ على الشبكة أصل مبلغ لا يجوز حسم مساهمات والاهتمام خلال مرحلة التراكم.

كيف يتم فرض الضريبة على فدية دفعت من قبل بسبب التقاعد لفقدان الشروط للمشاركة في المعاش التكميلي؟
الفدية دفعت قبل التقاعد بسبب فقدان الاحتياجات للمشاركة في المعاش التقاعدي التكميلي يخضع الضريبة (صريح جدا) بمعدل 15 ٪. هو خفض هذا المعدل بمقدار يساوي 0.30 ٪ في السنة من المشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية التي تزيد على 15. الحد الأقصى من 6 ٪ لا يزال 36 حتى بعد سنوات من المشاركة في نظم المعاشات التكميلية لا تزال سارية € ™ ق معدل ضريبة قدرها 9 ٪. € ™ ق بنسبة 15 ٪ (وربما يعود ذلك إلى انخفاض ™ € ق كبار السن من المواطنين للمشاركة أكثر من 15 عاما) لا تطبق في جميع أنحاء المبلغ المدفوع ، ولكن فقط على الضرائب التى € ™ أي المبلغ المدفوع أقل لا يجوز حسم مساهمات والاهتمام خلال مرحلة التراكم.

كيف يتم فرض الضريبة على فدية دفعت قبل التقاعد لأسباب أخرى من فقدان الشروط للمشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية المنصوص عليها صراحة في القانون؟
الفدية دفعت قبل التقاعد لأسباب أخرى من الخسارة لمتطلبات المشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية المنصوص عليها صراحة في القانون وتخضع لضريبة حجب (صريح جدا) بمعدل 23 ٪. € ™ ق بنسبة 23 ٪ وينطبق على جميع المدفوعات لا على وجه العموم ، ولكن فقط على الضرائب التى € ™ أي المبلغ المدفوع أقل الإعانات قد لا يتم خصم الفائدة وخلال مرحلة التراكم.

كيف يتم فرض ضرائب € ™ ق مقدما لمواجهة تكاليف الرعاية الصحية؟
€ ™ ق الطلب مقدما لمعالجة تكاليف الرعاية الصحية ويخضع لضريبة حجب (صريح جدا) بمعدل 15 ٪. هو خفض هذا المعدل بمقدار يساوي 0.30 ٪ في السنة من المشاركة في المعاشات التقاعدية التكميلية التي تزيد على 15. الحد الأقصى من 6 ٪ لا يزال بعد ذلك في الذكرى 36 للمشاركة في نظم المعاشات التكميلية لا تزال سارية € ™ ق معدل ضريبة قدرها 9 ٪. € ™ ق بنسبة 15 ٪ (وربما يعود ذلك إلى انخفاض ™ € ق كبار السن من المواطنين للمشاركة أكثر من 15 عاما) لا تطبق في جميع أنحاء المبلغ المدفوع ، ولكن فقط على الضرائب التى € ™ أي المبلغ المدفوع أقل لا يجوز حسم مساهمات والاهتمام خلال مرحلة التراكم.

In che modo è tassata l’anticipazione per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa?
L’anticipazione richiesta per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. l’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassata l’anticipazione richiesta per esigenze personali dell’aderente diverse dall’acquisto della prima casa o dalla necessità di far fronte a spese sanitarie?
L ’anticipazione richiesta per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. l’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

Fonte: tfr.gov.it

Â

Â

Â

Tags: Dell , diritto , finanziaria , irpef , Moduli , Pensione , pensioni , straordinari , USA

الوظائف ذات الصلة.

• La pensione complementare e le altre opzioni (Finanziaria 2007) (0)
• Il finanziamento delle Forme Pensionistiche Complementari e l’investimento dei contributi (0)
• Agevolazioni Fiscali previdenza complementare, fondi pensione (0)
• Rottamazione auto e motorini, torna l'incentivo (0)
• Nyse-Euronext, la fusione è fatta. Borsa Italiana nel mirino di Thain (0)