مقدمة

وهما شكلان من أشكال التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي لإنشاء مصلحة معاشات تكميلية ، أذن وتشرف عليها سلطة عامة ، للجنة الإشراف على صندوق â € "COVIP (أنظر أدناه COVIP € ™ â € ~).

من 1st January 2007 ألف ¨ دخلت حيز النفاذ في المرسوم التشريعي رقم 5 ديسمبر 2005 ، n.252 ، التي توفر إطارا جديدا من نظم المعاشات التكميلية.

معاش مخططات متكاملان : الصناديق التفاوض ، تمويل العقود مفتوحة لأغراض التأمين على الحياة وصناديق الضمان الاجتماعي © قبل احسن ¨ تلك التي أنشئت قبل نوفمبر عام 1992.

أنواع مختلفة من المعاش التقاعدي التكميلي

ونظم المعاشات التكميلية تنقسم العامة والفردية.

هي أشكال الجماعية :

أ) إن صندوق تم إنشاؤه في الطبيعة نتيجة للتفاوض على عقد أو اتفاق جماعي وتنظيم المشاريع

ب) صناديق المنشأة أو التي تروج لها في المناطق

ج) الصناديق المفتوحة تلقي الانضمام الجماعي

د) والصناديق التي أنشأتها الصحة المهنية خصخصتها

ه) والصناديق القائمة

النماذج الفردية هي تلك التي تنفذ من خلال صناديق مفتوحة على أساس الالتزام الصارم ، أو من خلال عقود فردية من التأمين على الحياة

الاختيار للانضمام أو ليس لتكميلي للمعاشات التقاعدية ¨ دائما الطوعية والشخصية.

المستلمون

لنظم المعاشات التكميلية التي قد تنضم الجماعية :

وهو موظف) في كل من القطاع الخاص أن القطاع العام ؛

ب) العمال الذين يعملون تحت أنواع العقود بموجب المرسوم التشريعي رقم 276/03 (قانون بياجي) : المواضيع مع عقود العمل التي يديرها متقطعة عقد العمل ، مع عقد العمل مقسوما على عقد العمل ، بدوام جزئي عقد التلمذة الصناعية ، مع بدء العقد ، مع مشروع عقد العمل وعقد العمل من حين لآخر ؛

ج) لحسابهم الخاص ؛

د) المهن ؛

ه) ويعمل أعضاء التعاونيات ؛

و) الأشخاص الذين يؤدون والرعاية غير مدفوعة الأجر العمل والمسؤوليات الأسرية و© من أولئك الذين يلعبون بدون أرباب العمل والموظفين ، والعمل غير المأجور في ما يتعلق المسؤوليات الأسرية والذين لا يقدمون لحسابهن الخاص أو يعمل من قبل طرف ثالث وليس أصحاب مباشرة.

نظم المعاشات التكميلية لشخص محدد (صناديق مفتوحة ونقطة) قد ينضم أيضا إلى الطرف الآخر من تلك المذكورة أعلاه ، مثل تلك التي لا دخل لها المكتسبة ، حيث لا يوجد الرهن على جمهور من المتلقين المحتملين.

يتمكنوا من الاشتراك في الفردي والجماعي على حد سواء نظم المعاشات التقاعدية وتسمى أيضا "الضرائب الكيانات التي تعتمد" احسن ¨ تلك المواضيع التي يتلقى المستلم الاستقطاعات الدخل والاقتطاعات الضريبية المنصوص عليها في التشريعات المعمول بها. © لماذا الضرائب الكيانات التي تعتمد في الواقع يمكن الاشتراك في الصندوق التفاوض ¨ أ في الطبيعة التي قد تكون المنصوص عليها صراحة في النظام الأساسي الصندوق في السؤال.

صناديق التفاوض

الأموال الناجمة عن التفاوض على العقود أو الاتفاقات الجماعية ، بما في ذلك الشركة وتحديد المنطقة المستهدفة احسن € ™ ¨ الأفراد الذين الصندوق هو المستهدف على أساس â € ™ عضوية صناعة معينة أو شركة أو مجموعة من الشركات أو منح الأراضي (مثل مقاطعة أو منطقة الحكم الذاتي).

موجودات الصندوق هو التفاوض في المقام الأول في جمع عضوية ™ € والمساهمة في الكشف عن سياسة الاستثمار في الموارد والتي يرتبط تنفيذها الموكلة إلى كيانات خارجية متخصصة في إدارة ، وأخيرا في دفع الفوائد.

على صندوق أ ¨ التفاوض كيان قانوني مستقل وأجهزتها الخاصة : lâ € ™ الاجتماع ، والمجالس ومراقبتها ، ومدير الصندوق والتي عادة ما يتزامن مع المدير العام.

lâ € ™ أ ¨ التجمع تتألف من ممثلين للأعضاء (بى ¹ إلا نادرا ، وإلا الصناديق القائمة من جميع أعضاء). مجلس الادارة والسيطرة على نصف عدد ممثلي العمال وأعضاء ™ € للنصف الآخر من ممثلي أرباب العمل. مكونات الإدارية والرقابة ومدير الصندوق يجب أن يكون في حوزته من متطلبات محددة من الكفاءة المهنية والنزاهة.

للقيام بأنشطة معينة ، الصندوق التفاوض الاستخدامات المتخصصة والجهات الفاعلة الخارجية في هيكلها. ¬ ما ، على سبيل المثال ، وإدارة الموارد Ã ¨ الموكلة إلى الجهات المتخصصة (بنوك وشركات الأوراق المالية وشركات التأمين وشركات إدارة الأصول) ، وموارد الصندوق مودعة لدى المصرف الوديع ، هي عموما المقدمة من شركة التأمين.

صناديق المفتوحة

على صندوق تفتتح مباشرة إنشاؤها بواسطة المصارف ، وشركات الأوراق المالية وشركات التأمين وشركات إدارة الأصول. € ™ في سياق من أصول الشركة التي تؤسس وصناديق فتحت صندوق خاص ومستقل € ™ صمم حصرا لدفع استحقاقات الضمان الاجتماعي.

lâ € ™ الالتزام المفتوح الأموال نهاية ² بوا في المستقبل فرديا أو جماعيا.

لديه عضوية في مجموعة فيها مصدر إنشاء المعاش التكميلي ، بدلا من اتخاذ قرار لانشاء صندوق محددة المفاوضات ، واختيار صناديق كبيرة أو ¹ فتح كأداة لإنشاء € ™ الهدف من الضمان الاجتماعي.

إدارة الصناديق مفتوحة لل¨ عموما الذي قامت به الشركة نفسها التي وضعت.

المصرف الوديع ، مثل التفاوض للحصول على أموال ، يجب أن تكون من الخارج.

مدير مفتوحة صندوق تعمل بشكل مستقل عن الشركة التي تم إنشاؤها ومفتوحة وصندوق يحتوي على مهمة التحقق من أن هذه العملية تتم في مصلحة الخالصة لأعضاء € ™ وتخضع لقواعد والأنظمة والعقود.

lâ € ™ أ ¨ مصالح أعضاء تحميها أيضا ™ € الإشراف على الجسم. هذه الهيئة المهمة للتأكد من ان ادارة € ™ وإدارة الصندوق تتم بشكل منتظم والاحتياجات الوظيفية للأفراد. تشكيل € ™ تشرف هيئة يختلف تبعا لنوع من الصندوق مفتوح. قد تكون جزءا من ممثلي العمال وأرباب العمل عند الانضمام إلى الصندوق تتم على أساس جماعي.

عقود التأمين على الحياة لأغراض الضمان الاجتماعي

قد نظم المعاشات التكميلية والفردية أيضا أن ينفذ من خلال عقود محددة من التأمين على الحياة.

في هذه الحالة ، القواعد التي تحكم العلاقة مع الكتابة ™ € يحتوي ، بالإضافة إلى بوليصة التأمين ، في لائحة خاصة ، وضعت وفقا لتوجيهات COVIP من أجل ضمان تركيب € ™ نفس حقوق وامتيازات أخرى نظم المعاشات التكميلية.

ما ¬ كما هو منصوص عليه في أنظمة التقاعد الأخرى والموارد والأصول التي تراكمت لدى هذه العقود هي مستقلة ومنفصلة. وبالمثل الأموال فتح ، علاوة على ذلك ، يخطط ل¨ الرقم من المسؤولية.

صناديق قبل الإيجاد

صناديق تركة أنشئ بالفعل أشكال المعاشات التكميلية في 15 تشرين الثاني 1992.

lâ € ™ الانضمام إلى هذا النوع من الصناديق يتم ذلك على أساس جماعي ونطاق المستفيدين € ™ أ ¨ الموجود في اتفاقات أو عقود أو المشتركة بين رجال الأعمال.

هذه الصناديق لها خصائص فريدة بالمقارنة مع الصناديق المنشأة في وقت لاحق.

المادة الموقع : www.tfr.gov.it

  • حصة / احفظ
السمات : ،

الوظائف ذات الصلة.