وفقا لأحكام مشروع قانون المالية ، في الفترة من 1 يناير 2007 كل موظف أن يختار من تخصيص معدل الخصوبة الاجمالي (معدل الخصوبة الاجمالي) النضج (في المستقبل) أشكال التقاعد التكميلي أو الإبقاء على معدل الخصوبة الاجمالي مع صاحب العمل.

وفيما يتعلق الأقدمية دفع € ™ خبرة في الأجهزة الأمنية المطلوبة عدة خيارات مفتوحة للعمال.

التحق الموظفون في مؤسسة الحد الأدنى من الأمن منذ 29 أبريل 1993
اختيار العاملين في وجهة معدل الخصوبة الاجمالي في معدل الخصوبة الاجمالي € ™ ق كامل النضج ويمكن التعبير عنها بشكل واضح (بيان صريح) أو ضمنية (التقيد بها في الانضمام ™ €).

صريح

قبل 30 يونيو 2007 للعاملين في الخدمة في 1 يناير 2007 أو في غضون 6 أشهر من تاريخ التعاقد إذا حدث 1 يناير 2007 ويمكن للموظف بعد اختيار :

  • تخصيص معدل الخصوبة الاجمالي لمستقبل التقاعد التكميلي ؛
  • الإبقاء على معدل الخصوبة الاجمالي مع صاحب العمل في المستقبل. في هذه الحالة ، العاملين في الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفا € ™ ق معدل الخصوبة الاجمالي يتم نقل كامل من صاحب العمل لتمويل € ™ ق دفع مبالغ إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص ، وتمكنت نيابة عن الدولة ، عن طريق المؤسسة الوطنية € ™.

الوجهة المستقبلية لمعدل الخصوبة الاجمالي على معاش تكميلي لإعطاء يكون الاختيار من قبل الموظف من خلال بيان مكتوب موجهة إلى رب عملك مع ™ € ق مؤشرا على شكل اختيار من المعاشات التكميلية.
الإعلان المطلوب هو مكتوب حتى إذا اخترت الإبقاء على معدل الخصوبة الاجمالي في المستقبل مع رب عملك.

وضع الضمنية (كتم -- الموافقة)

إذا كان من قبل 30 يونيو 2007 لمنظمة الصحة العالمية على العمل في 1 ° يناير 2007 ، أو في غضون 6 أشهر من التجنيد ™ € ، إذا كان هذا حدث بعد ° يناير 2007 ، ويجعل العامل 1 أي ذكر لتخصيص قطع الدفع ، وصاحب العمل ستعمل في المستقبل نقل معدل الخصوبة الاجمالي للخطة المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية أو الاتفاقات الجماعية ، بما في ذلك شكل أو الجماعية الأخرى والإقليمية التي اكتشفتها اتفاق شركة مختلفة ، إن وجدت. الاتفاق يجب ان يكون هذا أخطر مختلفة من قبل رب العمل للعامل مباشرة والموظفين.

في وجود أشكال جماعية أكثر من المعاشات التقاعدية ، وصاحب العمل بتحويل معدل الخصوبة الاجمالي في المستقبل :

  1. شكل اتفاق مع الشركة التي تم تحديدها ؛
  2. في غياب اتفاق محدد ، النموذج الذي انضم الى أكبر عدد من العمال € ™ من شركة ق.

في حالة عدم وجود خطة معاش الجماعية التي تم تحديدها على أساس هذه المعايير ، ويلتزم صاحب العمل بنقل معدل الخصوبة الاجمالي الى € ™ الخاصة المعاشات التكميلية المقبلة التي حددت في ™ € ق الضمان الاجتماعي ، والذي يخضع لنفس القواعد من عمل غير ذلك من أشكال التكميلية المعاشات التقاعدية.

ثلاثين يوما قبل انقضاء 6 أشهر للمساعدة في جعل الاختيار ، ويجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف الذي لا يزال لم تصدر أي إعلان المعلومات اللازمة عن خطة المعاشات التقاعدية التي سيتم نقلها إلى دفع قطع الجماعية في المستقبل فيما يتعلق فشل عامل.

وجهة معدل الخصوبة الاجمالي في المستقبل الحصول على معاش تكميلي ، على حد سواء بطرق واضحة وضمني :

  • مخاوف فقط معدل الخصوبة الاجمالي في المستقبل. معدل الخصوبة الاجمالي المستحقة حتى تاريخ ممارسة € ™ ق الخيار لا يزال بعيدا عن صاحب العمل ، وسيتم تصفيتها في نهاية علاقة العمل مع إعادة تقييم للقانون ؛
  • يحدد € ™ ق الإدراج التلقائي للعاملين في الشكل المختار. ثم دخل العامل التمتع بالحق في المعلومات والمشاركة في شكل الأمنية الإضافية التي اشتركت لديه ،
  • ولا يمكن إلغاؤها ، والخيار للحفاظ على معدل الخصوبة الاجمالي في العمل في المستقبل ويمكن أن يكون إلغاء في أي وقت للانضمام الى التقاعد التكميلي.

التحق الموظفون في المعاش التقاعدي الإلزامي مؤرخة في وقت سابق من 29 أبريل 1993.

العمال مطلوبة حتى تلك الوجهة لجعل الاختيار من النضج في معدل الخصوبة الاجمالي بنفس الشروط وبنفس الشروط ، صراحة أو ضمنا ، على النحو المبين أعلاه بالنسبة للعمال الذين دخلوا عالم العمل من 28 أبريل 1993. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك العمال ، وذلك بسبب زيادة طول مدة الخدمة ، هو إمكانية تخصيص مزيد من أشكال الأمن أيضا جزء فقط من معدل الخصوبة الاجمالي المتراكمة.

وعلى وجه الخصوص ، يمكن لهذه العمال :

  • إذا التحق بالفعل في المعاش التقاعدي التكميلي ل1 يناير 2007 ، واختيار طريق إعلان خطي موجه إلى صاحب العمل (صريحة) للمساهمة في صندوق مع نفس المبلغ المدفوع من قبل صاحب العمل الحفاظ على الحصة المتبقية من معدل الخصوبة الاجمالي. في هذه الحالة ، العاملين في الشركات التي لديها أكثر من 50 موظفا ، وقطع ونقل ما تبقى من دفع صاحب العمل لتمويل € ™ ق دفع مبالغ إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص ، وتمكنت نيابة عن الدولة ، من ™ € المؤسسة الوطنية ؛
  • إن لم يكن مسجلا في معاش تكميلي ل1 يناير 2007 ، واختيار طريق إعلان خطي موجه إلى صاحب العمل (صريحة) لنقل معدل الخصوبة الاجمالي لمستقبل التقاعد التكميلي ، بقدر ما يحددها الاتفاق الجماعي ، أو إذا تعذر الاتفاق في يوم ما لا يقل عن 50 ٪.

وفي كلتا الحالتين لا تزال إمكانية زيادة حصة التي تعود معدل الخصوبة الاجمالي الواجب دفعه في المعاش التكميلي.

إذا الموظفين المسجلين في التقاعد الإلزامي قبل 29 أبريل 1993 لم يبد أي خيار عن قطع الدفع ، واجهت موافقة صامتة € ™ العضوية وعلى صاحب العمل أن نقل المستقبل كله من معدل الخصوبة الاجمالي في المعاش التكميلي الكشف ، كما هو موضح في € ~ € ™ الضمنية وضع (انظر أعلاه).

للتوضيح ، يرى ان هذا القرار الطريق على أساس الفئة.

لمعرفة المزيد عن معدل الخصوبة الاجمالي

ما هو موقع € ™ معدل الخصوبة الاجمالي؟
تعويض (المعروف أيضا باسم € € â œliquidazioneâ؟) هل هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف في نهاية علاقة العمل

كيف لي أن أعرف؟
ويتحدد معدل الخصوبة الاجمالي في كل سنة من العمل بعيدا عن حصة 6.91 ٪ من الدخل الإجمالي. الراتب المستخدمة لحساب تعويضات تشمل جميع الأجور المدفوعة إدخالات اعتمادا على علاقة العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقات الجماعية.

دفعت يعاد تقييم المبالغ في 31 ديسمبر من كل عام ، مع تطبيق نسبة ارتفاعا من 1 ، 5 ٪ معدل ثابت و 75 ٪ من مؤشر أسعار المستهلكين في المعهد الوطني الإيطالي.

وعند التصفية ، وقطع دفع ضريبة ، بصفة عامة ، مع تطبيق ™ € ق € ™ ق دخل عامل متوسط معدل الضريبة في السنة التي يتم تلقيها € ™. قطع لجزء من الأجر الذي يشير إلى سنوات من العمل اعتبارا من 1 ° يناير 2001 ، € ™ ق الإدارة المالية يجب riliquidare ثم € ™ ق الضرائب ، وتطبيق € ™ ق متوسط معدل الضريبة على العمال في السنوات الخمس الماضية.

المصدر : tfr.gov.it

  • حصة / احفظ
العلامات : ، ، ، ،

الوظائف ذات الصلة.