Preguntes i respostes sobre la reforma de la indemnització per acomiadament (Finanziaria 2007)

Adhesió

Ita € ™ obligats a adherir-se a una pensió complementària?
N € ™ s l'adhesió als fons de pensions complementàries és de conformitat de â € ™ l'article 1, apartat 2, del Decret Legislatiu 252/05, de la lliure i voluntària. En conseqüència, els possibles beneficiaris dels fons de pensió complementària també pot lliurement decidir no participar en cap forma. El principi de llibertat d'associació és també activa en el cas de la participació passiva de la indemnització per acomiadament: el silenci en aquest cas el treballador és tractat com una expressió implícita de la intenció d'unir-se a la referència de pensions col.lectius suplementaris.

Si un empleat és el titular de relacions laborals a la majoria a temps parcial com un pla de pensions col.lectiu pot participar?
Es pot adherir a cada naturalesa de pensions complementari de la negociació i previstes pels convenis col.lectius aplicables a cada relació de treball que és el titular. Òbviament, serà convenient que la persona en qüestió a ponderar atentament no només els beneficis sinó també els costos per aconseguir l'adhesió a una varietat de formes contemporànies de la pensió complementària.

És ™ € s possible després de l'adhesió a una pensió complementària retirar completament renunciar a l'aplicació de la Seguretat Social?
N € ™ s l'adhesió a un mitjà complementari de pensions tendeixen a romandre € ™ s sistema intern fins a la jubilació o fins que l'ocurrència d'un esdeveniment (desocupats, discapacitat, mobilitat, ajuda als ingressos) que permet (les condicions i dins dels límits establerts per la llei) la redempció de la posició abans de la jubilació. Això generalment significa en altres paraules, després ™ adhesió s €, si és possible després d'almenys dos anys de residència, canvia el medi (CIOA complementari de pensió ¨, que s'adhereix) utilitzats per a la realització dels fins (la construcció de la pensió complementària) no és possible donar a aquesta.

Els plans de pensions que ja operen en la data de 12/31/2006 es pot recollir als nous membres a partir del 01.01.2007?
Sí, sempre que hagin notificat a la Junta de Supervisors del fons de pensió (Covip) que han proporcionat els ajustaments necessaris perquè el pla de pensions en qüestió compleix amb les noves disposicions introduïdes pel Decret 252/05. € ™ s membres, ² pera, només és eficaç després de la mesura mitjançant la qual el COVIP aprovar els ajustaments. a aquest respecte en el formulari de sol.licitud de precisar que les adhesions s'adquireixen durant el curs del procediment d'aprovació de les esmenes per COVIP.

Atès que és possible per a recaptar les contribucions en relació amb les noves adhesions es va produir després 2006.12.31?
Les contribucions i les indemnitzacions en relació amb les noves adhesions aconseguides després de 2006.12.31 només és possible des del 1 de juliol de 2007 amb respecte al període comprès entre la data de l'adhesió i el 30 de juny de 2007 i també sota la condició que el pla de pensions en qüestió ha rebut l'aprovació requerida per la COVIP. Aquesta situació també ha de proporcionar evidència les formes d'adhesió

Atès que és possible per a recaptar les contribucions de treballadors i professionals pel que fa a l'ampliació es va produir després de 12/31/2006?
Només els treballadors autònoms i professionals a que facin contribucions en relació amb les noves adhesions aconseguides després que el 2006.12.31 és possible des del moment en el pla de pensions en qüestió rep l'aprovació necessària pel COVIP.

Què passa en cas de pertànyer a un pla de pensions que no ha rebut l'aprovació 2007.06.30 € ™ s de COVIP?
Si la pensió complementària no està rebent l'aprovació necessària per 1907.06.30 de la Junta de Supervisors del fons de pensió (COVIP), els membres poden transferir a 31.12.06 € ™ s posició de tota persona en un altre formulari aprovat, encara que no és després que el període mínim de dos anys, mentre que la inclusió de les persones que s'han inscrit poden unir-se més tard 31.12.06, amb la mateixa data efectiva, qualsevol altra pensió complementària que ja ha rebut l'aprovació € ™ s de COVIP.

Contribució

Quins són els mecanismes de finançament de la pensió complementària?

• Per als empleats, els fons poden ser implementades amb el pagament de les contribucions de l'empleat, l'ocupador i per la contribució (de pagament) de la taxa global de fecunditat (CIOA es tracta del madura després de la data de l'adhesió a la pensió complementària) .

• Per als treballadors i autònoms d'autofinançament es desenvolupa a través de la contribució a pagar per ells.

• Per a les persones fiscalment dependent d'una altra persona es duu a terme a través de la contribució financera d'aquest últim.

Com es determina la contribució als règims de pensió complementària per als empleats?
Per als empleats, les contribucions a la pensió complementària està determinada quantitat fixa o un percentatge dels salaris utilitzats en el càlcul de la indemnització per acomiadament o amb referència a determinats elements de la remuneració.
Pel que fa als empleats que participen en el finançament de pensions o fons de negociació junta oberta de manera col.lectiva les modalitats i l'import mínim de les contribucions dels ocupadors i els treballadors poden ser fixats pels contractes o convenis col.lectius, inclosos els de l'empresa.

Com es determina la contribució als règims de pensió complementària a treballadors per compte propi i els professionals?
Per als treballadors independents i auto contribucions a la pensió complementària s'estableix en la quantitat fixa o un percentatge dels ingressos de negocis o per compte propi declarat per impost sobre la renda per al període de l'any fiscal anterior.

Com es determina la contribució a la pensió complementària per als membres d'empleats de les cooperatives societaâ ™ €?
Per als membres treballadors de la contribució de la societat cooperativa a la pensió complementària es fixa en la quantitat, o, depenent del tipus d'ocupació que s'apliquen als membres, com a percentatge dels salaris utilitzats en el càlcul de la indemnització per acomiadament o un percentatge de â € ™ impost en compte per a la cotització a la Seguretat Social obligatòria, o un percentatge dels ingressos autoocupació declarat per impost sobre la renda en relació amb l'any tributari anterior.

Quins són els beneficis fiscals per a les contribucions a plans de pensions complementaris?
Els pagaments als règims de pensions complementàries són deduïbles dels ingressos de la persona que les fa fins a un màxim de € 5.164,57. Això generalment significa que l'interessat hagi el dret a una devolució d'impostos que es calcula multiplicant la taxa € ™ s de la fiscalitat aplicable a la majoria d'alta el seu ingrés total de la contribució que aportin a la pensió complementària.

Quin és el tractament fiscal de les cotitzacions pagades pels empresaris als seus empleats?
Les contribucions dels empresaris (ja sigui voluntàriament o en compliment dels contractes o convenis col.lectius, inclosos els de l'empresa) als règims de pensions complementàries a tractar els seus empleats són totalment deduïbles de la renda de les societats.
Des de la perspectiva de les contribucions de l'empleat a càrrec de l'ocupador (ja sigui voluntàriament o en compliment dels contractes o convenis col.lectius, inclosos els de l'empresa) són deduïbles dels ingressos del mateix treballador. en altres paraules, les contribucions de l'ocupador juntament amb les contribucions dels empleats són deduïbles dels ingressos del mateix treballador, fins a un màxim de € 5.164,57.

Quin és el tractament fiscal de les aportacions en benefici dels familiars dependents dels impostos?
La persona que faci un dipòsit per finançar plans de pensions complementaris a tractar els seus dependents poden deduir el pagament en qüestió del seu ingrés total, fins a un màxim de € 5.164,57. En altres paraules, la persona interessada, quan no tenen un límit màxim per a la deducció fiscal igual a 5.164,57 €, pot decidir utilitzar-lo per finançar la seva pròpia seguretat o plans de pensió complementària o addicional del seu càrrec, o ambdós.

E 'pot seguir fent contribucions a la pensió complementària fins i tot després d'arribar de jubilació â € ™ edat?
Les contribucions a les pensions complementàries voluntàriament pot continuar fins i tot després d'arribar de la edat de jubilació â € ™ dels afiliats al règim obligatori, sempre que, en jubilar-se, la persona que ha fet els pagaments a una pensió complementària com a mínim un any. en aquest cas els interessats poden escollir lliurement el moment de gaudir dels beneficis.

Si la pensió més inversió ofereixen opcions complementària del (els fons paraigües) es pot dividir la contribució entre la majoria dels sectors d'inversió?
En general, posar la legislació per permetre aquesta possibilitat, però, el complement de pensions € ™ s d'avaluació de l'oportunitat d'optar per permetre als seus membres € ™ s l'exercici d'aquesta opció en la pràctica. Ita € ™ Així que els estatuts i reglaments dels fons de pensió complementària que necessiten per a referir específicament a determinar si la manera de què es tracti pot i no pot trencar el flux de contribucions també diverses línies d'inversió.

Transport d'indemnització per acomiadament

En quina data l'empleat ha de prendre la decisió respecte a l'ús de la indemnització per acomiadament?
L'elecció ja sigui per mantenir l'empresa en la indemnització per acomiadament o estan destinats a una pensió complementària es donarà:

• el 30 de juny de 2007, per a treballadors que ja estan en servei actiu en 1 gener 2007

• el termini de sis mesos a partir de la data de la cita si és gairebé l'1 de gener de 2007.

Què passa si l'empleat no fa cap elecció en el termini de temps?
Agafeu el mecanisme de silenci / Consentiment: la indemnització es concedeix en un fons tàcit de pensions previst per a la negociació del conveni col.lectiu aplicable a la contractació d'aquestes persones.

La decisió de concedir la indemnització per acomiadament a un pla de pensions complementàries s'acaba?
N º

La decisió de no concedir la indemnització per acomiadament a un pla de pensions complementàries s'acaba?
És en qualsevol moment posterior.

Què passa amb la indemnització per acomiadament i acumulats a l'empresa com del 2006.12.31?
La indemnització per acomiadament ja assignats a l'empresa no es toca en absolut i continua sent gestionat per l'empresari per la normativa vigent. l'opció només afecta la taxa global de fecunditat, CIOA ¨ TGF maduració des del 1 de gener de 2007.

Què passa si vostè decideix no assignar la taxa global de fecunditat a una pensió complementària i de treball en una empresa que dóna feina fins a 49 treballadors?
La indemnització per acomiadament en el futur es manté ferm i no hi ha cap canvi en la situació actual.

Què passa si decideixo no assignar la taxa global de fecunditat a una pensió complementària i el treball en una empresa que dóna feina a 50 o més empleats?
La taxa global de fecunditat es paga per finançar les indemnitzacions ™ € gestionats pel INPS, en nom de l'Estat.

Com es calcula el nombre de 50 empleats?
El límit de mida es calcula tenint en compte, en relació amb els empleats respecte dels quals hi ha € ™ obligació s per fer disposicions en el sentit de la indemnització per acomiadament dels â € ™ de l'article 2120 del Codi Civil, el nombre mitjà anual dels treballadors vigents l'any 2006.

Què passa si durant aquest mateix any l'empresa € ™ s per sobre o per sota del llindar de 50 empleats?
Res en el sentit que d'una altra manera fa referència al nombre mitjà anual dels treballadors en què hi hagi € ™ obligació s per fer disposicions en el sentit de la indemnització per acomiadament dels â € ™ de l'article 2120 del Codi Civil, en vigor el 2006.

En cas de pagament de la indemnització per acomiadament € ™ s de la Seguretat Social, per manca d'indemnització per acomiadament a una forma de societat de pensió complementària amb 50 empleats, el que els canvis en la situació actual?
Canviar només la persona que gestiona la TGF és de més de € ™ s agrícoles, però € ™ s de la Seguretat Social en nom de l'Estat. Tota la resta no es modifica i continua regint per la normativa vigent.

Si la indemnització es paga € ™ s de la Seguretat Social als que ha de presentar la sol licitud de liquidació en el cas de cessament d'ocupació o en previsió de l'esdeveniment?
La sol.licitud s'ha de fer com sempre per l'empresari quant a la indemnització per acomiadament pagades € ™ s de la Seguretat Social. l'empresari, de fet, reemplaça € ™ s de la Seguretat Social pel que fa a les obligacions € ™ s en relació amb el treballador, però després cobrir el saldo amb el futur els pagaments anticipats que es requereix per efectuar en relació de â € ™ de la Seguretat Social.

Un treballador es considera ja ocupats en la data del 04/28/1993?
Quan aquesta data és una posició d'assegurança activat (i per tant les contribucions es paguen, encara que de forma intermitent o només unes poques setmanes) en una institució de seguretat mínima (INPS per als treballadors del sector privat, INPDAP els treballadors del sector públic) .

Quines opcions pot fer que el 30 de juny de 2007, sobre la taxa global de fecunditat dels treballadors i en la data de 1993.04.28 i encara no està inscrit en algun tipus de règims complementaris de pensió?
Es pot triar entre:

a) Fons de pensions o un pla de pensions negociats individualment pel 100% o en la mesura que preveu el conveni s'aplica a la relació laboral o, finalment, a falta de les previsions, almenys el 50%

b) no dóna cap pensió complementària: en aquest cas, la taxa global de fecunditat es manté en l'empresa si s'utilitza fins a 49 treballadors d'una altra manera es pagaria € ™ s de la Seguretat Social.

Què passa si el 30 de juny de 2007 els treballadors ja en la data de 1993.04.28 i encara no inscrits en alguna forma de sistemes complementaris de pensions no ha decidit res sobre la taxa global de fecunditat?
La indemnització per acomiadament es dóna un acord tàcit per a finançar les pensions previstes en la negociació dels convenis col.lectius aplicables a la contractació de la persona en qüestió a menys que existeixin diverses disposicions de l'empresa € ™ acord.

Quines opcions pot fer que el 30 de juny de 2007, sobre la taxa global de fecunditat dels treballadors i en la data de 1993.04.28 i que ja va entrar a la forma de la seguretat addicional proporcionada pel seu acord de negociació col.lectiva de negociació?
Es pot triar entre:

a) la indemnització per acomiadament encara disponibles (CIOA quotes ¨ que encara no es paga al fons bord ) en el fons junta que ja està negociant amb l'escriptura

b) no concedeix la TGF restants a la part inferior bord de la qual ja està negociant membre en aquest cas, la taxa global de fecunditat es manté en l'empresa si s'utilitza fins a 49 treballadors d'una altra manera es pagaria € ™ s de la Seguretat Social.

Si us plau nota: L'empleat en qüestió no pot donar la indemnització per acomiadament d'un pla de pensions segueix estant disponible de forma individual.

Què passa si el 30 de juny de 2007 els treballadors ja en la data de 1993.04.28 i que ja va entrar a la forma de pensió complementària proporcionada pel seu acord de negociació col.lectiva de negociació no decideix res sobre la taxa global de fecunditat?
Prengui el mecanisme del silenci: l'empresari haurà de pagar indemnització per acomiadament per finançar la pensió a la qual el treballador en qüestió ja està inscrit.

Quines opcions pot fer que el 30 de juny de 2007 en relació amb la taxa global de fecunditat del seu primer treball després que el treballador 1993.04.28, encara no ha signat fins al fons de pensions previstes per les seves negociacions de conveni col.lectiu?
Es pot triar entre:

a) el Fons; bord negociat un pla de pensions o individu
b) no dóna cap pensió complementària: en aquest cas, la taxa global de fecunditat es manté en l'empresa si s'utilitza fins a 49 treballadors d'una altra manera es pagaria € ™ s de la Seguretat Social.

Què passa si el 30 de juny de 2007, el primer treball després que el 04/28/1993 i encara no es va unir al fons de pensió previst en el seu contracte de negociació col.lectiva no decidir res en relació a la taxa global de fecunditat?
La indemnització per acomiadament es dóna un acord tàcit per a finançar les pensions previstes en la negociació dels convenis col.lectius aplicables a la contractació de la persona en qüestió a menys que existeixin diverses disposicions de l'empresa € ™ acord.

Què ha de fer el primer treball el treballador després que el fons de 1993.04.28 ja es va unir a la pensió prevista per les seves negociacions de conveni col.lectiu?
Absolutament res, perquè no TGF © més disponibles per part de l'empresari, ja que ja paguen en la seva totalitat a la part inferior de la taula .

Què passa amb el pagament d'indemnitzacions laborals en silenci si hi ha més fons de pensió de les negociacions relatives al seu negoci?
La indemnització per acomiadament se li dóna al pla de pensions que tàcitament es va adherir al major nombre de treballadors de l' empresa â € ™ de què es tracta a menys que hi hagi un acord d'empresa que disposi el contrari. Quan encara no es pot aplicar aquest criteri, l'empresari haurà de transferir el TFR al conjunt residual de pensions suplementari a € ™ s de la Seguretat Social.

Què passa si un conveni col.lectiu no preveu cap forma de participació en col.lectius de pensions?
L'empleat encara pot distribuir el seu taxa global de fecunditat d'un pla de pensions personals. Si no diu res el termini de sis mesos, la taxa total de fecunditat és tàcitament donat residuals de pensions establerts suplementari a € ™ s de la Seguretat Social.

Quina és la forma de residus de pensions complementàries a les establertes € ™ s de la Seguretat Social?
Per recollir la TGF que no s'ha donat explícitament a una pensió complementària col.lectiu o individual i ni tan sols pot donar-se tàcitament a qualsevol col lectiu de la manca de pensions complementari d'un contracte disposició explícita relacionat amb tot un sector o per no predicció de la inclusió de certs tipus de treball als beneficiaris del fons de pensió col.lectivament.

Si només donen la indemnització per acomiadament a una pensió complementària que també està obligat a pagar una contribució?
N º

En donar al fons de pensió està negociant la indemnització només té el dret de la contribució patronal preveu el conveni?
Nombre d'obtenir el dret a la contribució de l'empresari ha de declarar que contribuirà amb el seu propi pagament, és a dir explícitament s'ha de subscriure a la pensió complementària proporcionada pel seu conveni col.lectiu.

En donar indemnització per acomiadament a un pla de pensions individuals i també paga la seva contribució vostè té el dret de les cotitzacions patronals virtut d'un acord col.lectiu?
No a menys que la dreta no està expressament previst per aquesta convenció col.lectiva.

Si vostè decideix aportar el que ha de pagar?
€ ™ s import mínim de la contribució a pagar per l'empleat i l'empresari està obligat pel contracte o conveni col.lectiu. Òbviament, el treballador pot decidir que ens pagui més del mínim establert pels convenis col.lectius.

Vostè pot inscriure's en un pla de pensions per pagar sense negociar la indemnització per acomiadament?
N € ™ s participació en un pla de pensions o la negociació pot tenir lloc només amb el pagament de la indemnització per acomiadament o amb el pagament de la indemnització per acomiadament és que les contribucions previstes en el conveni col.lectiu de referència.

Vostè pot inscriure's en un pla personal de pensions sense haver de pagar la indemnització per això?
Sí

En quina data es venç el primer pagament de la taxa global de fecunditat als règims de pensions complementàries (col.lectiu o individual)?
L'1 de juliol de 2007, la TGF reportats en períodes anteriors.

Amb quina freqüència els pagaments s'han de fer de la taxa global de fecunditat als règims de pensions complementàries?
Amb la periodicitat prevista per les normes establertes:

a) mitjançant la institució d'origen dels fons i la negociació de l'adhesió col.lectiva a l'extrem obert de fons

b) les normes del que es fa a l'afiliació individual a la gamma de fons oberts o pòlisses d'assegurances amb fins de seguretat social.

Amb quina freqüència els pagaments s'han de fer de la taxa global de fecunditat per finançar INPS?
Mensual.

Rendiment i amortitzacions

Quins són els beneficis proporcionats pels règims de pensions complementàries? Les prestacions dels règims de pensions complementàries dels diferents tipus depenent de la causa que determina l'envelliment de les seves necessitats. En particular:

a) Si vostè ha completat els requisits d'accés a les pensions pagades per les institucions de seguretat pública dels plans de pensions complementàries obligatòries pot proporcionar: l'únic de pensions complementàries (lloguer) o per proporcionar una "barreja" es compon d'una part de la pensió complementària © i un capital social;

b) abans de la jubilació, i sota certes condicions, sistemes complementaris de pensions poden oferir:

1. expectatives dels costos d'atenció de salut
2. avançat per a la compra de primer habitatge;
3. avenços per promoure les necessitats dels membres;

c) en cas de terminació dels requisits de participació dels règims de pensions complementàries pot proporcionar:

1. amortització parcial;
2. l'amortització total

En acoblar el dret a la pensió complementària?
El dret a pensió s'adquireix complementàries si les condicions següents:

un de carència) els requisits per a l'accés a les prestacions establertes pels afiliats al règim obligatori

b) almenys cinc anys de participació en la pensió complementària.

Subjecte a certes excepcions obligatòries, els requisits esmentats anteriorment s'han de complir en la competència entre ells mateixos, per tant, en termes generals, si no hi ha requisits perquè el tauler d' un públic no pot demanar a la junta complementàries i si vostè és elegible per a la pensió pública però € ™ s membre no pot legar com a mínim cinc anys de participació en la pensió complementària, la pensió complementària només pot proporcionar el capital, no la de pensions suplement.

Si vostè ha completat els requisits per a la pensió és pública es veu obligat a obtenir només el pagament en forma de pensió complementària?
N € ™ s membres en el moment de la maduració dels requisits per acollir-se a la pensió pública ha de decidir (i proporcionar la pensió complementària que es presenta per escrit) si només reben el pagament en forma de pensió complementària (lloguer) o sentir que en part en forma de renda (en un mínim de 50% de l'import acumulat final) i en part en forma de capital (fins a un màxim del 50% de la suma acumulat final).

€ ™ s membre pot demanar que les prestacions seran pagades en forma de capital només si es converteix en una pensió no inferior al 70% de la suma acumulat final, el mateix ingrés és inferior al 50% dels â € ™ subsidi social. A efectes del càlcul ha de prendre es refereix a la renda vitalícia immediata, sense supervivent: cal tenir en compte CIOA ¨, només l'esperança de vida dels â € ™ membres (beneficiaris directes).

És poden obtenir els beneficis dels règims de pensions complementàries, fins i tot abans de la finalització dels requisits per al'accés a la pensió pública?
Hi ha dos casos en què pot demanar en una fase anterior de â € ™ l'accés a les prestacions de pensió complementària quan es compara amb venciment requisits d'ingrés a la junta pública. La primera situació és la de l'entitat pertinent, arran de la terminació de treball â € ™, sense tapar per un període superior a 48 mesos. La situació de segon i important és el de la persona que pateix d'incapacitat permanent que resulta en la reducció de la capacitat de treball en menys d'un terç. En els dos casos esmentats, la persona en qüestió pot aplicar-se a les prestacions de pensió complementària amb accés a una bestreta de cinc anys respecte als requisits € ™ s l'accés als beneficis de la pertinença al règim legal.

És pot obtenir una vista prèvia abans de la jubilació per fer front als costos de salut?
Sí, en qualsevol moment (és a dir, independentment de l'antiguitat € ™ experiència de participació en la pensió suplementària) € ™ s membre pot demanar una bestreta per un import que no excedeixi del 75% de la quantitat acumulada fins al moment de la sol.licitud de de les cures dels costos de salut com a conseqüència de fets greus, lligats a si mateixos, els seus cònjuges i fills a les teràpies i les intervencions de les hores extraordinàries aprovades per les instal.lacions públiques competents.

És pot obtenir una vista prèvia abans de la jubilació per fer front a € ™ s de compra o renovació d'un primer habitatge?
Sí No menys de vuit anys d'inscripció en les pensions complementàries, € ™ s membre pot demanar una bestreta per un import que no excedeixi del 75% de la quantitat acumulada fins el moment requerit per fer front a € ™ s de compra i reestructuració de la primera casa per a si o per als seus fills. en el càlcul de l'antiguitat del registre d'un ™ € es consideren útils en els períodes de participació en la pensió complementària meritats a partir de € ™ membres per als que aquesta no hagi exercit la redempció total de la posició.

E' possibile ottenere prima del pensionamento una anticipazione anche per motivi diversi dalle spese sanitarie o dall’acquisto della casa?
Si. decorsi almeno otto anni di iscrizione alle forme pensionistiche complementari, l’aderente può chiedere una anticipazione per un importo non superiore al 30 % del montante accumulato fino al momento della richiesta per ulteriori esigenze non meglio specificate dalla normativa. Nel computo dell ’anzianità di iscrizione sono considerati utili tutti i periodi di partecipazione alle forme pensionistiche complementari maturati dall’aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il riscatto totale della posizione.

Cosa succede in caso di perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare?
Qualora, prima della maturazione del diritto all’erogazione del trattamento pensionistico complementare, l’aderente perda i requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare (ad esempio per cambio di lavoro con conseguente applicazione di un diverso contratto collettivo o per passaggio a qualifica dirigenziale) può:

1. trasferire la posizione pensionistica individuale alla forma pensionistica complementare alla quale il lavoratore acceda in relazione alla nuova attività;

2. esercitare il riscatto parziale , nella misura del 50% della posizione individuale maturata, in caso di:

a. cessazione dell ’attività lavorativa che comporti in occupazione per un periodo di tempo non inferiore a 12 mesi e non superiore a 48 mesi

b. mobilitÃ

c. cassa integrazioni guadagni ordinaria

d. cassa integrazioni guadagni straordinaria

3. esercitare il riscatto totale della posizione individuale maturata in caso di:

a. invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo

b. cessazione dell ’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi

4. Sostingui amb la qüestió de les pensions suplementàries en la quantitat madurat en absència de noves contribucions

En cas de no exercici de l'opció per l'opció de â € ™ membre de procedir sense altra ™ € al manteniment de la ubicació en el pla de pensions de què es tracti.

E 'pot demanar la redempció de la maduresa ™ € s en l'interior de la pensió complementària més enllà dels casos expressament previstos per la legislació introduïda pel Decret Legislatiu 252/05?
Sí, sempre que els estatuts i reglaments preveuen la pensió complementària.

Què passa en cas de mort de â € ™ un membre d'una pensió complementària en el treball constant que és abans de la jubilació?
El conjunt de la madurat € ™ € ™ s en l'interior de la pensió complementària és redimit pels hereus o beneficiaris identificats pel membre de diverses ™ €. Els hereus o beneficiaris poden ser tant persones físiques i jurídiques. En absència d'aquestes persones seguiran sent la posició de la pensió suplementària si està negociant o forma, en el cas de plans de pensions individuals, els diners es transfereix a la realització dels fins socials.

Fiscalitat de les prestacions

Quines són les normes generals de la tributació dels beneficis proporcionats pels règims de pensions complementàries?
Els beneficis proporcionats pels règims de pensions complementàries en forma de capital en forma de renda estan subjectes a una retenció en origen (de manera absoluta) a una taxa del 15%. Aquesta taxa es reduirà en un import igual al 0,30% per cada any de participació en els fons de pensió complementària per sobre dels quinze. la reducció màxima del 6% és encara més després del 36 aniversari de la participació en plans de pensions complementaris se segueixen aplicant € ™ s taxa d'impostos del 9%.

€ ™ s del 15% (possiblement reduïda per la â € ™ de longitud de la participació en més de 15 anys) no s'aplica en tot el servei prestat, però només en la part tributable de la mateixa.

Com es graven les pensions complementàries?
El tauler està subjecte a un impost de retenció addicional (l'absolut) a una taxa del 15%. Aquesta taxa es reduirà en un import igual al 0,30% per cada any de participació en els fons de pensió complementària per sobre dels quinze. la reducció màxima del 6% és encara més després del 36 aniversari de la participació en plans de pensions complementaris se segueixen aplicant € ™ s taxa d'impostos del 9%. L’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutta la pensione complementare, erogata ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo della pensione complementare ridotto dei contributi eventualmente non dedotti, degli interessi maturati durante la fase di accumulazione nonché della rivalutazione annua della rendita medesima.

Com es graven en el capital pagat moment de la jubilació?
Il capitale erogato al momento del pensionamento è assoggettato ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 15%. tale aliquota si riduce di una quota pari a 0,30% per ogni anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo. la riduzione massima è comunque del 6% per cui dopo il 36° anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari comunque si applica l’aliquota di imposizione del 9%. L’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutto il capitale erogato ma solo sulla parte imponibile di esso vale a dire sull’importo del capitale al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassato il riscatto erogato prima del pensionamento per effetto di perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare?
Il riscatto erogato prima del pensionamento per effetto della perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare è assoggettato ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 15%. Tale aliquota si riduce di una quota pari a 0,30% per ogni anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo. La riduzione massima è comunque del 6% per cui dopo il 36° anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari comunque si applica l’aliquota di imposizione del 9%. l’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassato il riscatto erogato prima del pensionamento per motivo diverso dalla perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare previsti espressamente dalla normativa?
Il riscatto erogato prima del pensionamento per motivi diversi dalla perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare previsti espressamente dalla normativa è assoggettato ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. L’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassata l’anticipazione per far fronte a spese sanitarie?
L’anticipazione richiesta per far fronte a spese sanitarie è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 15%. Tale aliquota si riduce di una quota pari a 0,30% per ogni anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo. la riduzione massima è comunque del 6% per cui dopo il 36° anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari comunque si applica l’aliquota di imposizione del 9%. L’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassata l’anticipazione per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa?
L’anticipazione richiesta per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. l’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassata l’anticipazione richiesta per esigenze personali dell ’aderente diverse dall’acquisto della prima casa o dalla necessità di far fronte a spese sanitarie?
L ’anticipazione richiesta per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. l’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

Fonte: tfr.gov.it

Â

Â

Â

Tags: Dell , diritto , finanziaria , irpef , Moduli , Pensione , pensioni , straordinari , USA

Llocs relacionats amb la

• La pensione complementare e le altre opzioni (Finanziaria 2007) (0)
• Il finanziamento delle Forme Pensionistiche Complementari e l’investimento dei contributi (0)
• Agevolazioni Fiscali previdenza complementare, fondi pensione (0)
• Rottamazione auto e motorini, torna l'incentivo (0)
• Nyse-Euronext, la fusione è fatta. Borsa Italiana nel mirino di Thain (0)