Finançament

Per als plans de pensions complementaris poden ajudar:

  • Taxa global de fecunditat en el futur;
  • contribucions dels empleats;
  • pagaments per part de l'empresari.

Des del 1 de gener de 2007, que es poden adherir a plans de pensions complementaris, entre ells a través de la provisió d'indemnització per acomiadament només el futur (vegeu el â € ~ L'elecció de destinació de la Força de Tasca € ™). Aquesta membre no implica obligació € ™ s per pagar altres impostos, núm © © núm pel treballador a l'empresari.

€ ™ s membre pot decidir de pagar més contribucions, però, ser lliures per determinar l'import de € ™, i en aquest cas, si els acords o convenis col.lectius estableixen que, té al pagament de les contribucions a càrrec de l'ocupador. L'empresari pot decidir, fins i tot en absència de convenis col.lectius, per fer una contribució al seu càrrec a la pensió complementària a la que el treballador és una de les parts.

Els plans de pensions en els convenis col.lectius o contractes pot generar la mínima quantitat de les contribucions (en una quantitat absoluta o el percentatge de pagament) per als treballadors i els empresaris.

A la pensió individual, el treballador, si contribueix al seu càrrec, té també a la contribució a càrrec de l'ocupador, de conformitat amb les disposicions dels convenis col.lectius.

Inversions

Per cada empleat que s'uneix, la forma de pensió complementària situada a la confluència de les contribucions individuals (indemnització per acomiadament i les contribucions de l'empleat i ocupador). Les contribucions s'inverteixen els directors que s'especialitzen en instruments financers (accions, bons i altres títols de deute, accions en fons d'inversió) d'acord amb la política d'inversió establertes en el pla de pensions i produir rendiments sobre les variables de temps en funció â € ™ el desenvolupament del mercat i les decisions de gestió. Les aportacions són administrats per gerents d'actius especialitzats separats i independents, destinats només per acabar el benestar i la resta € ™ s execució pels creditors del gestor.

Prudencial específic legislació determinats criteris estrictes per a la identificació i assignació del risc en l'elecció de . El COVIP € ™ supervisa l'observança i el compliment d'aquestes normes.

En alguns règims de pensions, la política d'inversió és el recurs únic per a tots els membres (monocomparto inferior), per tant, es beneficien de la mateixa manera que els resultats d'operació .

En altres formes, les inversions € ™ s és més línies diferenciades de la inversió (pluricomparto fons), de diferent naturalesa i risc. En aquest cas € ™ s membres tria el fons (és a dir, la inversió) a que s'adhereixin a la base d'apreciacions personals.

L'elecció de la recta per a la inversió ha de tenir en compte les seves condicions econòmiques, socials, â € ™ d'edat, més o menys lluny de la jubilació i financera gana pel risc personal. Els treballadors més joves poden estar més inclinats a triar les línies més agressives de la inversió, principalment en renda variable, que tenen un major grau de risc, sinó també una major probabilitat que un alt rendiment en el "llarg termini". En canvi, la majoria dels treballadors a prop de poden preferir € ™ s l'adhesió a un fons gestionat més "prudent", dominat pels bons.

Cal destacar també que en cas d'adhesió als règims de pensions complementàries amb la manera silenciós, el nou Reglament estableix que la taxa global de fecunditat es dóna en la línia d'inversió prudent en el contingut, per garantir el reemborsament del capital i guanys comparables a la taxa de revaluació de la taxa global de fecunditat.

Font: tfr.gov.it

Compartir
Etiquetes: , , , , ,

Llocs relacionats amb la