D'acord amb les disposicions del projecte de llei , l'1 de gener de 2007, cada empleat pot optar per assignar els TGF (TGF) major (futur) als règims de pensions complementàries o la TGF amb l'empresari.

En relació a la pensió contributiva € ™ experiència en els fons de seguretat social que es requereix obrir un munt d'opcions per als treballadors.

Els empleats inscrits en una institució de seguretat mínima des del 29 abril 1993
L'elecció del treballador sobre el destí de la taxa global de fecunditat € ™ s TGF tot es pot expressar de forma explícita (declaració expressa) o implícita (assentiment tàcit d'adhesió € ™ s).

Manera explícita

El 30 de juny de 2007, per als treballadors en servei l'1 de gener de 2007 o el termini de sis mesos a partir de la data de contractació, si això va passar després de l'1 de gener de 2007, l'empleat pot optar per:

  • assignar el TFR a una pensió complementària en el futur;
  • la taxa global de fecunditat en el futur empresari. En aquest cas, els empleats de les empreses amb més de 50 empleats, € ™ s TGF tot es transfereix des del empresari al Fons € ™ s el pagament de la indemnització per acomiadament als empleats en el sector privat, administrat en nom de l'Estat, per INPS € ™.

L'elecció de destinació de la TGF futur a una pensió complementària s'ha d'expressar per l'empleat a través d'una declaració escrita dirigida al seu patró amb € ™ s una indicació de la forma de fons de pensions complementari de la seva elecció.
La declaració per escrit és necessari encara que decideix mantenir la indemnització per acomiadament del seu futur empresari.

Mode IMPLÍCITES (Silenci - Consentiment)

Si el 30 de juny de 2007, per als quals està en servei l'1 de gener de 2007 o el termini de sis mesos a partir de € ™ de contractació, si això va passar després de l'1 de gener de 2007, el treballador no fa cap indicació de la utilització de la indemnització per acomiadament, l'empresari El treball futur es transferirà la TGF per al pla de pensions previst en els convenis col.lectius o els convenis col.lectius, inclosos els d'altres col.lectius o forma, regionals descobert per un acord d'empresa diferent, si s'escau. Aquest acord es comunicarà de manera diferent per l'empresari a l'empleat directament i personalment.

En la presència de més formes col.lectives de la pensió, l'empresari haurà de transferir el futur TGF:

  1. la forma identificats amb l'acord d'empresa;
  2. en absència d'acord específic, la forma que s'ha adherit al major nombre de treballadors empresa â € ™.

A falta d'un pla de pensions col.lectius identificats sobre la base d'aquests criteris, l'empresari haurà de transferir el TFR € perspectives ™ a un suplement especial de pensions estableix € ™ s de la Seguretat Social, que està subjecte a les mateixes normes de funcionament de les altres formes de fons de pensions complementàries.

dies abans de la mitjana de la caducitat de 6 mesos per ajudar a fer l'elecció, el empresari ha de notificar al treballador que encara no ha presentat cap informació pertinent declaració sobre el tipus de pensió que es transferiran a la indemnització per acomiadament futur col.lectiu en relació amb el fracàs del treballador.

El destí de la TGF futur a una pensió suplementària, tant per exprés o implícit:

  • només es refereix a la taxa global de fecunditat en el futur. La indemnització per acomiadament meritats fins a la data d'exercici opció â € ™ es reserva per part de l'empresari i es paga al final de la relació laboral amb la revaloració de la llei;
  • determina € ™ s la inscripció automàtica dels treballadors en la forma escollida. L'empleat va entrar a continuació, gaudir dels drets d'informació i participació en els règims de pensions complementàries que s'han adherit;
  • no pot ser revocada, i l'elecció de la taxa global de fecunditat en el futur empresari pot ser revocat en qualsevol moment per complir amb una pensió complementària.

Els empleats inscrits en un règim obligatori de pensions de data anterior a 29 d'abril 1993.

Fins i tot els treballadors estan obligats a fer que el destí d'elecció de la taxa global de fecunditat en els mateixos termes i sota les mateixes condicions, expresses o implícites, com s'indica més amunt per als treballadors van entrar en el món del treball el 28 d'abril de 1993. No obstant això, per als treballadors, a causa de la major longitud de servei, és la possibilitat de dedicar-se a règims complementaris de pensió també només una part de la TGF.

En particular, aquests treballadors poden:

  • si ja està inscrit en una pensió suplementària l'1 de gener de 2007, per a triar, mitjançant declaració escrita dirigida a l'empresari (manera explícita) per a contribuir al fons amb la mateixa quantitat prèviament abonada pel ocupador el manteniment de la porció restant de TGF. En aquest cas, els empleats de les empreses amb més de 50 empleats, la indemnització per acomiadament restant es transfereix des del empresari al Fons € ™ s el pagament d'indemnització per acomiadament als empleats en el sector privat, administrat en nom de l'Estat, a partir de € ™ INPS;
  • si no està inscrit en una pensió complementària en el gener de 2007, el punt primer d'una declaració escrita dirigida a l'empresari (manera explícita) a la transferència de la TGF a una pensió complementària futur, en la mesura establerta per conveni col.lectiu o, a falta d'acord entre en, almenys el 50%.

En ambdós casos, segueix sent la possibilitat d'augmentar el percentatge de taxa de fecunditat total a pagar a la pensió complementària.

Si els empleats inscrits en la jubilació obligatòria abans de 29 d'abril 1993 no va expressar cap preferència en la indemnització per acomiadament, no hi ha consentiment tàcit € ™ s membres i l'empresari haurà de transferir tot el futur de la indemnització per acomiadament de pensions complementari detectat, i que figura a â € ~ € ™ IMPLÍCITES manera (vegeu més amunt).

Per a major claredat, es refereixen als processos de decisió basades en la categoria.

Llegiu més sobre la indemnització per acomiadament

Què € ™ és el TGF?
Les indemnitzacions (també conegut com "€ € œliquidazioneâ?) És la quantitat que es paga per l'empresari al treballador al final de la relació de

Com puc saber?
La indemnització es determina cada any de treball de banda per un percentatge de 6,91% del salari brut. El salari utilitzat per calcular la indemnització per acomiadament comprèn totes les remuneracions pagades de les entrades en funció de la relació laboral, a excepció de les diferents disposicions dels convenis col.lectius.

Les quantitats pagades es revaloren al 31 de desembre de cada any, amb l'aplicació d'una taxa establerta a partir de l'1, 5% a una taxa fixa i el 75% 'lloc 'índex de preus al consumidor Istat.

En el moment de la liquidació, la indemnització per acomiadament es grava, en general, amb aplicació ™ s € â € ™ taxa d' del treballador mitjà en l'any en què es rep € ™. Per la part de la TGF que fa als anys de treball a partir de l'1 de gener de 2001, € ™ s l'administració i després reavaluació € ™ s fiscals € ™ s mitjançant l'aplicació de la taxa mitjana d'impostos sobre el treball en els últims cinc anys.

Font: tfr.gov.it

Compartir
Etiquetes: , , , ,

Llocs relacionats amb la