Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Finanz-, ab 1. Januar 2007 jeder Mitarbeiter pua ² wählen, ob sie ihre Kündigung Entschädigungen (TFR) Fälligkeit (künftige) Rentensysteme zu ergänzen oder die TFR mit dem Arbeitgeber.

In Bezug auf beitragsabhängige Zeitrang € ™ Erfahrung in Einrichtungen der obligatorischen eröffnen verschiedene Möglichkeiten der Wahl für die Arbeitnehmer.

Mitarbeiter in eine obligatorische Rente ab dem 29. April 1993
Die Wahl des Arbeitnehmers über die Bestimmung der TFR Bezug lâ € ™ gesamten TFR fällig und kann auf eine explizite Weise (Express) oder implizit (stillschweigende Zustimmung zu dem Beitritt € ™).

Explicit Modus

Bis zum 30. Juni 2007 für die Mitarbeiter im Dienst am 1. Januar 2007 oder innerhalb von 6 Monaten ab dem Tag der Bestellung, wenn sie nach dem 1. Januar 2007, der Arbeitnehmer pua ² zu wählen:

  • Zuweisung Zukunft TFR auf eine Rente ergänzende Form;
  • die Zukunft TFR mit dem Arbeitgeber. In diesem Fall, der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, lâ € ™ Ã ¨ gesamten TFR vom Arbeitgeber an den Fonds für lâ € ™ Zahlung von Abfindungen an Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, die im Auftrag des Staates, von INPS € ™.

Die Wahl der Destination der Zukunft TFR zu einem Rentensystem, ausgedrückt durch die Arbeitnehmer durch eine schriftliche Erklärung an Ihrem Arbeitgeber mit lâ € ™ Angabe der Form von ergänzenden gewählt.
Die schriftliche Erklärung ist auch dann erforderlich, wenn Sie sich entscheiden, um die TFR mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.

Methoden stillschweigende (Silence - Zustimmung)

Wenn von 30. Juni 2007 für diejenigen, die nicht für am 1. Januar 2007 oder innerhalb von 6 Monaten ab € ™ Annahme, wenn sie nach dem 1. Januar 2007, der Arbeitnehmer hat keinen Hinweis auf die Bestimmung der TFR, der Arbeitgeber die Arbeit an der Gestaltung der Zukunft TFR Rente, die in Tarifverträgen oder Tarifverträge, einschließlich der Regional-oder andere kollektive Form identifiziert mit einer anderen Vereinbarung, falls vorhanden. Diese Vereinbarung wird sonst von den Arbeitgeber an die Arbeitnehmer in einen direkten und persönlichen.

Wenn es mehr gemeinsame Altersversorgung, so muss der Arbeitgeber die TFR Zukunft:

  1. auf die Form identifiziert Vereinbarung mit der Wirtschaft;
  2. In Ermangelung einer entsprechenden Vereinbarung der Form, von denen sie sich die größte Zahl von Arbeitnehmern der Firma â € ™.

In Ermangelung einer gemeinsamen Rente erkennbar auf der Grundlage dieser Kriterien, so muss der Arbeitgeber die TFR auf ein künftiges € ™ in besonderer Form an Zusatzrentenansprüchen lâ € ™ INPS, auf die sich die gleichen Vorschriften für die Arbeitsweise der anderen Formen der ergänzen.

Dreißig Tage vor Ablauf von 6 Monaten bis zu helfen, die Wahl, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, der nach wie vor hat keine Darstellungen über die notwendigen Informationen, um die gemeinsame Rente wird die TFR bei künftigen Schweigen des Arbeitnehmers.

Das Ziel der zukünftigen TFR zu einem Rentensystem, die beide in einer Art und Weise, dass eine stillschweigende ausdrücklich:

  • bezieht sich nur auf die TFR Zukunft. Die Rückstellungen für Leistungen bis zum Zeitpunkt der Ausübung der â € ™ Option nach wie vor auf Eis mit dem Arbeitgeber und wird liquidiert am Ende ihrer Beschäftigung mit der Aufwertung des Gesetzes;
  • lâ € ™ bestimmt die automatische Anmeldung der Arbeitnehmer in der Form gewählt werden. Der Mitarbeiter wird dann schriftlich über die Rechte auf Information und Beteiligung in Form der sozialen Sicherheit, die ihm beigetreten sind;
  • kann nicht widerrufen werden, während der Wahl, um die TFR mit dem künftigen Arbeitgeber pua ² zu jeder Zeit widerrufen werden, durch die Beteiligung an einem Rentensystem.

Mitarbeiter eingeschrieben in ein Institut der verbindlichen frühestens vom 29. April 1993.

Auch die Mitarbeiter sind aufgerufen, die Wahl über die Bestimmung der TFR Reifung in der gleichen Weise und mit den gleichen Bedingungen, ausdrücklich oder stillschweigend, bereits für die Arbeitnehmer in die Welt der Arbeit vom 28. April 1993. Aber für diese Arbeitnehmer, da der längsten arbeiten, ist die Möglichkeit, um die Formen der sozialen Sicherheit auch nur einen Teil der TFR fällig.

Insbesondere diese Arbeitnehmer können:

  • wenn sie bereits in eine Rente zusätzlich zu den 1. Januar 2007, zu wählen, durch eine schriftliche Erklärung an den Arbeitgeber (explizit-Modus), um einen Beitrag in den Fonds mit dem gleichen Betrag zuvor in Übereinstimmung mit den Arbeitgeber-Anteil an Rest - TFR. In diesem Fall, der Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, der Rückstand TFR wird vom Arbeitgeber an den Fonds für lâ € ™ Zahlung von Abfindungen an Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, die im Auftrag des Staates, von € ™ INPS;
  • se non iscritti ad una forma pensionistica complementare al 1° gennaio 2007, scegliere con dichiarazione scritta diretta al datore di lavoro (modalità esplicita) di trasferire il TFR futuro a una forma pensionistica complementare, nella misura fissata dagli accordi collettivi o, in assenza di accordi auf einen Umfang von nicht weniger als 50%.

In beiden Fällen, die Möglichkeit bleibt, den Anteil der Leistungen fällig Form Zusatzrentenansprüchen.

Wenn die Mitarbeiter in das zwingend vor dem 29. April 1993 haben keine Wahl, über Abfindungen, gibt es Ruhe-Zustimmung zum Beitritt € ™ und der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle die Vorteile für die zukünftige Rente ergänzen Form identifiziert, wie in einem Methoden stillschweigende € ~ € ™ (siehe oben).

Zur Klarstellung, die Wege auf der Grundlage der Entscheidungs-Kategorie.

Lesen Sie mehr über die TFR

Was € ™ ist die TFR?
Beendigung der Behandlung (auch bekannt als â € œliquidazioneâ €?) Ist die Summe, die gezahlt wird durch den Arbeitgeber an die Arbeitnehmer am Ende das Verhältnis der Mitarbeiter

Wie ist es eingerichtet?
Die TFR wird die für jedes Jahr eine Quote von 6,91% des Brutto-Ergebnis. Die Vergütung für die Berechnung der Abfindungen werden alle Punkte bezahlt Gehalt in Bezug auf Beschäftigung, sofern nichts anderes bestimmt ist für Tarifverträge.

Die gezahlten Beträge sind Neubewertungsbetrag zum 31. Dezember eines jeden Jahres, mit der Anwendung, bestehend aus einem Satz von 1, 5% und 75% fester in der "Erhöhung der" Consumer Price Index Istat.

Bei der Liquidation, die TFR besteuert wird, in der Regel, mit der € ™ Anwendung von â € ™ Rate IRPEF durchschnittlichen Arbeitnehmer € ™ in dem Jahr, in dem sie wahrgenommen wird. Für diesen Teil der TFR, der sich auf die Jahre der Arbeit, beginnend am 1. Januar 2001, lâ € ™ Verwaltung finanziellen riliquidare wird dann lâ € ™ Steuern, lâ € ™ durch durchschnittliche Steuersatz für die Arbeitnehmer der letzten 5 Jahre.

Quelle: tfr.gov.it

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Tags: Dell, Finanz-, IRPEF, Beschäftigung, Renten

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