Εισαγωγή

Οι μορφές είναι μορφές συμπληρωματικής ασφάλισης συνταξιοδότησης για τους εξουσιοδοτημένους δημιουργία ενός συμπληρωματικού συνταξιοδοτικών παροχών, και εποπτεύονται από δημόσια αρχή, η εποπτεία της Επιτροπής για το ταμείο â € "COVIP (βλ. παρακάτω COVIP € ™ â € ~).

Από την 1η Ιανουαρίου 2007 Μια ¨ τέθηκε σε ισχύ το νομοθετικό διάταγμα 5 Δεκεμβρίου 2005, n.252, η οποία παρέχει ένα νέο πλαίσιο των συστημάτων επικουρικής συνταξιοδότησης.

Συνταξιοδοτικά συστήματα είναι συμπληρωματικές: η διαπραγματευτική κεφαλαίων, χρηματοδότηση ανοικτές συμβάσεις για τους σκοπούς της ασφάλισης ζωής και της κοινωνικής ασφάλισης © πριν cioa ¨ αυτών που έχουν θεσπιστεί πριν από το Νοέμβριο του 1992.

Τα διάφορα είδη των συστημάτων επικουρικής σύνταξης

Τα συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης, διαιρούμενο σε γενικές και ατομικές.

Οι συλλογικές μορφές:

α) Το ταμείο δημιουργήθηκε στη φύση, ως αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων για τη σύμβαση ή συλλογική σύμβαση ως επιχειρηματικού

β) ταμεία που ή προωθούνται από τις περιφέρειες

γ) Ανοίξτε τα κεφάλαια που λαμβάνουν προσχωρήσεις συλλογικών

δ) Τα κεφάλαια που έχουν συσταθεί από τον επαγγελματία υγείας ιδιωτικοποιημένη

ε) Τα υπάρχοντα κονδύλια

Μεμονωμένα μορφές είναι αυτές που εφαρμόζονται μέσω ανοικτών ταμείων με βάση την αυστηρή τήρηση ή με ατομικές συμβάσεις ασφάλισης ζωής

Η επιλογή να ενταχθούν ή να μην συμπληρωματική σύνταξη ¨ πάντα εθελοντική και προσωπική.

Οι δικαιούχοι

Να συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά συστήματα είναι συλλογική μπορεί να συμμετάσχει:

α) οι μισθωτοί τόσο του ιδιωτικού τομέα ότι ο δημόσιος τομέας?

β) οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με τους τύπους συμβάσεων σύμφωνα με το νομοθετικό διάταγμα 276/03 (νόμος Biagi): άτομα με συμβάσεις εργασίας που διαχειρίζεται η διαλείπουσα σύμβαση εργασίας, με σύμβαση εργασίας διαιρούμενο με σύμβαση εργασίας, μερική απασχόληση σύμβαση μαθητείας, σύμβαση με την είσοδο, την εργασία με σύμβαση έργου, σύμβαση εργασίας κατά καιρούς?

γ) αυτοαπασχολούμενοι?

δ) τα επαγγέλματα?

ε) η εργασία των μελών των συνεταιρισμών?

στ) άτομα που εκτελούν άμισθη εργασία φροντίδας και οικογενειακών ευθυνών και © από αυτούς που παίζουν δεν εργοδότη-εργαζομένου, άμισθη εργασία σε σχέση με τις οικογενειακές ευθύνες και οι οποίοι δεν παρέχουν την αυτοαπασχόληση ή απασχολούνται από τρίτους και δεν κάτοχοι των άμεσα.

Συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης σε ένα συγκεκριμένο πρόσωπο (ανοικτά ταμεία και σπόρους) μπορούν να συμμετάσχουν επίσης σε πρόσωπα άλλα από αυτά που αναφέρονται παραπάνω, όπως είναι εκείνοι που δεν έχουν εισόδημα από εργασία, εφόσον δεν υπάρχει αποκλεισμός για το κοινό των εν δυνάμει δικαιούχων.

Μπορούν να εγγραφούν τόσο των ατομικών και συλλογικών συνταξιοδοτικών συστημάτων που ονομάζεται επίσης "φόρος που εξαρτώνται από πρόσωπα" ¨ cioa αυτά τα θέματα για τα οποία ο παραλήπτης λαμβάνει το εισόδημα εκπτώσεις και μειώσεις που προβλέπονται από την φορολογική νομοθεσία που ισχύει. © Γιατί φόρο εξαρτώνται από φορείς μπορούν πραγματικά να εγγραφείτε σε ένα ταμείου τη διαπραγμάτευση μιας ¨ στη φύση που μπορεί να προβλέπονται ρητά στο καταστατικό του ταμείου στην ερώτηση.

Ταμεία διαπραγμάτευσης

Τα ταμεία που απορρέουν από τη διαπραγμάτευση των συμβάσεων ή συλλογικών συμφωνιών, συμπεριλαμβανομένης της εταιρείας τον προσδιορισμό της περιοχής στόχου cioa € ™ ¨ ιδιώτες στους οποίους το ταμείο έχει ως στόχο την βάση â € ™ ένταξη της συγκεκριμένης βιομηχανίας, της εταιρείας ή του ομίλου επιχειρήσεων ή ενός συγκεκριμένη περιοχή (π.χ. επαρχία ή αυτόνομη περιοχή).

Τα περιουσιακά στοιχεία του ταμείου διαπραγματεύεται στη συλλογή της ένταξης και της συμμετοχής € ™ κυρίως στην ανίχνευση της επενδυτικής πολιτικής των πόρων υλοποίηση των οποίων έχει ανατεθεί σε εξωτερικούς φορείς που ειδικεύεται στην διαχείριση των και, τέλος, στην καταβολή των παροχών.

Το ταμείο Γ ¨ διαπραγμάτευσης σε χωριστή νομική οντότητα έχει δικά του όργανα: la € ™ συνεδρίαση, τα διοικητικά συμβούλια και τον έλεγχο, τον διαχειριστή του κεφαλαίου το οποίο συμπίπτει συνήθως με τον γενικό διευθυντή.

La € ™ Γ ¨ συγκρότημα που αποτελείται από εκπροσώπους των μελών (PIA Ή σπάνια, και μόνο τα κεφάλαια υφιστάμενες από όλα τα μέλη). Το διοικητικό συμβούλιο και ο έλεγχος είναι το ήμισυ των εκπροσώπων των εργαζομένων και των μελών € ™ για το άλλο μισό των εκπροσώπων των εργοδοτών. Τα συστατικά στοιχεία του διοικητικού και του ελέγχου και του διαχειριστή του ταμείου θα πρέπει να έχει στην κατοχή του τις ειδικές απαιτήσεις του επαγγελματισμού και της ακεραιότητας.

Την εκτέλεση ορισμένων δραστηριοτήτων, τη διαπραγμάτευση του ταμείου εξειδικευμένες χρήσεις και εξωτερικών παραγόντων στη δομή του. ¬ τι, για παράδειγμα, διαχείριση των πόρων Γ ¨ ανατίθεται σε εξειδικευμένους φορείς (τράπεζες, χρηματιστηριακές εταιρίες, οι ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων), οι πόροι του ταμείου στο θεματοφύλακα τράπεζα, είναι οι παρέχονται γενικά από μια ασφαλιστική εταιρεία.

Ταμεία Open

Το ταμείο ανοίγει δημιουργούνται άμεσα από τις τράπεζες, χρηματιστηριακές εταιρίες, οι ασφαλιστικές εταιρείες και η εταιρεία διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων. € ™ στο πλαίσιο των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας που καθορίζει, τα ταμεία ανοίξει ένα ειδικό ταμείο και αυτόνομη € ™ σχεδιαστεί αποκλειστικά για την καταβολή των παροχών κοινωνικής ασφάλισης.

La € ™ τήρηση των ανοικτών-κεφαλαίων τέλος στο μέλλον ² PUA ατομικά ή συλλογικά.

Έχει συμμετοχή σε μια ομάδα όπου η πηγή της εγκατάστασης των συστημάτων επικουρικής σύνταξης, αντί να αποφασίσει να δημιουργήσει ένα ειδικό διαπραγματεύσεις ταμείο, επιλέγοντας μια σημαντική ή ¹ ανοικτά ταμεία ως μέσο για τη δημιουργία â € ™ στόχος της κοινωνικής ασφάλισης.

Διαχείριση ταμείο ανοικτό σε ¨ γενικά έπαιξε από την ίδια εταιρεία που έχει συσταθεί.

Η τράπεζα παρακαταθηκών, όπως κατά τη διαπραγμάτευση των κεφαλαίων, πρέπει να είναι αουτσάιντερ.

Ο διαχειριστής του αορίστου ταμείο λειτουργεί ανεξάρτητα από την εταιρεία που δημιούργησε τα ανοικτού τύπου αμοιβαίων κεφαλαίων και έχει το καθήκον να διαπιστώσει ότι η εργασία λαμβάνει χώρα προς το αποκλειστικό συμφέρον των μελών € ™ και υπόκειται σε κανόνες, τους κανονισμούς και τις συμβάσεις.

La € ™ Γ ¨ συμφέροντα των μελών και προστατεύεται από € ™ όργανο εποπτείας. Το όργανο αυτό έχει ως αποστολή να ελέγχει ότι € ™ διοίκηση και τη διαχείριση του ταμείου γίνονται τακτικά και λειτουργικές ανάγκες των μελών. Η σύνθεση â € ™ όργανο εποπτείας της ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο του ταμείο ανοιχτό. Μπορεί να είναι μέρος των εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών, όταν οι προσχωρήσεις στο ταμείο γίνονται σε συλλογική βάση.

Τα ασφαλιστήρια συμβόλαια ζωής για τους σκοπούς της κοινωνικής ασφάλισης

Τα ατομικά συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης μπορούν επίσης να υλοποιηθούν μέσω ειδικών συμβάσεων ασφάλισης ζωής.

Σε αυτή την περίπτωση, οι κανόνες που διέπουν τη σχέση με € ™ γραφή περιέχει, εκτός από το ασφαλιστήριο συμβόλαιο, σε μια ειδική ρύθμιση, που καταρτίζεται σύμφωνα με τις οδηγίες της COVIP προκειμένου να διασφαλιστεί € ™ τοποθέτησή τα ίδια δικαιώματα και τα προνόμια των άλλων συστήματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης.

Ποια ¬ όπως ορίζεται για τα άλλα συνταξιοδοτικά συστήματα, τους πόρους, πόροι που έχουν συσσωρευτεί από αυτές τις συμβάσεις είναι ξεχωριστά και αυτόνομα. Ομοίως, τα κεφάλαια ανοιχτό, εξάλλου, Γ ¨ προγραμματισμένη ποσό της ευθύνης.

Ταμεία προϋπάρχουσα

Ταμεία κληρονομιά έχει ήδη μορφές συμπληρωματικής συνταξιοδότησης, στις 15 Νοεμβρίου 1992.

La € ™ τήρηση αυτού του είδους των ταμείων γίνεται σε συλλογική βάση και το πεδίο των αποδεκτών € ™ Γ ¨ βρίσκεται στις συμφωνίες ή συμβάσεις ή μεταξύ των επιχειρήσεων.

Τα ταμεία αυτά έχουν μοναδικά χαρακτηριστικά σε σχέση με τα ταμεία που δημιουργήθηκαν αργότερα.

Άρθρο Site: www.tfr.gov.it

  • Μερίδιο / σελιδοδείκτης
Ετικέτες:

Σχετικές θέσεις