Η επιλογή για τον προορισμό του TFR (Finanziaria 2007)

Σύμφωνα με τις διατάξεις του νομοσχεδίου οικονομικό, από την 1η Ιανουαρίου 2007, κάθε εργαζόμενος ² PUA επιλέξετε να στοχεύσετε θεραπεία αποζημιώσεις τους λήξη (TFR) ηλικίας (μελλοντικά) στις μορφές των συστημάτων επικουρικής σύνταξης ή να διατηρήσουν την TFR με τον εργοδότη.

Σε σχέση με την αρχαιότητα πληρώσει € ™ εμπειρία στο ελάχιστο όργανα ασφαλείας ανοίγονται αρκετές επιλογές για τους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι έχουν εγγραφεί σε ένα ταμείο κοινωνικής ασφάλισης που απαιτούνται από τον Απρίλιο του 29, 1993
Η επιλογή των ανησυχιών του εργαζομένου για τον προορισμό της TFR TFR € ™ όλη ωρίμανση και σύστημα συναγερμού μπορεί να εκφράζεται (ρητή δήλωση) ρητή ή σιωπηρή (σιωπηρή συγκατάθεση για την προσχώρηση € ™).

Ρητή

Έως τον Ιούνιο του 30, 2007 για τους υπαλλήλους που υπηρετούν στο 1 Ιανουαρίου του 2007 ή εντός 6 μηνών από την ημερομηνία μίσθωσης, αν αυτό συνέβη μετά την 1η Ιανουαρίου 2007, η ² PUA εργαζόμενος να επιλέξει να:

• TFR μέλλον να χορηγήσει συμπληρωματική σύνταξη?
• διατηρηθεί η TFR το μελλοντικό εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, οι υπάλληλοι των μεγάλων εταιρειών με ¹ από 50 εργαζόμενους, το σύνολο της αποζημίωσης λόγω απόλυσης € ™ Γ ¨ μεταφερθεί από τον εργοδότη προς το ταμείο για € ™ καταβολή αποζημίωσης λόγω απόλυσης για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, διαχειρίζεται για λογαριασμό του κράτους, από € ™ INPS.

Η επιλογή του προορισμού των μελλοντικών TFR για συμπληρωματική σύνταξη πρέπει να εκφράζεται από τον εργαζόμενο με γραπτή δήλωση προς τον εργοδότη σας με € ™ ένδειξη από το σχήμα της επιλογής συμπληρωματικής συνταξιοδότησης.
Γ ¨ Η γραπτή δήλωση που απαιτείται ακόμη και αν επιλέξετε να κρατήσει το TFR από μέλλοντα εργοδότη σας.

ΣΙΩΠΗΡΗ Mode (Silence - συγκατάθεση)

Αν μέχρι τον Ιούνιο του 30, 2007 Γ ¨ για εκείνους που υπηρετούν την 1η Ιανουαρίου 2007 ή εντός 6 μηνών από € ™ προσλήψεων, αν αυτό συνέβη μετά την 1η Ιανουαρίου 2007, ο εργαζόμενος δεν παρέχει καμία ένδειξη σχετικά με τη χρήση της αποζημίωσης απόλυσης, ο εργοδότης Οι μελλοντικές εργασίες θα μεταφέρει το TFR στην σύνταξη, όπως προβλέπεται στις συλλογικές συμβάσεις ή συλλογικές συμβάσεις, συμπεριλαμβανομένης της εδαφικής, ή άλλες συλλογικές μορφή ανακαλύφθηκε από μια διαφορετική συμφωνία εταιρεία, αν υπάρχουν. Μια τέτοια διαφορετική συμφωνία πρέπει να κοινοποιείται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο σε μια άμεση και προσωπική.

Pia ¹ παρουσία των συλλογικών συνταξιοδοτικών συστημάτων, ο εργοδότης οφείλει να μεταφέρει το μέλλον TFR:

1. μορφή που προσδιορίζονται με έργα συμφωνία?
2. ελλείψει ειδικής συμφωνίας, η μορφή που έχει το μεγαλύτερο αριθμό των εργαζομένων που εντάχθηκαν το â € ™ εταιρείας.

Λόγω της απουσίας συλλογικής μορφής της σύνταξης που επιλέγονται βάσει των κριτηρίων αυτών, ο εργοδότης οφείλει να μεταφέρει τα TFR σε μια μελλοντική € ™ ειδική συμπληρωματική σύνταξη, ορίζεται σε € ™ INPS, η οποία υπόκειται στους ίδιους κανόνες λειτουργίας των άλλων μορφών συνταξιοδοτικών παροχών.

Τριάντα ημέρες πριν από την εκπνοή των 6 μηνών για να βοηθήσει να γίνει η επιλογή, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τον εργαζόμενο ότι ακόμη δεν έχει υποβάλει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με το έντυπο της δήλωσης που θα μεταφερθούν με τη συλλογική αποχώρησης συνταξιοδότησης μέλλον οι αποδοχές σε περίπτωση σιωπής του εργαζομένου.

Ο προορισμός του μέλλοντος TFR για συμπληρωματική σύνταξη, με τρόπους ρητής και σιωπηρής:

• αφορά μόνο το μέλλον TFR. Η TFR δεδουλευμένους μέχρι την ημερομηνία άσκησης της â € ™ επιλογή παραμένει ράφι με τον εργοδότη και θα τεθούν υπό εκκαθάριση στο τέλος της εργασίας τους με τις ανατιμήσεις του νόμου?
• € ™ καθορίζει αυτόματα την ένταξη των εργαζομένων στην επιλεγείσα μορφή. Ο εργαζόμενος τότε άρχισε να απολαύσετε το δικαίωμα στην ενημέρωση και τη συμμετοχή με τη μορφή της πρόσθετης εγγύησης που έχει προσχωρήσει?
• μπορούσα να ανακληθεί, καθώς και την επιλογή να διατηρήσει την TFR με το μέλλον ² PUA εργοδότη ανά πάσα στιγμή να ανακληθεί για να συμμορφωθούν με συμπληρωματική σύνταξη.

Οι εργαζόμενοι έχουν εγγραφεί σε ένα Ινστιτούτο υποχρεωτική ημερομηνία συνταξιοδότησης πριν από τις 29 Απριλίου 1993.

Ακόμη και εκείνοι οι εργαζόμενοι που απαιτούνται για να κάνει την επιλογή για τον προορισμό της TFR ωριμάσει με τους ίδιους όρους και υπό τις ίδιες συνθήκες, ρητή ή σιωπηρή, όπως περιγράφεται παραπάνω για τους εργαζόμενους που εγγράφονται στον κόσμο της εργασίας από τον Απρίλιο του 28, 1993. Ωστόσο, για τους εργαζομένους αυτούς, λόγω της πιο ανώτερα εργαζομένων, ¨ η δυνατότητα να διατεθούν πρόσθετες μορφές ασφάλειας, ακόμη και αν μόνο ένα τμήμα της που προέρχονται TFR.

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι αυτοί μπορούν:

• εάν είναι ήδη εγγεγραμμένος σε συμπληρωματική σύνταξη μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2007, να επιλέξει, με γραπτή δήλωση που απευθύνεται στον εργοδότη (το ρητά) να συνεισφέρουν στο ταμείο με το ίδιο ποσό που ήδη καταβάλλονται από τον εργοδότη διατηρώντας το υπόλοιπο μερίδιο της TFR. Στην περίπτωση αυτή, οι υπάλληλοι των μεγάλων εταιρειών με ¹ από 50 εργαζόμενους, η TFR υπόλειμμα ¨ μεταφερθεί από τον εργοδότη προς το ταμείο για € ™ καταβολή αποζημίωσης λόγω απόλυσης για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, διαχειρίζεται για λογαριασμό του κράτους, από € ™ INPS?
• αν δεν είναι εγγεγραμμένοι σε συμπληρωματική σύνταξη μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2007, να επιλέξουν με γραπτή δήλωση που θα απευθύνεται προς τον εργοδότη (το ρητά) να μεταβιβάσει τα TFR μέλλον για συμπληρωματική σύνταξη, στο βαθμό που καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή, ελλείψει συμφωνίας για να μην είναι κατώτερη από 50%.

Και στις δύο περιπτώσεις, παραμένει σταθερή η δυνατότητα αύξησης του μεριδίου που προέρχονται TFR που πρέπει να καταβληθεί για την επικουρική σύνταξη.

Εάν οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε υποχρεωτική συνταξιοδότηση πριν από την 29 Απριλίου 1993 δεν εξέφρασαν καμία επιλογή για αποζημίωση λόγω απόλυσης, υπάρχει η σιωπηρή συγκατάθεση για την προσχώρηση € ™ και ο εργοδότης πρέπει να μεταφερθεί το σύνολο αποζημιώσεις απόλυσης για να καθοριστεί το μέλλον συμπληρωματικής συνταξιοδότησης, όπως περιγράφεται σε € ~ € ™ ΣΙΩΠΗΡΩΝ Mode (βλ. παραπάνω).

Για λόγους σαφήνειας, να παραπέμψει την απόφαση των διαδικασιών που βασίζονται στην κατηγορία.

• Απόφαση διεργασίες (formato.ppt 31 KB)

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά FN ¹

Τι € ™ Γ ¨ αποζημίωση λόγω απόλυσης;
Η θεραπεία της αποζημίωσης απόλυσης (επίσης γνωστή ως â € œliquidazioneâ €?) Γ ¨ το ποσό που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατά το τέλος της σχέσης του υπαλλήλου

Πώς καθορίζεται;
Η TFR καθορίζεται για κάθε έτος απασχόλησης καλλιέργειας ποσόστωση του 6,91% των ακαθάριστων αποδοχών. Ο μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λόγω απόλυσης πρέπει να περιλαμβάνει όλα τα στοιχεία της αμοιβής που καταβάλλεται όσον αφορά τη σχέση εργασίας, εκτός αντιθέτου πρόβλεψη των συλλογικών συμβάσεων.

Τα ποσά που καταβάλλονται αναπροσαρμοσμένο στις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, με την εφαρμογή συντελεστή έως από 1, 5% σταθερό επιτόκιο και το 75% της αύξησης του »του« δείκτη των τιμών καταναλωτή Istat.

Κατά το χρόνο της εκκαθάρισης, η TFR Γ ¨ φορολογείται, σε γενικές γραμμές, με την εφαρμογή € ™ s â € ™ συντελεστή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων το μέσο εργαζόμενο στο έτος κατά το οποίο € ™ Γ ¨ αντιληπτή. Για το τμήμα της TFR που αναφέρεται στα έτη εργασίας που αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2001, la € ™ χορήγηση οικονομικών διαδικασιών, στη συνέχεια στην riliquidare la φόρος € ™ ™ € με εφαρμογή του μέσου φορολογικού συντελεστή για την εργασία κατά τα τελευταία 5 χρόνια.

Πηγή: tfr.gov.it

Σχετικές θέσεις

• Ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με τη μεταρρύθμιση της TFR (Finanziaria 2007) (1)
• Συμπληρωματικής συνταξιοδότησης φοροαπαλλαγές, τα συνταξιοδοτικά ταμεία (0)
• Διάλυση αυτοκίνητα και μοτοσικλέτες, η απόδοση κίνητρο (0)
• Δάνεια, αναθεώρηση δωρεάν Unicredit και MPS (0)
• Έντυπο για το μπόνους των 150 ευρώ (2)