Preguntas y respuestas sobre la reforma de la tasa global de fecundidad (Finanziaria 2007)

Adhesión

EA € ™ para unirse a una pensión complementaria?
N ° € ™ adhesión a las formas de una pensión complementaria ¨, en virtud de la â € ™ artículo 1, apartado 2, del Decreto Legislativo 252/05, libre y voluntaria. En consecuencia, los posibles beneficiarios de los regímenes complementarios de pensión también puede libremente decide no adherirse a ninguna forma. El principio de la libertad de asociación también está activa en el caso de la TGF en silencio: en este caso el silencio del trabajador es tratado como una expresión implícita de la voluntad de adhesión a la pensión complementaria de referencia colectiva.

Si un empleado tiene una piñata ¨ ¹ de las relaciones parte-el trabajo de tiempo como una forma de colectivos de jubilación ² pua participar?
VE ² 'cada vez se adhieren a cada tipo de pensión complementaria proporcionada por la negociación colectiva y convenios colectivos aplicables a cada empleo se refiere à ¨ titular. Obviamente, es conveniente que la persona en cuestión evaluar cuidadosamente no sólo los beneficios sino también los costos que siguen a unirse de forma simultánea a un número de formas de pensión complementaria.

Es posible € ™ después de la adhesión a una pensión complementaria retirar abandonar totalmente los objetivos de la seguridad social?
No. lâ € ™ adhesión a un medio complementario de pensiones tienden a permanecer en el sistema interno € ™ hasta la jubilación o hasta que la ocurrencia de un evento (desempleados, discapacidad, movilidad, suplemento de salario) que permite (en las condiciones y dentro de los límites establecidos por la ley) el rescate de la posición antes de la jubilación. ² cia significa, en palabras de otros, después de la adhesión € ™, ¨ si es posible, después de al menos dos años en el cambio del medio (CIOA ¨ pensión complementaria a la que pertenece) utilizados para la realización de la meta (la construcción de la jubilación o complementaria) no era posible renunciar a la misma.

Los planes de pensiones que ya operan en la fecha de 31.12.06 podrán recoger nuevas adhesiones del 01.01.07?
Sí, siempre que hayan notificado a la Junta de supervisión de la Junta de fondo (COVIP) ha proporcionado los ajustes necesarios para que los beneficios definidos en virtud de las nuevas disposiciones introducidas por el Decreto 252/05. lâ € ™ adhesión, ² pera, se perfecciona sólo en la medida en la que el COVIP aprobar los ajustes. a este respecto en el formulario de solicitud debe precisar que las adhesiones se adquieren en el curso del procedimiento de aprobación de modificaciones por COVIP.

Desde à ¨ pueden recaudar las contribuciones en relación con las nuevas adhesiones se produjeron con posterioridad a 31.12.06?
El pago de las contribuciones y las indemnizaciones en relación con las nuevas adhesiones recopiladas después de 31.12.06 sólo es posible desde 1Â ¨ de julio un 2007 con respecto al período comprendido entre la fecha de adhesión, y junio 30 de 2007 y también bajo la condición de que el tipo de pensión en cuestión ha recibido la aprobación necesaria de la COVIP. Esta situación también se debe dar formas pruebas para la adhesión

Desde à ¨ pueden recaudar las contribuciones de los trabajadores y profesionales en relación con las nuevas adhesiones se produjeron con posterioridad a 31.12.06?
Sólo los trabajadores autónomos y profesionales a que hagan contribuciones en relación con las nuevas adhesiones recopiladas después de 31.12.06 Ã ¨ como sea posible desde el momento en el tipo de pensión en cuestión recibe la aprobación necesaria por la COVIP.

¿Qué sucede en caso de adhesión a una forma de pensión que no ha recibido por 30.06.07 lâ € ™ aprobación COVIP?
Si la pensión no está recibiendo la aprobación necesaria de 30.06.07 de la Junta de supervisión de la Junta de fondo (COVIP), los miembros pueden transferir a toda la posición de 31.12.06 € ™ individualmente en otra forma aprobada, aunque no es pasó el período mínimo de dos años, mientras que la inclusión de personas que posteriormente se matriculó en 31.12.06 puede participar, con igual efecto, a otros complementarios de pensiones € ™ ya ha recibido la aprobación de COVIP.

Contribución

¿Cuáles son los mecanismos de financiación de la prestación de jubilación?

• Para los empleados, el sistema de alarma de financiación pueden ser implementadas con el pago de las cuotas a pagar por el empleado, el empleador y por la concesión (pago) de la tasa global de fecundidad resultantes (¨ CIOA que correspondan desde la fecha de la adhesión a la pensión complementaria) .

• Los trabajadores por cuenta propia y ¨ financiación independientes aplicados a través de gravámenes sobre ellos.

• Para la gente de impuestos de otros-de financiación dependen de entidades ¨ aplicados a través de la contribución general de este último.

¨ Cómo determinar la contribución adicional a los planes de pensiones para los empleados?
Para los empleados, las contribuciones a planes de pensiones complementarios establecidos en el importe fijo ¨ o un porcentaje del sueldo de utilidad para el cálculo de la indemnización por despido o con referencia a determinados elementos de la remuneración.
Con respecto a los empleados que participan en los fondos de pensiones de financiación o de la negociación junta abierta sobre una base colectiva de las modalidades y la menor cantidad de las contribuciones de los empleadores y los trabajadores pueden ser fijados por los contratos o convenios colectivos, incluyendo a la sociedad.

¨ Cómo determinar la contribución a los regímenes complementarios de pensión para trabajadores autónomos y profesionales?
Para los trabajadores autónomos y las contribuciones independientes a los regímenes complementarios de pensiones establecido en el ¨ cantidad fija o un porcentaje de ingresos comerciales o como autónomo declarado para impuesto sobre la renta para el período del año fiscal anterior.

¨ Cómo determinar la contribución a las formas de pensión complementaria de los miembros de empleados de la sociedad cooperativas € ™?
Para los trabajadores, los miembros de la contribución de la sociedad cooperativa a los regímenes complementarios de pensión establecidos en ¨ un importe fijo o, dependiendo del tipo de empleo que se aplican a los miembros, como un porcentaje del sueldo de utilidad para el cálculo de la indemnización por despido o un porcentaje de â € ™ fiscal considerado para las contribuciones de pensiones obligatorias o un porcentaje de los ingresos por cuenta propia declarado para impuesto sobre la renta en relación con el ejercicio fiscal anterior.

¿Cuáles son los beneficios fiscales para las contribuciones a planes de pensiones complementarios?
Pagos adicionales a los planes de pensiones son deducibles de los ingresos totales de la persona que hace hasta un máximo de € 5.164,57. ² cia significa que la persona en cuestión el derecho a un impuesto que se calcula multiplicando la tasa de € ™ ¹ tasas de piñata fiscal aplicable a sus ingresos totales de las cotizaciones a pensiones complementarias.

La calidad es el tratamiento fiscal de las cotizaciones pagadas por los empleadores para sus empleados?
Las contribuciones de los empleadores (ya sea voluntariamente o en cumplimiento de los contratos o convenios colectivos, incluyendo a la sociedad) a los regímenes de pensiones complementarias de las que se dirigen a sus empleados son totalmente deducibles de los ingresos comerciales.
Desde la perspectiva de las contribuciones de los empleados pagados por el empleador (ya sea voluntariamente o en cumplimiento de los contratos o convenios colectivos, incluyendo a la sociedad) son deducibles de los ingresos totales del propio trabajador. En otras palabras, las contribuciones del empleador, junto con contribuciones de los empleados son deducibles de los ingresos totales del propio trabajador, hasta un máximo de € 5.164,57.

La calidad es el tratamiento fiscal de las aportaciones en materia de impuestos miembros de la familia dependientes?
El tema de un pago para la financiación de planes de pensiones, que son complementarias de orientación de sus dependientes ² pua deducir el pago en cuestión de sus ingresos totales hasta un máximo de € 5.164,57. En palabras de otros, el tema, disponer de un importe máximo de deducción fiscal equivalente a € 5.164,57, ² pua lo utilicen para financiar su jubilación o complementarios o de previsión social complementaria de sus dependientes o ambos.

E 'puede seguir haciendo contribuciones a una pensión complementaria incluso después de haber alcanzado la edad de jubilación â € ™?
Las contribuciones adicionales a los planes de pensiones pua ² voluntariamente continuar incluso después de la realización de edad â € ™ de jubilación de los afiliados al régimen obligatorio, siempre que, al jubilarse, la persona que haya realizado pagos a una pensión complementaria por lo menos un año. en este caso el tema pua ² elegir libremente el momento de recibir prestaciones de pensión.

Si la pensión complementaria più ofrece opciones de inversión (fondos de multicomparto) Ã ¨ puede dividir la contribución ¹ entre los principales sectores de inversión?
En general, la ley permite esta posibilidad de recuperación, sin embargo, las formas de pensión complementaria € ™ a la evaluación de la posibilidad de permitir o no sus miembros lâ € ™ en la práctica el funcionamiento de esta opción. EA € ™ luego a los estatutos y reglamentos de los regímenes de pensión complementaria debería referirse específicamente a determinar si la forma en cuestión puede o no puede romper el flujo de cotizaciones también en las diferentes líneas de inversión.

Atribución de la TGF

¿En qué fecha el empleado debe tomar la decisión sobre el destino de la tasa global de fecundidad?
La elección de si para mantener la tasa global de fecundidad en la empresa o se destinen a una pensión complementaria será concedida:

• 30 de junio 2007 para los trabajadores que ya están en servicio activo a la 1A enero 2007

• el plazo de seis meses a partir de la fecha de empleo, si esta habitación en línea después de el 1 de enero de 2007.

¿Qué sucede si el empleado no hace ninguna elección en el plazo?
Disparador de silencio / Consentimiento: la tasa global de fecundidad se da tácitamente fondo de las negociaciones de pensiones en el marco del convenio colectivo aplicable a la contratación de estas personas.

La decisión de asignar la tasa global de fecundidad a una pensión complementaria revocada à ¨?
No.

La decisión de no dar indemnización por despido a una pensión complementaria revocada à ¨?
Es en cualquier momento posterior.

¿Qué sucede con la tasa global de fecundidad ya acumulados en la empresa como de 31.12.06?
La tasa global de fecundidad no está ya asignada a la empresa absolutamente tocado y sigue siendo gestionado por el empresario en virtud de la normativa vigente. La elección de sólo el TGF acumulados, TGF CIOA ¨ que madura desde el 1 de enero de 2007.

¿Qué sucede si usted decide no asignar la TGF madurado a una pensión complementaria y el trabajo en una empresa que emplea a 49 trabajadores?
Tasa global de fecundidad sigue siendo el futuro de la compañía y no cambia nada de la situación actual.

¿Qué pasa si decido no asignar la TGF madurado a una pensión complementaria y el trabajo en una empresa que emplea al menos 50 empleados?
TGF se paga al Fondo madura TGF ™ € gestionados por el INPS, en nombre del Estado.

¿Cómo se calcula el número de 50 empleados?
El límite de tamaño se calcula suponiendo que, en relación con los trabajadores respecto de las cuales hay obligación de prestación lâ € ™ de la indemnización en virtud de la â € ™ artículo 2120 del Código Civil, el número medio anual de los trabajadores en vigor en 2006.

¿Qué pasa si durante ese mismo año la empresa € ™ por encima o por debajo del umbral de 50 empleados?
Nada en el sentido de que de otro modo hace referencia al número medio anual de los empleados respecto de los cuales existe obligación de prestación lâ € ™ de indemnización de conformidad con el artículo â € ™ 2120 del Código Civil, en vigor en 2006.

En caso de transferencia de la tasa global de fecundidad al INPS € ™, por falta de transferencia de la tasa global de fecundidad a una pensión complementaria en la empresa con 50 empleados, lo que los cambios en la situación actual?
El cambio sólo la persona que maneja la TGF no procedentes più Ã ¨ lâ € ™ granja, pero INPS € ™ en nombre del Estado. Todo lo demás no va a cambiar y sigue rigiéndose por la normativa vigente.

Si la tasa global de fecundidad € ™ Ã ¨ pagadas al INPS a los que debe presentar la solicitud de liquidación en caso de terminación del empleo o en el caso de anticipación?
La solicitud debe hacerse como de costumbre para que el empleador también en cuanto a la tasa global de fecundidad € ™ atención a INPS. el empresario, de hecho, reemplaza al INPS ™ € por lo que se refiere al cumplimiento de las obligaciones ™ € para el trabajador sólo para luego cubrir el saldo de lo previsto con los pagos futuros que knoppix está obligada a llevar a cabo contra el â ™ € INPS.

Un trabajador se considera ya ocupadas en la fecha de 28.04.93?
Cuando esa fecha es una posición activa de seguros (y por tanto las contribuciones son pagadas, aunque sea de forma intermitente, o sólo por unas pocas semanas) en una institución del seguro obligatorio (INPS para los trabajadores del sector privado, INPDAP para los trabajadores del sector público) .

¿Qué opciones ² pua el 30 de junio de 2007, sobre el terreno ya ocupado TGF procedentes de la fecha de 28.04.93 y aún no se ha matriculado en alguna forma de pensión complementaria?
VE ² 'nunca elegir entre:

¿Qué pasa si el 30 de junio de 2007, los trabajadores ya empleados en la fecha de 28.04.93 y aún no inscritos en alguna forma de pensión complementaria no decide nada sobre la tasa global de fecundidad resultantes?
La tasa global de fecundidad se da su consentimiento tácito al fondo de pensiones aplicables los convenios de negociación colectiva prevista para el empleo de la persona en cuestión a menos que se indique lo contrario existe € ™ funciona de acuerdo.

¿Qué opciones ² pua el 30 de junio de 2007, sobre el terreno ya ocupado TGF procedentes de la fecha de 28.04.93, y ya consignados en el formulario de la seguridad adicional proporcionada por su labor de negociación colectiva?
VE ² 'nunca elegir entre:

Advertencia: el trabajador en cuestión no podía dar a la tasa global de fecundidad sigue a disposición de una forma de pensiones individuales.

¿Qué pasa si el 30 de junio de 2007, los trabajadores ya empleados en la fecha de 28.04.93, y ya consignados en el formulario de la seguridad adicional proporcionada por la negociación de su convenio colectivo de trabajo, no decide nada sobre la tasa global de fecundidad resultantes?
Disparador de la silenciosa: el empleador deberá pagar indemnización a la Junta de fondos a la que el trabajador interesado à ¨ ya eres miembro.

¿Qué opciones ² PUA antes del 30 de junio de 2007 en relación con el empleado procedentes tasa global de fecundidad de su primer trabajo después de que el 28.04.93 y aún no se unió a la junta de fondos de acuerdo a su negociación colectiva?
VE ² 'nunca elegir entre:

¿Qué pasa si el 30 de junio de 2007, el trabajador primer trabajo después de las 28.04.93 y aún no se unió a la junta de fondos de acuerdo a su negociación colectiva no tomar ninguna decisión en relación con la tasa global de fecundidad resultantes?
La tasa global de fecundidad se da su consentimiento tácito al fondo de pensiones aplicables los convenios de negociación colectiva prevista para el empleo de la persona en cuestión a menos que se indique lo contrario existe € ™ funciona de acuerdo.

¿Qué debe hacer el primer trabajo del trabajador después de que el 28.04.93 ya está suscrito a la Junta de fondos de acuerdo a su negociación colectiva?
Absolutamente nada, porque ninguno de los principales TGF © ¹ disposición del empleador, puesto que ya se paga en su totalidad a la Junta de fondo.

¿Qué sucede con la tasa global de fecundidad de los trabajadores silencio si ya existen fondos de las negociaciones de pensiones relativas a su negocio?
La tasa global de fecundidad es tácitamente en cuenta el tipo de pensión que se suman a los muchos empleados de la empresa â € ™ en cuestión a menos que exista un acuerdo de empresa que disponga otra cosa. Cuando no era posible llevar a cabo incluso este criterio, el empleador deberá transferir la tasa de fecundidad total acumulado a la pensión complementaria serie residual en € ™ INPS.

¿Qué sucede si un convenio colectivo no implica ninguna forma de jubilación colectivo?
² La tasa global de fecundidad sigue siendo empleado de pua objetivo de su pensión individuales de maduración en un formulario. Si no dice nada en seis meses, la tasa total de fecundidad es tácitamente dado a la pensión complementaria € ™ que permanezcan unidas al INPS.

¿Cuál es la forma de seguridad social que se adjunta al INPS residual ™ €?
Sirve para recoger la TGF derivados que se mueven se ha dado de manera explícita a una pensión complementaria colectivo o individual y no podía darse automáticamente a cualquier pensión complementaria colectiva por falta de una disposición contractual explícita relacionada con todo un sector o del fracaso la predicción de la inclusión de ciertos tipos de trabajo entre los beneficiarios de la Junta de fondos colectivamente.

Si usted le da sólo la tasa global de fecundidad a una pensión complementaria à ¨ también está obligado a pagar una contribución?
No.

Si usted le da a la ruptura de negociaciones de la Junta de fondo de pagar sólo uno tiene el derecho a la asistencia del empleador en el marco del convenio colectivo?
No. Para ser el derecho a la asistencia del empleador deberá declarar su voluntad de contribuir con su propio pago, en otras palabras Para ello, debe suscribirse a la pensión complementaria proporcionada por su convenio colectivo.

Si le das a indemnización por despido a una pensión que pagan al individuo como una contribución tiene también el derecho a la asistencia del empleador en el marco del convenio colectivo?
No, a menos este derecho no está expresamente previsto por dicha convención colectiva.

Si usted decide contribuir como debe ser pagado?
Lâ € ™ importe mínimo de cotización a cargo del empleado y el empleador de un ¨ establecido por contrato o convenio colectivo. Obviamente, el trabajador pua ¹ ² decide pagar por los mayores que el mínimo previsto por los convenios colectivos.

El PUA ² aprobar un tipo de negociación de pensiones sin tener que pagar indemnizaciones a ella?
No. La adhesión ™ € a un tipo de pua de pensiones ² de negociación futuro, o sólo con el pago de la indemnización por despido o con el pago de la indemnización por despido es que las contribuciones en el marco del convenio colectivo de referencia.

Es pua ² aprobar una forma de pensión individuales sin tener que pagar indemnizaciones a ella?
Sí

¿En qué fecha se debe en el primer pago de la tasa global de fecundidad corresponden a los regímenes de pensiones complementarias (colectiva o individual)?
La 1A julio 2007 también informó sobre la tasa global de fecundidad de ejercicios anteriores.

¿Con qué frecuencia debe hacerse el pago de indemnización por despido de maduración de las formas de pensión complementaria?
Con la periodicidad prevista por las normas establecidas:

¿Con qué frecuencia debe hacerse el pago de las indemnizaciones por despido se devenga en el INPS fondo?
Mensual.

Rendimiento y las amortizaciones

¿Cuáles son los beneficios proporcionados por las instituciones de previsión para la jubilación? Las prestaciones de los regímenes complementarios de pensión de los diferentes tipos dependiendo de la causa que determina el envejecimiento de sus necesidades. En particular:

Al acoplar el derecho a la pensión complementaria?
El derecho a pensión se adquiere si hay requisitos adicionales siguientes:

Sujeto a ciertas excepciones obligatorias, el anterior-los requisitos mencionados deben cumplirse en la competencia entre ellos mismos, por lo tanto, en términos generales, si no hay requisitos para que el público Junta no pide consejo ² pua y si hay necesidades adicionales para el consejo público € ™, pero no podía adherirse a contar por lo menos cinco años de participación en la pensión complementaria, el PUA de pensión complementaria ² suministrar únicamente el capital y no el complemento de pensión.

Si usted ha completado los requisitos para la Junta de audiencia en línea habitación tenía que sienta el beneficio únicamente en forma de pensión complementaria?
No. El miembro ™ €, en el momento de la adquisición de los requisitos necesarios para calificar para el público de pensiones debe decidir (y proporcionar la pensión complementaria a la que à ¨ miembros), reciben el beneficio solamente en la forma de complementar las pensiones (ingresos), o percibir algún tipo de alquiler (a un tipo mínimo del 50% de la última columna acumulado) y en parte en forma de capital (hasta un máximo del 50% de la última columna acumulada).

Lâ € ™ pua ² solicitud de los miembros que los beneficios sólo se pagará si la forma de capital, la conversión de pensión no inferior al 70% del último pilar acumulados, la pensión que es inferior al 50% de la asignación â € ™ social. A los efectos del cálculo debe tomar como la renta vitalicia inmediata y sin sobreviviente: hay que tener en cuenta ¨ CIOA, sólo la esperanza de vida de los miembros â € ™ (beneficiarios directos).

Es pueden obtener los beneficios de los regímenes de pensiones complementarias, incluso antes de la finalización de los requisitos de entrada al público a bordo?
Hay dos casos en que un ¨ se puede solicitar en una fase anterior de acceso â € ™ a los beneficios de pensión complementaria cuando se comparan con los requisitos de ingreso a la madurez del público a bordo. La primera situación à ¨ importante que la parte que, tras el cese de trabajo â € ™, sigue sin cubrir durante un período superior a 48 meses. à ¨ la situación en cuestión de segundos el sufrimiento tema de la incapacidad permanente resultantes de la reducción de la capacidad laboral inferior a un tercio. En los dos casos citados, la persona en cuestión ² pua solicitud de los beneficios complementarios de pensión con acceso a un anticipo de cinco años en comparación con € ™ para los requisitos de acceso a las prestaciones en el régimen de afiliación obligatoria.

Es pueden obtener una vista previa antes de la jubilación para hacer frente a los gastos de salud?
Sí, en cualquier momento (es decir, independientemente de la antigüedad ™ € experiencia de participación en la pensión), el ™ € adherentes pua hacer una previsión ² por un importe no superior al 75% del mástil hasta que el tiempo acumulado de aplicación a frente a los costos de atención de la salud como consecuencia de hechos graves, ligados a sí mismos, sus cónyuges e hijos a las terapias y las intervenciones de las horas extraordinarias aprobado por las instalaciones públicas competentes.

Es pueden obtener una vista previa antes de la jubilación para hacer frente a la compra ™ € o la renovación de la primera casa?
Sí No menos de ocho años a inscribirse en las formas de pensión complementaria, el miembro pua ² € ™ solicitar un anticipo por un importe no superior al 75% del mástil acumulado hasta el momento para cumplir con la adquisición ™ € o la reestructuración de la primera casa para sí o para sus hijos. en el cálculo de â longitud € ™ de entrada se considera beneficioso todos los períodos de asistencia a los regímenes complementarios de pensión completa con los miembros de € ™ para que la misma no ha ejercido el valor de rescate de la posición.

Es pueden obtener una vista previa antes de la jubilación por motivos distintos de servicios de salud cuesta € ™ o la compra de la casa?
Sí, después de al menos ocho años para ser inscrito en las formas de pensión complementaria, el miembro pua ² € ™ solicitar un anticipo por un importe no superior al 30% del mástil acumulado hasta la solicitud de requisitos adicionales no especificadas con más detalle por la normativa. Para llegar a la â € ™ de longitud de entrada se considera beneficioso todos los períodos de asistencia a los regímenes complementarios de pensión completa con los miembros de € ™ para que la misma no ha ejercido el valor de rescate de la posición.

Cosa succede in caso di perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare?
Qualora, prima della maturazione del diritto all’erogazione del trattamento pensionistico complementare, l’aderente perda i requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare (ad esempio per cambio di lavoro con conseguente applicazione di un diverso contratto collettivo o per passaggio a qualifica dirigenziale) può:

En caso de no haber ejercido el derecho de opción por los miembros â € ™ debe llevarse a cabo sin otro ™ € mantener la posición al tipo de pensión en cuestión.

E 'posible solicitar la redención de la maduración € ™ en el interior de la pensión complementaria fuera de los casos expresamente previstos por la legislación introducida por el decreto 252/05?
Sí, siempre que los estatutos y reglamentos establecen las formas de pensión complementaria.

¿Qué sucede en caso de muerte de â € ™ un miembro de una pensión complementaria de la constancia de trabajo, es decir, antes de jubilarse?
Lâ € ™ toda la maduración en el interior ™ € de una pensión complementaria ¨ rescatada por los herederos o beneficiarios identificados por miembros de los distintos ™ €. Los herederos o beneficiarios pueden ser tanto personas físicas y jurídicas. En ausencia de tales partidos a la situación de abandono en favor de la pensión complementaria si se está negociando o su forma, en el caso de los regímenes de pensiones individual, se explotan para la creación de finalidad social.

Fiscalidad de las prestaciones

¿Cuáles son las normas generales de la tributación de las prestaciones pagadas por los fondos de pensiones de empleo?
Las prestaciones de los regímenes de pensiones en forma de capital adicional en forma de renta están sujetos a una retención en origen (de manera directa) a una tasa del 15%. esta tasa se reduce en un porcentaje del 0,30% por cada año de participación en las formas de pensión complementaria excede el quince. de la reducción máxima del 6% Ã ¨ de todos modos así que después de los 36 años de participación en los regímenes complementarios de pensión aún se aplica € ™ tasa de impuesto del 9%.

Lâ € ™ tasa del 15% (reducido en caso de longitud â € ™ de la participación de más de 15 años) no se aplica todo el beneficio previsto, pero sólo en la parte imponible de la misma.

In che modo è tassata la pensione complementare?
La pensione complementare è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 15%. tale aliquota si riduce di una quota pari a 0,30% per ogni anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo. la riduzione massima è comunque del 6% per cui dopo il 36° anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari comunque si applica l’aliquota di imposizione del 9%. L’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutta la pensione complementare, erogata ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo della pensione complementare ridotto dei contributi eventualmente non dedotti, degli interessi maturati durante la fase di accumulazione nonché della rivalutazione annua della rendita medesima.

In che modo è tassato il capitale erogato al momento del pensionamento?
Il capitale erogato al momento del pensionamento è assoggettato ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 15%. tale aliquota si riduce di una quota pari a 0,30% per ogni anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo. la riduzione massima è comunque del 6% per cui dopo il 36° anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari comunque si applica l’aliquota di imposizione del 9%. L’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutto il capitale erogato ma solo sulla parte imponibile di esso vale a dire sull’importo del capitale al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassato il riscatto erogato prima del pensionamento per effetto di perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare?
Il riscatto erogato prima del pensionamento per effetto della perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare è assoggettato ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 15%. Tale aliquota si riduce di una quota pari a 0,30% per ogni anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo. La riduzione massima è comunque del 6% per cui dopo il 36° anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari comunque si applica l’aliquota di imposizione del 9%. l’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassato il riscatto erogato prima del pensionamento per motivo diverso dalla perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare previsti espressamente dalla normativa?
Il riscatto erogato prima del pensionamento per motivi diversi dalla perdita dei requisiti di partecipazione alla forma pensionistica complementare previsti espressamente dalla normativa è assoggettato ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. L’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassata l’anticipazione per far fronte a spese sanitarie?
L’anticipazione richiesta per far fronte a spese sanitarie è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 15%. Tale aliquota si riduce di una quota pari a 0,30% per ogni anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo. la riduzione massima è comunque del 6% per cui dopo il 36° anno di partecipazione alle forme pensionistiche complementari comunque si applica l’aliquota di imposizione del 9%. L’aliquota del 15% (eventualmente ridotta in ragione dell ’anzianità di partecipazione superiore a 15 anni) si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassata l’anticipazione per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa?
L’anticipazione richiesta per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. l’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

In che modo è tassata l’anticipazione richiesta per esigenze personali dell ’aderente diverse dall’acquisto della prima casa o dalla necessità di far fronte a spese sanitarie?
L ’anticipazione richiesta per far fronte all’acquisto o alla ristrutturazione della prima casa è assoggettata ad una ritenuta a titolo di imposta (quindi a titolo definitivo) con aliquota del 23%. l’aliquota del 23% si applica non su tutto la somma erogata, ma solo sulla parte imponibile di essa vale a dire sull’importo erogato al netto dei contributi eventualmente non dedotti e degli interessi maturati durante la fase di accumulazione.

Fonte: tfr.gov.it

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