Financiación

Para los sistemas complementarios de pensiones ² pua contribuir a través de:

  • TGF futuro;
  • contribuciones para el trabajador;
  • contribuciones adeudadas por el empleador.

Desde el 1 de enero de 2007, PUA ² adherirse a planes de pensiones complementarios, entre ellos a través de la provisión de indemnización por despido sólo el futuro (véase el â € ~ La elección del destino de la Fuerza de Tarea € ™). Esta membresía no implica obligación ™ € para pagar otros impuestos, nà © nà © por el empleado de la empresa.

Lâ € ™ pua ² miembros, sin embargo, decide pagar contribuciones adicionales, y determinar libremente el importe de € ™, en cuyo caso, si los acuerdos o los convenios colectivos prevén para ello, tiene al pago de las contribuciones a cargo del empleador. PUA empleador ² aún decidir, incluso en ausencia de convenios colectivos, para proporcionar apoyo financiero para llevar la pensión complementaria a la que el empleado es una de las partes.

Los planes de pensiones en los convenios colectivos o los contratos podrán prever la menor cantidad de las contribuciones (en la cantidad fija o un porcentaje del salario) para los trabajadores y los empleadores.

En los planes de pensiones individuales, el trabajador, donde contribuye a la carga, tiene también a la contribución a cargo del empleador, de acuerdo a los requisitos de los convenios colectivos.

Inversiones

Por cada empleado que se suma a la pensión complementaria como una posición individual, donde se reúnen las contribuciones (tasa global de fecundidad y las contribuciones del empleado y del empleador). Las contribuciones se invierten los directores que se especializan en valores (acciones, bonos y otras obligaciones, las acciones de los fondos de inversión) de acuerdo con la política de inversión determinada por el tipo de pensión y producir variables en el tiempo devuelve â € las tendencias del mercado ™ y opciones de gestión. Las contribuciones son administrados por gerentes de activos especializados separados e independientes, destinados exclusivamente para el propósito de la seguridad social se retira de la ejecución ™ € por los acreedores de la gerente.

A prudencial específico determinados criterios estrictos para la identificación y asignación del riesgo en la elección de El ™ € COVIP supervisar la observancia y el cumplimiento de estas normas.

En algunos regímenes de pensiones, la inversión política, sala de recursos en línea sólo para todos los miembros (monocomparto parte inferior) que, por tanto, beneficiarse del mismo modo que los resultados de la gestión

En otras formas, la inversión de € ™ Ã ¨ più líneas diferenciadas de inversión (fondos de pluricomparto), de distinta naturaleza y de riesgo. En este caso, el afiliado elige la industria € ™ (la línea de inversión) que se unen sobre la base de las evaluaciones de personal.

La elección de las grandes inversiones de adaptación en línea ¹ debe tener en cuenta sus condiciones socioeconómicas, edad â € ™, la distancia de la mayor o menor desde el momento de la jubilación y la propensión a un riesgo financiero personal. Trabajadores più ¹ personas jóvenes podrían sentirse inclinados a elegir las principales líneas de inversión de capital più agresivo dominado, con un mayor grado de riesgo, sino también una mayor probabilidad de altos rendimientos en el largo plazo "largo". En cambio, los trabajadores en el gran aeropuerto preferiría la adhesión ™ € a un sector controlado tan fácilmente ¹ "prudente", los bonos dominado.

Vale la pena señalar también que en caso de unirse a los planes de pensiones de manera tácita complementaria, el nuevo marco establece que la tasa global de fecundidad se da en la línea de los contenidos de inversión prudente, como para garantizar la devolución del capital y rendimientos comparables a la tasa de revaluación de la tasa global de fecundidad.

Fuente: tfr.gov.it

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