Conforme a las disposiciones de la ley desde el 1 de enero de 2007 cada empleado ² pua decidir orientar sus indemnizaciones por rescisión del tratamiento (TGF) mayor (el futuro) las formas de pensión complementaria o mantener la tasa global de fecundidad con el empleador.

En relación a la antigüedad de pago experiencia ™ € en las instituciones de seguridad mínima se abren varias opciones para los trabajadores.

Los empleados inscritos en un fondo de seguridad social requiere de abril 29, 1993
La elección de las preocupaciones de los trabajadores sobre el destino de la tasa global de fecundidad TGF € ™ toda la maduración y sistema de alarma puede ser expresado de manera explícita (declaración explícita) o implícita (consentimiento tácito a la adhesión € ™).

Explícita

En junio 30 de 2007 para los empleados en servicio al 1 de enero de 2007 o en los 6 meses de la fecha de contratación, si esto ocurrió después del 1 de enero de 2007, el empleado ² pua elegir:

  • Futuro TGF asignar una pensión complementaria;
  • de mantener la tasa total de fecundidad en el futuro empleador. En este caso, los empleados de grandes empresas con ¹ de 50 empleados, el pago de toda indemnización € ™ Ã ¨ transferidos por parte del empleador al fondo para el pago ™ € de indemnización por despido a los empleados en el sector privado, gestionado, en nombre del Estado, de € ™ INPS.

La elección de destino de la TGF futura a una pensión complementaria debe ser expresado por el empleado a través de una declaración escrita dirigida a su empleador ™ € con indicación de la forma de elección de pensión complementaria.
à ¨ La declaración escrita necesaria incluso si decide mantener la tasa global de fecundidad de su futuro empleador.

IMPLÍCITAS Mode (Silence - consentimiento)

Si en junio 30, 2007 Ã ¨ para los que prestan servicios el 1 de enero de 2007 o dentro de 6 meses desde la contratación ™ €, si esto ocurrió después del 1 de enero de 2007, el trabajador no da ninguna indicación de la utilización de las indemnizaciones por despido, el empleador El trabajo futuro la transferencia de la TGF a la pensión conforme a lo dispuesto en los convenios colectivos o los convenios colectivos, incluidos los territoriales, o de forma colectiva descubierto por un acuerdo de sociedad distinta, si los hubiere. Este acuerdo diferente deberá ser notificada por el empleador al empleado en forma directa y personal.

Più en la presencia de los regímenes de pensiones colectivos, el empleador deberá transferir el futuro de la TGF:

  1. forma identificada con obras de acuerdo;
  2. en ausencia de acuerdo específico, la forma que tiene el mayor número de trabajadores se unieron a de una empresa ™ €.

En ausencia de una forma colectiva de la pensión seleccionados sobre la base de estos criterios, el empleador deberá transferir la tasa global de fecundidad a un futuro de pensiones € ™ complementario especial fijado en € ™ INPS, que está sujeto a las mismas normas de funcionamiento de las otras formas de prestación de jubilación.

Treinta días antes de la expiración de 6 meses para efectuar la elección, el empleador debe notificar al empleado que todavía no ha presentado la información necesaria sobre el modelo de declaración que será transferido a la indemnización colectiva futuro pago de jubilación en caso de silencio del trabajador.

El destino de la TGF futura a una pensión complementaria, tanto de manera explícita y tácita:

  • sólo se refiere a la tasa global de fecundidad futura. La TGF devengados hasta la fecha de ejercicio opción â € ™ sigue siendo dejados de lado con el empleador y se liquidará al final de su empleo con las revalorizaciones de la ley;
  • € ™ determina automáticamente la inclusión de los trabajadores para formar elegido. El empleado entró a continuación, disfrutar del derecho a la información y la participación en la forma de la seguridad adicional que se haya adherido;
  • No podía ser revocada, y la opción de mantener la tasa global de fecundidad con el futuro empleador ² pua en cualquier momento ser revocada para cumplir con una pensión complementaria.

Empleados inscritos en un Instituto de la fecha de jubilación obligatoria antes del 29 de abril de 1993.

Incluso los trabajadores están obligados a tomar la decisión sobre el destino de la TGF madurado en los mismos términos y bajo las mismas condiciones, expresas o implícitas, como se indica más arriba para los trabajadores entró en el mundo del trabajo desde abril 28, 1993. Sin embargo, para los trabajadores, porque los trabajadores de mayor edad, ¨ la posibilidad de asignar medios adicionales de seguridad, incluso si sólo una parte de la tasa global de fecundidad resultantes.

En particular, estos trabajadores pueden:

  • si ya está inscrito en una pensión complementaria al 1 de enero de 2007, a elegir, mediante declaración escrita dirigida al empleador (el explícitamente) a contribuir al fondo con la misma cantidad pagada anteriormente por el empleador, el mantenimiento de la parte restante de TGF. En este caso, los empleados de grandes empresas con ¹ de 50 empleados, la tasa global de fecundidad de residuos ¨ transferidos por el empleador al fondo para el pago ™ € de indemnización por despido a los empleados en el sector privado, gestionado, en nombre del Estado, a partir de € ™ INPS;
  • si no están inscritos en una pensión complementaria al 1 de enero de 2007, elegir, mediante declaración escrita dirigida al empleador (el explícitamente) para transferir el futuro de la TGF a una pensión complementaria, en la medida establecida por convenio colectivo o, en ausencia de acuerdo en al menos el 50%.

En ambos casos se mantiene firme la posibilidad de aumentar la cuota que corresponde a la tasa global de fecundidad se pagará a la pensión complementaria.

Si los empleados inscritos en la jubilación obligatoria antes del 29 de abril de 1993 no hizo ninguna opción sobre la indemnización por despido, es el consentimiento tácito a € ™ composición y el empleador deberá transferir el pago de toda indemnización a la pensión complementaria futura determinada, como se describe en A € ~ € ™ IMPLÍCITAS modo (véase más arriba).

Para mayor claridad, se refieren a los procesos de decisión basadas en la categoría.

Para saber más sobre FN ¹

¿Qué € ™ Ã ¨ la indemnización por despido?
El tratamiento de la indemnización por despido (también conocido como â € œliquidazioneâ €?) Ã ¨ la cantidad que se paga por el empleador al trabajador al final de la relación de

¿Cómo se determina?
La tasa global de fecundidad se determina cada año de trabajo destinado a una cuota del 6,91% del salario bruto. El salario utilizado para calcular la indemnización por despido deberá incluir todos los elementos de la remuneración pagada con respecto de la relación laboral, a menos que la predicción de los convenios colectivos.

Las cantidades abonadas se revalorizarán al 31 de diciembre de cada año, con la aplicación de una tasa por encima de 1, tipo de interés fijo del 5% y el 75% 'lugar de precios al consumidor Istat.

En el momento de la liquidación, la tasa global de fecundidad à ¨ impuestos, en general, con la aplicación € ™ â € ™ tasa de del trabajador promedio en el año en que € ™ à ¨ percibido. Para la parte de la TGF que se refiere a los años de trabajo a partir del 1 de enero 2001, lâ € procedimientos ™ administración entonces en riliquidare lâ € ™ ™ € impuesto aplicando el tipo medio de los impuestos sobre el trabajo en los últimos 5 años.

Fuente: tfr.gov.it

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