Le choix de la destination de l'ISF (budget 2007)

11 janvier

Posté par Rouge comme le budget de 2007 , Nouvelles , FN

En vertu des dispositions de la loi de finances, à partir du 1er Janvier 2007, chaque employé peut choisir d'affecter leur ISF (ISF) venant à échéance (à venir) des formes de retraite complémentaire ou de conserver l'ISF avec l'employeur.

En ce qui concerne l'ancienneté payer € ™ expérience dans les organes de sécurité nécessaires sont ouverts par plusieurs choix pour les travailleurs.

Les employés inscrits dans un établissement à sécurité minimale depuis le 29 avril 1993
Le choix du travailleur sur la destination de l'ISF sur l'ISF € ™ s toute maturité et peuvent être exprimés explicitement (mention expresse) ou implicite (opt-out à € ™ adhésion).

Explicite

En Juin 30 juin 2007 pour les employés en service au 1er Janvier 2007 ou dans les six mois à compter de la date de la nomination, si cela s'est produit après le 1er Janvier 2007, l'employé peut choisir de:

affecter l'ISF à une pension complémentaire à venir;
conserver l'ISF avec son futur employeur. Dans ce cas, les employés des entreprises de plus de 50 salariés € ™ s ISF entière est transférée de l'employeur pour financer € ™ s le paiement des indemnités de départ aux employés dans le secteur privé, géré pour le compte de l'État, par INPS € ™.

Le choix de la destination future de l'ISF à une pension complémentaire à fournir par le salarié par une déclaration écrite adressée à votre employeur avec lâ € ™ une indication de la forme choisie des pensions complémentaires.
La déclaration écrite est nécessaire même si vous choisissez de conserver l'ISF avec votre futur employeur.

Mode implicite (Mute - Consentement)

Si par Juin 30 juin 2007 pour qui purge le 1er Janvier 2007 ou dans les six mois à partir de € ™ recrutement, si cela se produisait après le 1er Janvier 2007, le travailleur ne fait aucune mention de l'utilisation des indemnités de licenciement, l'employeur Les travaux futurs de transfert de l'ISF au régime de retraite prévues par les conventions collectives ou d'accords collectifs, y compris sous forme collective ou d'un autre, régionales découvert par un accord d'entreprise différentes, le cas échéant. Une telle entente différente doit être notifiée par l'employeur à l'employé et le personnel directement.

En présence de formes plus collectives de la pension, l'employeur transfère l'ISF avenir:

forme identifiée avec l'accord de la société;
en l'absence d'accord spécifique, qui ont adhéré à former le plus grand nombre de travailleurs € ™ s la société.

En l'absence d'un régime de retraite collective identifiés sur la base de ces critères, l'employeur doit transférer l'ISF à un avenir € ™ pension complémentaire spéciale fixée à € ™ s de la sécurité sociale, qui est soumis aux mêmes règles de fonctionnement des autres formes de les retraites complémentaires.

Trente jours avant l'expiration de 6 mois pour aider à faire le choix, l'employeur doit aviser le travailleur qui n'a pas encore fait de déclaration les informations nécessaires sur la forme collective de la pension à laquelle l'ISF sera transférée à l'avenir dans le silence du travailleur.

La destination future de l'ISF à une pension complémentaire, tant explicite qu'implicite modes:

ne concerne que l'ISF avenir. L'ISF courus jusqu'à la date d'exercice dâ € ™ option reste en dehors de l'employeur et sera liquidée à la fin de la relation de travail avec la réévaluation de la loi;
détermine € ™ s l'inscription automatique des travailleurs dans la forme choisie. Le travailleur est entré alors bénéficier du droit à l'information et la participation sous la forme d'une sécurité supplémentaire auquel il a souscrit;
Il ne peut être révoqué, et le choix de garder l'ISF au futur employeur, il peut être révoqué à tout moment se joindre à une pension complémentaire.

Les employés inscrits à un régime obligatoire de retraite datant d'avant le 29 avril 1993.

Même les travailleurs sont tenus de faire le choix de destination de l'ISF à échéance dans les mêmes termes et sous les mêmes conditions, expresse ou implicite, comme indiqué ci-dessus pour les travailleurs qui sont entrés dans le monde du travail avant le 28 avril 1993. Toutefois, pour les travailleurs, en raison de la plus grande ancienneté de service, est la possibilité d'affecter d'autres formes de garantie seulement aussi partie de l'ISF à échoir.

En particulier, ces travailleurs peuvent:

s'il est déjà inscrit dans une pension complémentaire au 1er Janvier 2007, la désignation, par déclaration écrite adressée à l'employeur (Explicit) de contribuer à la caisse avec la même somme déjà versée par l'employeur de maintenir la part restante de ISF. Dans ce cas, les employés des entreprises de plus de 50 salariés, l'indemnité de départ reste est transféré de l'employeur pour financer € ™ s le paiement des indemnités de départ aux employés dans le secteur privé, géré pour le compte de l'Etat, à partir de € ™ INPS;
s'ils ne sont pas inscrits dans une pension complémentaire au 1er Janvier 2007, la désignation, par déclaration écrite adressée à l'employeur (Explicit) de transférer l'ISF à une pension complémentaire à venir, dans la mesure fixée par convention collective ou, à défaut d'accord sur au moins 50%.

Dans les deux cas reste encore la possibilité d'augmenter la part revenant ISF à payer à pension complémentaire.

Si les employés sont inscrits à la retraite obligatoire avant le 29 avril 1993 n'a pas exprimé de choix quant à l'indemnité de départ, vous rencontrer l'assentiment silencieux de € ™ appartenance et l'employeur doit transférer tout l'avenir de l'ISF à la pension complémentaire détecté, tel que décrit dans un € ~ € ™ IMPLIED Mode (voir ci-dessus).

Pour plus de précisions, voir la décision itinéraire en fonction de la catégorie.

voies décisionnelles (formato.ppt 31 Kb)

En savoir plus sur l'ISF

Qu'est-ce € ™ est l'ISF?
L'indemnité (également connu sous le nom € € œliquidazioneâ?) Est la somme qui est versée par l'employeur à l'employé après la relation de travail

Comment puis-je savoir?
L'ISF est calculé chaque année de travail de côté pour une part de 6,91% du salaire brut. Le salaire utilisé pour calculer l'indemnité de départ comprend toutes les rémunérations versées en fonction des entrées sur la relation de travail, sauf disposition contraire dans les conventions collectives.

Les montants versés sont réévalués au 31 Décembre de chaque année, avec l'application d'un taux en hausse par 1, 5% à taux fixe et 75% de l'indice des prix à la consommation Istat.

Lors de la liquidation, l'indemnité de départ est imposé, en général, avec lâ € ™ application dâ € ™ taux moyen d'imposition du revenu de l'employé € ™ dans l'année qui est reçu. Pour cette partie de l'ISF qui fait référence aux années de travail à compter du 1er Janvier 2001, lâ € ™ administration financière est alors riliquidare € ™ s d'impôt, en appliquant € ™ s le taux moyen d'imposition sur le travail au cours des cinq dernières années.

Source: tfr.gov.it