インセンティブのために。 ここのペンションでは、政府の書類には 、 ニュースだ。

訂正上の表の表示では1月15日に開始すると予想されている退職制度に、 'の技術経営の社会的パートナーに提出する最後のオプションが行われて精製される。

労働者の活動や健康によくないと、不利な条件を課すのインセンティブ制度の早期導入を行うの保護は、プログラムの2つの点があります（これは1からのインセンティブは、 5 ％を1年ごとに3 ％に据え置き）です。

梨の選択肢は政治的な対立は、より社会的に影響される² 。 極端な連合 ' Ulivo完全な構造変化の中で全体の年金制度を新たにして退職年齢'の延長を避けるために不利な条件を課すとした。

カゼルタ、 11年01月12日、ロマーノプローディと彼の閣僚では2007年の作品riuninarro議題を準備する。 その日までの作戦についての詳細を取得するには、そのため待機する必要があります。

ボーナス：

ボーナス問題について、専門家は、 2つのオプションを検討している。 最初は、最小出力（ 35 + 57anni貢献、延期の各年の3 ％のインセンティブを与えるに58を+ 35 ）が同行され、年間3.5 ％の阻害要因に60年のしきい値。 実際には、 60人の退職年齢を決定するために6 ％のインセンティブがある！ 。 2番目のオプションでは、インセンティブではなく、バランスの取れたof'1 、年間5 ％を提供するソフトは60年に望んでいないのを待つために、前のオプションのほとんどは阻害要因。

この操作で新しい更新を期待MrFinanzaすべての人々に幸運を祈る"バランス"を希望しているうちに！

更新情報：

【ローマ12月28日（ロイター） -内閣総理大臣のロマーノプロディ委員長は、仕事から引退する者に必要な不利な条件を課すているとは考えていない時代の60年前ではなく人のままに決定するためのインセンティブ。

"なぜ、不利な条件を課すか？ もし我々が残っている人たちにインセンティブを与える必要がありますされている目標は、 "プロディこれらの場合に早期退職する人のための適切な罰則を導入する考えは、彼の質問に答えた 。

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タグ： デル、 インセンティブ、 年金、 年金、 ロイター

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