資金調達

を補完する年金制度プア²を通して社会に貢献：

  • 出生率 、 将来;
  • 労働者への貢献;
  • の貢献は 、 雇用主が支払う。

1日から2007年1月、プア²を含む相補的な年金制度に退職金の規定を介してのみ 、 将来の支払い（â€参照してください〜タスクフォース€™の宛先の選択可）付着する。 このメンバーシップは、ナ©ナ©雇用主の従業員€™義務その他の税金の支払いを伴うものはありません。

ラ€™プア²メンバー、しかし、追加の拠出金を納付し、決定し 、 自由に金額€™判断は 、 ケースのために、貢献の支払いをするは雇用者によって支払わている場合は 、 契約または労働協約を提供します。 雇用プアまだ決めかねて、労働協約がない場合でも、どの従業員は 、 当事者である補足年金を負担する財政的支援を提供すること²。

労働協約や契約の年金制度は 、 一定金額以上を支払うの割合（）労働者と雇用者のための拠出金の最低額を提供することがあります。

個人年金のスキームでは、労働者は、ここで彼は 、 その負荷に貢献するとともに、貢献者によって支払わもして、労働協約の要件に応じて。

投資

は 、 個々の立場としては貢献を一緒にし 、 すべての従業員の貢献（出生来て 、 事業者は 、 補足年金結合すべての従業員）してください。 貢献者有価証券の投資政策は年金の種類によって決定さに応じて時間を作る、関数が返す変化（株式、債券およびその他の債券、ミューチュアルファンドの株）専門のマネージャーによって投資している†™市場の動向や管理のオプション。 貢献専門経営資産を分離して独立し、排他的に社会保障の目的のために宛てて 、 管理者の債権者による€™の実行から撤回され 、 管理されます。

身分証明書とリスク配分の選択には 、 特定の健全性 、 特定の厳格な基準 COVIP€™を遵守し 、 これらの規則の遵守を監督する。

いくつかの年金制度では、すべてのメンバーが、そのため、同じように利益（下monocomparto）に対してのみ 、 投資政策、リソースルーム 、 オンラインの経営の結果

他の形態では 、 投資（資金pluricomparto）、自然とリスクが異なるのは、投資€™Ã ¨軟膜ｹ分化行。 この場合には 、 メンバーは 、 業界€™の投資は 、 個人的な評価に基づいて参加する（ライン）を選択します。

主要なオンライン投資ｹ適応の選択は 、 退職時から 、 個人の金融リスクに性向経済的条件、’年齢、大きいか小さい距離を自分たちの社会を考慮する必要があります。 労働者の軟膜ｹｹ若い人たちの投資軟膜ｹ積極的な自己資本の主要行が支配するを選択し、リスクの高い学位を取得し、"長期的には"ハイリターンも大きい可能性が傾斜している可能性があります。 代わりに、主要な空港のでの労働部門に€™遵守を好むので 、 簡単にｹ""支配債慎重に制御されます。

Ã価値があるもようで 、 年金制度に参加の場合には補完的な、新たな枠組みを暗黙の指摘には 、 出生慎重な投資内容などの資本とリターンの料金に匹敵するのリターンを確保するための行で指定さを提供します出生率の再評価。

ソース：tfr.gov.it

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