法案を年1月1日 、 各従業員プア²（）は、将来の補助制度の形態（TFR）は中高年たちの治療終了補償金をターゲットにしたり 、 雇用と出生率を維持しますから 、 の規定の下で。

関係において年功序列の最低限のセキュリティ機関€™経験を支払う開いている労働者のいくつかの選択肢。

従業員の社会保障基金の4月29日、1993年に必要に在籍
出生率出生€™との警報システムの成熟全体を明示的に加盟€™に（暗黙の同意（明示的なステートメント）または黙示的な表現することができる先については 、 労働者の懸念を選択）。

明示的な

6月30日2007年従業員の任務を2007年1月1日のことや 、 入社日の6ヶ月以内に、これが2007年1月1日後に、 従業員のプア²を選択する：発生

  • 出生率 、 将来の補助制度を割り当てること;
  • 将来の雇用主では出生率を維持します。 このケースでは、従業員50人ｹと大手企業の従業員全体の退職者から資金を退職の€™の支払いのため 、 従業員への民間部門では、国家に代わってから、上の管理を支払う転送€™Ã ¨支払う€™INPS。

補足年金を 、 将来の出生率の宛先の選択は 、 従業員によって書かれた文をあなたの雇用者を補完する年金制度の選択は 、 図形の€™指示で対処を介して表現される必要があります。
Ã場合でも 、 将来の雇用主からの出生率を維持することを選択宣言書が必要¨。

黙示のモード（沈黙-同意）

6月30日、これらの2007年1月1日に在職中 、 または6ヶ月以内€™の採用から、2007年ﾃｨ、 の場合 、 これが2007年1月1日後に発生し、 従業員の退職金、 雇用者の使用のいずれかを示すものではありません今後の作業の領土、または他の集団と別の会社の合意により発見されたなど 、 労働協約又は労働協約では提供される年金の場合はいずれかの出生転送されます。 このようなさまざまな契約は 、 従業員への雇用者に通知する必要があります直接個人。

Piaキャロットｹ集団年金制度の存在下では、事業者は 、 出生率 、 将来の移送しなければならない：

  1. フォームの動作合意を識別;
  2. ’会社に参加しました具体的な合意がない場合には、フォームには 、 労働者の最大数ている。

年金の集団形式これらの基準に基づいて選択がない場合は、雇用者は 、 将来の€™特別補足年金€™INPS、これは他の形態の操作と同じ規則が適用されますで設定するには出生率を転送しなければならない退職金規定。

6ヶ月の有効期限30日前までの選択を行うと、雇用主は 、 まだこれは労働者の沈黙の場合には 、 集団定年退職将来に転送される宣言は 、 フォーム上の必要な情報を提出していない従業員に通知する必要がありますに役立ちます。

の方法で補足年金を 、 将来の出生率の宛先は、両方の明示的および暗黙の了解：

  • 懸念だけ出生率 、 将来の。 出生’オプション行使の日までの未払労働と棚上げされたままに 、 法の再評価とその雇用の末尾に清算される;
  • €™が自動的に労働者の選択したフォームに含めることを決定します。 従業員のその後の情報として 、 追加のセキュリティの形で参加する権利を享受した加盟;
  • ができなかったと、選択任意の時点で将来の雇用主プアｲとの出生率を保持する取り消される補足年金に準拠するため取り消される。

従業員の研究所定年退職日の前に1993年4月29日に入学。

であっても労働者の出生率と同じ条件で熟成のリンク先については 、 を選択すると 、 同じ条件の下で、明示的または黙示、上記のように労働者の4月28日、1993年以来 、 仕事の世界に入って説明が必要です。 しかし、これらの労働者、さらに上級者のために、無駄に出生率の場合でも 、 一部のみを追加のセキュリティフォームを割り当てることの可能性¨ください。

特に、これらの労働者のことができます：

  • もし 、 すでに補助年金の2007年1月1日には、を選択し、宣言書 、 雇用者に（明示的に）アドレスが在籍し資金を提供し 、 同じ金額が以前に雇用者の残りのシェアを維持し 、 お金で貢献する出生率。 このケースでは、従業員50人ｹと大手企業の従業員は、残基の合計出生率の資金に 、 雇用者が退職の€™の支払いのため 、 従業員への民間部門では、国に代わって、€™からの管理を支払う転送¨ INPS;
  • 場合は 、 補足年金の2007年1月1日、その程度の集団の合意により 、 固定または宣言書 、 雇用者に（明示的に）補足年金制度への出生率 、 将来を転送するアドレスによって選択する加入していない 、合意のない状態では50％未満で行われ 、

両方のケースでは企業のシェアの合計出生率無駄に増加の可能性を補助年金を支払うことに残ります。

場合は 、 従業員の定年退職前に、1993年4月29日に在籍し 、 退職手当については 、 任意の選択を表現していない、そこ€™メンバシップと雇用者全体の退職金 、 将来の補助年金決定を払う移送しなければならないという暗黙の同意として、Aに記載されて€〜€™黙示モード（上記参照）。

わかりやすくするため、今回の決定にカテゴリに基づいてプロセスを参照してください。

フォードｹ詳細については 、

何™Ã ¨退職金を支払う€？
退職手当の治療（また、“liquidazioneâ€？として）には 、 従業員 、 雇用主がとの関係の終わりに支払われる金額¨知られて

どのように決まりますか。
出生率決定される総賃金の6.91％のシェアのために働く脇の各年。 給与は 、 退職手当の計算に使用されるすべての項目の雇用関係の尊重を支払うこと、を含まなければならない限り 、 協約の場合の予測。

金額を支払った12月31日 、 毎年で、金利は5％の固定金利と消費者物価指数 'の上昇ISTATコード 75％1日からのアプリケーションで再評価される。

清算時には、出生率Ã、一般的には、アプリケーション€™との課税¨ ’率はは、€™Ã ¨知覚年間の平均労働 。 出生率のは、2001年1月1日、ラ€™政権手続きしてから始まる仕事の年にriliquidareで仕事上の最後の5年間の課税の平均レートを適用することで 、 ラ€™税€™参照し 、 その部分については。

ソース：tfr.gov.it

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