"階段"が最も分散の5年間で100 万人の年金の成立とされる。 これは年金や福祉上のプロトコルは、社会的パートナーには、政府が提出さの影響で、同相は、退職年齢が高い法律によって設定された'の制約されていた。 に意欲70 ％で、 ' Inpsとテーブルのモデル予測では、 国際通貨基金ベースで引退すると仮定すると、この調査から2012年にベスト早期退職するための要件に労働者の解放を提供するだけになります100000 。 2008年からは、年金は約20000の労働者のアクセスを追加すると、最初の3年間は増加しているいくつかの成長のメカニズムを割当減速の結果として、いわゆる"ステップ" 。 特に従業員が58歳を提供する" ステップ"の恩恵を享受するには、要件を退職2009年6月30日に行かなければならないが、 CIOA 2年前に改革の同相は、 "これらの中に2009年の後半には同じ要件：年齢の58歳ではなく、まだ35年熟成の最小貢献第2 "の手順で" 2009年7月1日（ ） 、 59年からトップ36の貢献年間（レート95 ）を提供し、参加される©は、 60年の代わりに、同相は" "が必要です。 2010年に始まり、ダミアーノ改革"が36人と年齢の59歳以上の貢献をされる前に° 243 2004のナ法が必要なため、わずか2 年で、基板へのアクセスがある高度95の明確な利点を61 。 2011年から2012年には、状況は、絶対的L.243に相当する、 e35貢献時代の61年予想は改革ダミアーノ、 7月23日96 、 puà ²に達しているのと同じ方法の両方でシェアを提供していますは、両方の60年トップ36貢献。 さらに6つの値は、年功賃金の改革ダミアーノ高（最低でも36歳）で、これらの労働者のための方法は特に異なっている一致。 97で移動するのは3番目のステップでは2013年から、事態は逆であり、コサ¬ 、 CIOA ¨が必要な貢献を少なくとも35年と62歳の36の貢献は、 61年の最小か。 どちらの場合は、新しい改革を2013年からのスタートでは、法243 、その時代への貢献と利益のために1年間の両方の滑りを比較した。 同じことは、自分に適用さは、従業員への株式は、このカテゴリに滑り、 1年前の年齢要件のために提供し、株式の結果の値を採用されたものとみなします。

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