Nos termos das disposições do projeto de 1 de janeiro de 2007 ² cada pua empregado optar por direcionar suas indenizações término do tratamento (TFR) Casal (futuro) tipos de pensões complementares ou reter o TFR com o empregador.

Em relação a antiguidade a pagar experiência ™ € nas instituições de segurança mínimas são abertas várias opções para os trabalhadores.

Empregados matriculados em um fundo de segurança social até Abril 29, 1993
A escolha das preocupações do trabalhador sobre o destino do TFR TFR € ™ todo amadurecimento e sistema de alarme pode ser expressa de forma explícita (declaração explícita) ou implícito (tácito favorável à adesão € ™).

Explícito

Em junho de 30, de 2007 para os funcionários de plantão em 1 de janeiro de 2007 ou no prazo de 6 meses a contar da data de contratação, se esta ocorreu após o 1 de janeiro de 2007, a pua ² empregado optar por:

  • Futuro TFR atribuir uma pensão;
  • manutenção do TFR, no futuro empregador. Neste caso, os funcionários de grandes empresas com o ¹ de 50 empregados, a pagar indenização total € ™ Ã ¨ transferidos do empregador para o fundo ™ € para o pagamento de indemnizações aos trabalhadores no setor privado, administrado em nome do Estado, a partir € ™ INPS.

A escolha do destino do TFR futuro a uma pensão complementar deve ser expressa pelo empregado, através de uma declaração escrita dirigida ao seu empregador ™ €, com indicação da forma de escolha de previdência complementar.
à ¨ A declaração escrita exigida mesmo se você optar por manter a TFR do seu futuro empregador.

IMPLÍCITAS Mode (Silence - consentimento)

Se, até Junho 30, 2007 Ã ¨ para aqueles que prestam serviço em 1 de janeiro de 2007 ou no prazo de 6 meses, desde o recrutamento ™ €, se isso ocorreu após o 1 de janeiro de 2007, o empregado não dá qualquer indicação do uso de indemnização por despedimento, o empregador O trabalho futuro vai transferir o TFR à pensão, tal como previsto nas convenções colectivas ou de acordos colectivos, inclusive territorial, ou de forma coletiva outras descobertas por um acordo de empresa diferente, se houver. Esse acordo de diferentes deve ser notificado pelo empregador ao empregado, de forma directa e pessoal.

Più na presença de regimes colectivos de pensões, o empregador deve transferir o futuro TFR:

  1. forma identificado com acordo de empresa;
  2. na ausência de acordo específico, a forma que tem o maior número de trabalhadores que se juntou empresa â € ™.

Na ausência de uma forma coletiva de pensão seleccionados com base nestes critérios, a entidade patronal transferir o TFR para um futuro € ™ complementar de pensão especial fixado em € ™ INPS, que está sujeito às mesmas regras de funcionamento das outras formas de pensões.

Trinta dias antes do termo de 6 meses para ajudar a fazer a escolha, o empregador deve notificar o empregado que ainda não apresentou as informações necessárias no formulário de declaração que será transferida para o coletivo futuro pagamento de aposentadoria por cessação de funções em caso de silêncio do trabalhador.

O destino do TFR futuro a uma pensão complementar, em ambas as formas explícitas e tácitas:

  • refere-se apenas o futuro do TFR. O TFR vencidos até a data do exercício uma opção ™ € permanece engavetado com o empregador e será liquidada no final do seu trabalho com a reavaliação da lei;
  • € ™ determina automaticamente a inclusão do trabalhador com a forma escolhida. O empregado entrou então gozam do direito à informação e participação na forma de segurança adicional que tenha aderido;
  • não poderia ser revogada, ea escolha para manter o TFR com o futuro empregador ² pua a qualquer momento, ser revogada a cumprir uma pensão complementar.

Empregados matriculados em um instituto da data da aposentadoria obrigatória antes de 29 de Abril de 1993.

Mesmo os trabalhadores são obrigados a fazer a escolha sobre o destino do TFR amadureceu nos mesmos termos e nas mesmas condições, expressas ou implícitas, como descrito acima para os trabalhadores inseridos no mundo do trabalho desde Abril 28, 1993. No entanto, para os trabalhadores, porque dos trabalhadores mais idosos, ¨ a possibilidade de atribuição de formas adicionais de segurança, mesmo que apenas uma parte do TFR vencidos.

Em especial, estes trabalhadores podem:

  • se já estiver matriculado em uma pensão de 1 de janeiro de 2007, para escolher, mediante declaração escrita dirigida à entidade patronal (o explicitamente) para contribuir para o fundo com a mesma quantidade previamente pagos pelo empregador a manutenção da parte restante da TFR. Neste caso, os funcionários de grandes empresas com o ¹ de 50 empregados, o TFR resíduo ¨ transferido pelo empregador para o fundo ™ € para o pagamento de indemnizações aos trabalhadores no setor privado, administrado em nome do Estado, a partir de € ™ INPS;
  • Se não matriculados em uma pensão de 1 de janeiro de 2007, optar por declaração escrita dirigida à entidade patronal (o explicitamente) para transferir o futuro TFR a uma pensão complementar, na medida fixada por acordo coletivo ou, na falta de acordo em temperatura não inferior a 50%.

Em ambos os casos, mantém-se firme a possibilidade de aumentar a parte que cabe TFR a pagar a pensão complementar.

Se os trabalhadores inscritos na aposentadoria compulsória antes de 29 de abril de 1993 não se pronunciou sobre a escolha indenização, não há o consentimento tácito a € ™ adesão eo empregador deve transferir a indenização paga a totalidade da pensão futura complementar determinado, conforme descrito em um € ~ € ™ IMPLÍCITAS Mode (veja acima).

Para maior clareza, referir-se a processos de decisão com base na categoria.

Para saber mais sobre FN ¹

O € ™ Ã ¨ indenização?
O tratamento da indenização (também conhecido como â € € œliquidazioneâ?) Ã ¨ o montante que é pago pelo empregador ao empregado, no final da relação de

Como é determinado?
O TFR é determinada a cada ano de trabalho de lado para uma quota de 6,91% do salário bruto. O salário utilizada para calcular a indenização deve incluir todos os itens da remuneração paga com respeito da relação de trabalho, salvo previsão de acordos coletivos.

Os montantes pagos são reavaliados em 31 de Dezembro de cada ano, com a aplicação de uma taxa acima de 1, 5% de taxa fixa e 75% "aumento índice de preços ao consumidor Istat.

No momento da liquidação, o TFR Ã ¨ tributados, em geral, com a aplicação € ™ â € ™ taxa de do trabalhador médio, no ano em que € ™ Ã ¨ percebido. Para a parte da TFR que se refere ao ano de trabalho a partir de 1 de janeiro de 2001, lâ € procedimentos ™ administração em seguida, riliquidare Lâ € ™ ™ € de imposto por aplicação da taxa média de tributação sobre o trabalho ao longo dos últimos 5 anos.

Fonte: tfr.gov.it

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