Финансирование

Для дополнительного пенсионного обеспечения ² PUA содействие путем:

  • СКР будущем;
  • взносы на работника;
  • взносов, выплачиваемых за счет работодателя.

С 1 января 2007 года, PUA ² соблюдать дополнительные пенсионные том числе путем предоставления выходного пособия только в будущем (см. € ~ выборе пункта назначения Целевая € ™). Это членство не влечет за собой € ™ обязанность по уплате других налогов, на © Н. А. © работником работодателя.

La € ™ PUA ² членов, однако, решили платить дополнительные взносы, и свободно определить сумму € ™, в этом случае, если соглашения или коллективного соглашения обеспечивают для него, имеет на выплату взносов, выплачиваемых за счет работодателя. Работодатель PUA ² еще решить, даже при отсутствии коллективных соглашений, в целях оказания финансовой поддержки нести дополнительные пенсии, на которую работник одной из сторон.

Пенсионного обеспечения в коллективные соглашения или контракты могут обеспечить минимальный объем взносов (в фиксированной сумме или в процентах от оплаты труда) для работников и работодателей.

В индивидуальных пенсионных планов, рабочих, где он способствует ее нагрузке, имеет и к вкладу выплачиваются работодателем, в соответствии с требованиями коллективного договора.

Инвестиционная

На каждого работника, который присоединяется к дополнительной пенсии как отдельные позиции, где вклады Come Together (СКР и любой сотрудник взносы и работодатель). Взносы инвестируются менеджерами, которые специализируются на ценные бумаги (акции, облигации и другие облигации, акции взаимных фондов) в соответствии с инвестиционной политикой определяется типом пенсионной системы и производить изменяющихся во времени функция возвращает â € ™ рыночные тенденции и варианты управления. Взносов управляются специалистом менеджерам активов отдельной и независимой, предназначенные исключительно для целей социальной безопасности выведены из € ™ исполнения кредиторов Manager.

Конкретные пруденциального определенных строгих критериев для выявления и распределения рисков в выборе COVIP € ™ надзор за соблюдением и выполнением этих правил.

В некоторых программах пенсионного обеспечения, инвестиционной политики, комната онлайн ресурс только для всех участников (нижняя monocomparto), что, таким образом, выгоду так же, как результаты управления

В иных формах, инвестиционные € ™ Ã ¨ мягкая ¹ дифференцированных линий инвестиций (средства pluricomparto), различные по своему характеру и опасности. В этом случае член выбирает промышленности € ™ (линии инвестиции), который включится в работу на основе личной оценки.

Выбор основных онлайновых инвестиционных ¹ адаптации необходимо учитывать социально-экономические условия, â € ™ возраст, тем большее или меньшее расстояние от времени выхода на пенсию и склонность к личным финансовым риском. Рабочие мягкая ¹ ¹ молодые люди могут быть склонны выбирать основные направления инвестиционной мягкая ¹ агрессивный справедливость доминирует, с большей степенью риска, а также большую вероятность получения высокой прибыли в "долгосрочный". Вместо этого, рабочие на крупных аэропортов предпочитают € ™ присоединения к сектору, контролируемые так легко № "осторожный", преобладали облигации.

Достойный отмечая также, что в случае присоединения к пенсионным схемам в порядке дополнительной молчаливое, новые рамки предусматривает, что СКР приведен в линию разумного содержания инвестиций, таким образом, чтобы обеспечить возвращение и возврат капитала сопоставимы с темпами Переоценка СКР.

Источник: tfr.gov.it

  • Социальные закладки
Метки:

Соответствующие должности