В соответствии с положениями законопроекта с 1 января 2007 каждому сотруднику ² PUA нацелить свои пособия прекращения лечения (СКР) Пожилые (будущих) формы дополнительной пенсии или сохранить СКР с работодателем.

В связи с стажем платят € ™ опыт работы в учреждениях минимального безопасности открыли несколько вариантов для работников.

Сотрудники зачислены в фонд социального страхования требуется 29 апреля, 1993
Выбор касается работника о назначении СКР СКР € ™ весь созревания и системы охранной сигнализации могут быть выражены явно (явные заявления) или косвенно (молчаливое согласие на присоединение € ™).

Явные

К 30 июня, 2007 года для сотрудников дежурной на 1 января 2007 или в течение 6 месяцев от даты аренду, если это произошло после 1-го января 2007 года сотрудник ² PUA выбрать:

  • СКР будущем выделять дополнительные пенсии;
  • поддерживать СКР на будущего работодателя. В этом случае, сотрудники крупных компаний с ¹ 50 сотрудников, все выходные пособия € ™ Ã ¨ передается от работодателя в фонд € ™ выплате выходного пособия работникам в частном секторе, управляемые от имени государства, от € ™ ИНПС.

Выбор места назначения будущего СКР на дополнительную пенсию должно быть выражено сотруднику посредством письменного заявления на имя вашего работодателя € ™ с указанием формы выбора дополнительного пенсионного обеспечения.
à ¨ письменном заявлении, которое требуется, даже если вы решили сохранить СКР от вашего будущего работодателя.

ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ режим (молчание - согласие)

Если в июне 30, 2007 Ã ¨ для тех, кто сидит на 1 января 2007 года или в течение 6 месяцев от € ™ найма, если это произошло после 1-го января 2007 года сотрудник не дает никаких указаний на использование выходного пособия, работодателю Будущая работа будет передавать СКР в Пенсионный как это предусмотрено в коллективных соглашениях или коллективных договорах, в том числе территориальных, или другие формы коллективного открыты различные соглашения компании, если таковые имеются. Такие различные соглашения должен быть уведомлен работодателем работнику в прямые и личные.

Pia ¹ В наличии коллективного пенсий, то работодатель должен передать СКР будущем:

  1. определить форму соглашения с работы;
  2. при отсутствии конкретного соглашения, форма, которая имеет самое большое число рабочих присоединились â € ™ компании.

В отсутствие коллективной формой пенсионного выбраны на основе этих критериев, то работодатель должен передать СКР в будущем € ™ специальной дополнительной пенсии установлен на уровне € ™ INPS, на которую распространяются те же правила функционирования других форм пенсионные положения.

Тридцать дней до истечения 6 месяцев, чтобы помочь сделать выбор, то работодатель обязан уведомить работника, до сих пор не представили необходимую информацию о форме декларации, которая будет передана в коллективное пенсионного выходное пособие будущем в случае молчания работника.

Назначения будущего СКР на дополнительную пенсию, таким образом, как явные, так и молчаливой:

  • относится только к будущему ОКР. СКР начисленного до даты осуществления варианте € ™ остается на полке с работодателем и будет ликвидирован в конце их занятости с переоценкой закона;
  • € ™ автоматически определяет включение работника к выбранной форме. Сотрудник затем поступил пользуются правом на информацию и участие в виде дополнительного обеспечения, которое присоединилось;
  • не мог быть отменен, и выбор сохранить СКР с будущим работодателем ² PUA в любой момент может быть отменено в соответствии с дополнительной пенсии.

Сотрудники поступил в институт обязательной даты выхода на пенсию до 29 апреля 1993 года.

Даже те, работник должен сделать выбор по поводу назначения СКР созрело в те же сроки и на тех же условиях, явно выраженных или подразумеваемых, как указано выше, в рабочие вошли в мир работы после 28 апреля, 1993. Тем не менее, для тех работников, из-за более старших работников, ¨ возможность выделения дополнительных форм обеспечения, даже если только часть получаемых СКР.

В частности, эти работники могут:

  • если он уже поступил в дополнительной пенсии по 1 января 2007 года, выбрать посредством письменного заявления на имя работодателя (явно), чтобы внести свой вклад в Фонд с той же суммы, ранее выплаченные работодателем сохранении оставшейся доли СКР. В этом случае, сотрудники крупных компаний с ¹ 50 сотрудниками, вычет СКР ¨ переданных работодателем в фонд € ™ выплате выходного пособия работникам в частном секторе, управляемые от имени государства, от € ™ ИНПС;
  • если не поступил в дополнительной пенсии по 1 января 2007 года выбрать посредством письменного заявления на имя работодателя (явно), чтобы передать будущим СКР на дополнительную пенсию, по мере определяются коллективным договором или, в отсутствие соглашения на уровне не менее 50%.

В обоих случаях по-прежнему твердо возможность увеличения доли получаемых СКР, подлежащих выплате дополнительных пенсий.

Если работники посещают обязательного выхода на пенсию до 29 апреля 1993 года не выражают никакого выбора о выходных пособиях, существует молчаливое согласие с € ™ членства и работодатель должен передать весь выходное пособие в будущем дополнительной пенсии определяется, как описано в € ~ € ™ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ режиме (см. выше).

Для ясности, сослаться на решение, процессов, основанных на категории.

Чтобы узнать больше о FN ¹

Что € ™ Ã ¨ выходное пособие?
Лечение выходное пособие (также известный как œliquidazioneâ € €?) Ã ¨ суммы, выплачиваемые работодателем работнику в конце отношении

Как это определяется?
Определена СКР каждый год работы в сторону за долю в 6,91% от валовой заработной платы. Окладов, используемых для расчета выходного пособия включаются все пункты оплаты уделяется относительно трудовых отношений, если иное не предсказание коллективных соглашений.

Суммы, выплачиваемые пересчитаны по состоянию на 31 декабря каждого года, с применением ставки по сравнению с 1, 5% фиксированной ставке и 75% 'Rise индекса потребительских цен ИСТАТ.

На момент ликвидации, СКР Ã ¨ облагается налогом, в общем, с применением € ™ â € ™ ставки среднего работника в год, в котором € ™ Ã ¨ воспринимается. По этой части СКР, который ссылается на годы работы начиная с 1 января 2001, La € ™ администрацией процедурах затем в Ла riliquidare € ™ € ™ налоговой путем применения средняя ставка налогообложения на работу в течение последних 5 лет.

Источник: tfr.gov.it

  • Социальные закладки
Метки:

Соответствующие должности