根据条例草案规定的财务雇员， 从2007年1月1日分配每个人都可以选择他们的总生育率（总和生育率）成熟的（未来的）形式的补充养老金或保留与用人单位总和生育率。

至于年资支付€™安全经验的机构强制性开放工人数的选择。

员工参加社会保障基金，由1993年4月29日强制
该™选择€工人总和生育率关于目的地的总和生育率的整个成熟，可以明确表示（明示语句）或暗示（€™成员退出时）。

明确的

到2007年6月30日上班的雇员在2007年1月1日或6个月内从任命之日起的，如果这是发生在2007年1月1日， 雇员可以选择：

  • 未来投入总和生育率补充养老保险;
  • 总和生育率保持在雇主与未来。 在这种情况下，公司员工与超过50名雇员€™的整个总和生育率是由雇主提供资金转移€™s遣散费的支付employees在私营部门，负责管理有关国家的代表社会保障局€™。

总和生育率选择未来的目的地到一个补充养老金将给予雇员€™通过与雇主的书面声明给您的S 1养老金的补充说明所选择的形式。
书面声明是必需的，即使您选择保留雇主总和生育率与你的未来。

暗示模式（静音-同意）

如果6月30日，2007年谁是服务于2007年1月1日或€™6个月内的招聘，如果雇主发生在2007年1月1日，工人使得没有迹象显示，使用的遣散费今后的工作将转移到养老金的总生育率计划所规定的任何集体协议或集体协议，包括区域，或其他形式的集体企业，如果发现了一个不同的协议。 这种不同的协议必须通知雇主向雇员直接和工作人员。

在养老保险存在的集体形式的多，未来的雇主转移总和生育率：

  1. 协议确定了公司的形式;
  2. 没有具体的协议，雇员形式加入了数量最大€™的公司。

在标准缺乏一个集体的这些退休金计划的基础上确定的，用人单位应当移交的总和生育率为未来€™特别补充养老™定为€社会保障，这是受其他形式的相同的运作规则补充养老金。

30天前的6个月届满，以帮助作出选择，雇主必须通知工人工人谁仍没有作出任何必要的申报资料，退休金计划，遣散费方面的失败，今后将转移到集体。

总和生育率目的地将来补充养老保险，明示或暗示方式：

  • 只涉及未来总和生育率。 累计的总和生育率，直至行使日期仍€™s选项除了雇主，将被依法清算时的最终重估与就业的关系;
  • €™确定工人的形式选择中的自动注册。 这名工人随后进入享有认购知情权和参与了他的形式更多的安全的;
  • 一直无法收回，而决定未来雇主的总和生育率保持在可以在任何时间撤销加入补充养老金。

雇员参加退休金计划早于1993年月必修4月29日。

即使是那些工人被要求作出了同样的条件选择目的地的总和生育率在成熟，在同等条件下，明示或暗示，作为概述1993 above for工人who by，4月28日签订的world的工作。 然而，对这样的工人，由于更详细的服务，是成熟的可能性形式分配额外的安全性也只有部分总和生育率。

特别是，这些工人可以：

  • 如果已经报名参加补充养老保险，以2007年1月1日，选择以股份的书面声明给雇主（显式）维持其余由雇主支付的贡献与以前相同数量的基金总和生育率。 在这种情况下，公司员工超过50名员工，总生育率的残留物是由雇主转移到基金€™县的遣散费支付给雇员的私营机构，代表国家管理上的™，从€ 社会保障局;
  • 如果没有参加补充养老金，以2007年1月1日选择了补充养老书面声明给雇主（显式）转移到将来的总和生育率，集体协议的范围内固定或协议不成在不低于50％。

在这两种情况下仍然是总和生育率的可能性增加份额累计应支付的补充养老金。

如果雇员退休金参加强制性的前93年4月29日不表达的总和生育率任何选择，你体验沉默表示同意€™会员和雇主应移交的总和生育率整个未来，以补充养老保险发现，由于用了一个€〜€™暗示模式（见上文）。

为了更清晰，看到的路线决定类别的基础上。

了解更多关于总和生育率

什么€™是总和生育率？
该赔偿（也称为€œliquidazioneâ€？），这种关系是支付金额由雇主雇用工人在结束

我怎么知道？
总和生育率是确定每一年的总收入为一放下工作的6.91％的份额。 用于计算的工资总和生育率包括就业的所有项目支付报酬方面，除另有协议规定的集体。

重估支付的金额是每年12月31日，同一个应用程序的速度从1，5％的固定利率和75％的意大利国家消费者物价指数。

经清理，遣散费是征税，一般™，与€€™的应用的平均收入€收到税率雇员™是一年中。 为此总和生育率的一部分，是指工作年开始在2001年1月1日，财务管理€™届时riliquidare€™的税收，运用€™过去五年的工作年以上平均税率征税。

来源：tfr.gov.it

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